1.3 Definiciones, Acrónimos y abreviaturas - XP

Java Software Factory
Sistema de Contratación de Personal
Especificación de requerimiento del Software
Versión 1.3
Sistema de Contratación de Alumnos
SRS
Version:
1.2
Fecha: 27/05/09
Historial de la revisión del documento
Date
Version
Description
Author
27/05/09
1.0
Creación del document SRS
Sharoon Castillo Quispe
01/06/09
1.1
Adición de casos de uso
Sharoon Castillo Quispe
18/06/2009
1.2
Ultimas modificaciones
Daniel Gutiérrez
19/11/09
1.3
Actualización del documento dados los
cambios hechos por comité
Enrique Aguilar Flores
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Sistema de Contratación de Alumnos
SRS
Version:
1.2
Fecha: 27/05/09
Tabla de Contenidos
1.
Introducción
4
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
4
4
4
4
4
Propósito
Alcance
Definiciones, Acrónimos y abreviaturas
Referencias
Generalidades
En el documento podemos encontrar la siguiente información:
4
2.
Descripción Global
5
2.1
2.2
5
6
3.
Requerimientos Específicos
6
3.1
6
6
6
6
6
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.
Reporte del Modelo de Casos de Uso
Consideraciones y Dependencias
Funcionalidad
3.1.1 Módulo de Alumnos
3.1.1.1
Registrar Postulación de Alumno
3.1.1.2
Establecer Preferencias
3.1.1.3
Iniciar Sesion
3.1.1.4
Cerrar Sesion
3.1.2 Módulo de empresas y/o fábricas
3.1.2.1
Registrar Oferta Laboral
3.1.2.2
Convocar Postulantes
3.1.2.3
Contratar Postulantes
3.1.2.4
Consultar Alumnos Contratados
Facilidad de Uso
3.2.1 Fácil de usar
3.2.2 Distribución apropiada de la Información
Confiabilidad
Rendimiento
Facilidad de Soporte
Restricciones de Diseño
Apoyo a la información
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Especificación de Requerimientos del Software (SRS)
1. Introducción
1.1 Propósito
El documento de especificación de requerimientos de software nos permite definir y describir los
diferentes requerimientos capturados según las necesidades del cliente. De esta manera se obtiene
una idea descriptiva de las funcionalidades de cada requerimiento del sistema.
1.2 Alcance
El documento de especificación de requerimientos de software
pretende especificar los
requerimientos de Sistema de Contratación de Personal, de esta manera se facilita y se ofrece un
mejor entendimiento de la constitución de los requerimientos hacia los integrantes del proyecto y el
cliente.
1.3 Definiciones, Acrónimos y abreviaturas
El documento no presenta definiciones, acrónimos o abreviaciones que generen confusión al lector.
1.4 Referencias
El documento hace referencia a los siguientes ficheros:
[1] Documento de Visión
1.5 Generalidades
En el documento podemos encontrar la siguiente información:
3.1 Funcionalidades, cubre la definición de las funcionalidades del producto software usando el
concepto de caso de uso y actores.
3.2 Facilidad de Uso, cubre la definición de los requerimientos sobre el uso del producto software,
principalmente características que deben tener las Interfaces del usuario.
3.3 Confiabilidad, se plantean aspectos relacionados con las capacidades del producto software sobre
las transacciones que se realizan desde la perspectiva de la seguridad, tiempos medios entre
fallas, etc.
3.5 Facilidades de Soporte, cubre aspectos relacionados con estándares a aplicar que faciliten el
soporte y mantenimiento futuro de la solución.
3.6 Restricciones de Diseño, define las consideraciones para el diseño de la arquitectura del producto
y el diseño en detalle de los componentes software que conforman la arquitectura.
3.7 Interfaces, cubre todo lo relacionado con la integración del producto software con los actores que
participan en el contexto de operación de este producto.
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2.
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Descripción Global
El Sistema de Contratación de Personal es un sistema automatizado capaz de automatizar las
contrataciones de los alumnos según los requerimientos ofrecidos por las empresas y/o fábricas
con el fin de reducir significativamente el tiempo empleado actualmente para dicho proceso. Para
ello se busca establecer un proceso común, eficiente y eficaz entre todas las entidades
contratantes.
Por otro lado, el desarrollo de este nuevo proceso de contratación pretende considerar las
capacidades y competencias de los alumnos habilitados a solicitar vacante a una determinada
empresa.
Todo esto se concreta en el desarrollo y uso de una aplicación Web que sirve de interface entre
las empresas y/o fábricas y los postulantes universitarios. De esta manera la aplicación nos
permite el registro de a los alumnos y empresas así como también sus respectivas ofertas de
trabajo.
2.1
Reporte del Modelo de Casos de Uso
Figura 1: Diagrama del Módulo Alumno
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Figura 2: Diagrama del Módulo Empresa o Fábrica
2.2
Consideraciones y Dependencias
Las principales consideraciones y dependencias de este producto software son las siguientes:
3. Requerimientos Específicos
Esta sección tiene por fin explicar los diferentes requisitos del sistema de contratación de
personal.
3.1 Funcionalidad
3.1.1 Módulo de Alumnos
3.1.1.1 Registrar Postulación de Alumno
El producto debe permitir al alumno poder ingresar su postulación a una empresa o
fábrica en particular. Esta postulación debe poder ser realizada en un tiempo de intervalo
específico, mientras dure la oferta laboral.
3.1.1.2 Establecer Preferencias
Los alumnos deben poder registrar sus preferencias respecto a los roles que se indican en
las ofertas laborales. Así, las selecciones realizadas por los alumnos servirán como filtro a
la publicidad que se hace luego de registrar una oferta laboral.
3.1.1.3 Iniciar Sesion
Se debe permitir al usuario identificarse en el Sistema de Contratación de Personal (SCP)
con su usuario y password entregados por la UPC. De esta manera, se encontrará
habilitado para poder postular a las vacantes ofrecidas por las empresas y /o fabricas.
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3.1.1.4 Cerrar Sesion
El producto le debe permitir al usuario poder salir del SCP.
3.1.2 Módulo de empresas y/o fábricas
3.1.2.1 Registrar Oferta Laboral
Las empresas o fábricas deben poder registrar las ofertas laborales en el Sistema de
Contratación de Personal. Así como también elegir un rango de tiempo en el cual estarán
activas.
3.1.2.2 Convocar Postulantes
Luego de que los alumnos apliquen a alguna oferta laboral, las empresas o fábricas deben
de poder convocarlos a una entrevista o una reunión para luego determinar si los contrata
o no.
3.1.2.3 Contratar Postulantes
Las empresas o fábricas deben contratar a un postulante que esta considere idóneo para el
puesto ofertado.
3.1.2.4 Consultar Alumnos Contratados
Las empresas o fábricas en cualquier momento deben de tener la posibilidad de visualizar
la lista d las contrataciones que han realizado.
3.2
Facilidad de Uso
Se debe garantizar cubrir los siguientes parámetros de uso para la interfaz del usuario:
3.2.1 Fácil de usar
Se busca proporcionar al usuario un mínimo de tiempo y pasos para que este pueda realizar sus
operaciones. Asimismo, no debe permitirse ambigüedades en el uso para que se eviten
confusiones.
3.2.2 Distribución apropiada de la Información
Se requiere que las interfaces muestren la información necesaria y en una ubicación apropiada y
accesible.
3.3
Confiabilidad
Se espera lograr una confiabilidad del noventa y nueve por ciento, es decir el sistema debería estar activo o en
funcionamiento el 99% de las veces que se le requiera.
3.4
Rendimiento
No se aplica.
3.5
Facilidad de Soporte
No se presenta eventualmente ningún punto de soporte.
3.6
Restricciones de Diseño
No se presenta componentes comprados ni licencias que sean utilizadas en el sistema.
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4.
Version:
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Apoyo a la información
Para un exitoso despliegue de la aplicación se requiere de la elaboración de los siguientes
documentos:
[1]
[2]
[3]
[4]
Confidential
Manual de usuario
Archivo Read-Me
Guía de Instalación
Guía de Configuración
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