RESUMEN MESA SECTORIAL DEL 29 DE MARZO DE 2016

RESUMEN MESA SECTORIAL DEL 29 DE MARZO DE 2016
La Mesa Sectorial de Sanidad se celebró en Santa Cruz de Tenerife presidida por el Director General de
Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud.
ORDEN DEL DIA.
1. Proyecto de Orden para fijar criterios de desplazamiento para el cese de personal estatutario temporal
como consecuencia de la incorporación de personal estatutario fijo por OPE o concurso de traslados
o por efecto de amortización de plazas o reingreso al servicio activo de personal estatutario fijo.
Este punto ya se había debatido en la Mesa Sectorial anterior y todas las organizaciones
sindicales presentes en la mesa mostramos el desacuerdo con el apartado “amortización de plazas”.
Seguimos apoyando que no estamos de acuerdo en ese apartado. La Administración intentará sacar la
orden sin el mismo pero cree que cuando se eleve a instancias superiores puedan negarse a que no se
contemple la amortización de plazas.
2. OPE 2015 y 2016. Categorías y especialidades a convocar.
En la mesa Sectorial anterior se solicitó que para poder valorar las plazas de las futuras OPE
teníamos que disponer de todos los datos de la Plantilla Orgánica del SCS.
Hoy sólo han traído a la mesa la plantilla orgánica de FEA. Según el Director de RRHH
porque las de otras categorías no ha dado tiempo a actualizarlas en las diferentes Gerencias. Este
hecho causa sorpresa e indignación por encontrar inexplicable que esos datos no estén
permanentemente actualizados.
En la plantilla de FEA se han encontrado algunas anomalías. Como se nos ha entregado la
documentación el mismo día es imposible trabajar con la misma. Se celebrará una mesa sectorial la
próxima semana (7 de Abril en Tenerife) para debatir este punto.
Lo que podemos adelantar es que para la OPE 2015 se ofertaran 312 plazas de FEA
para 20 especialidades de las 42 existentes y de forma CENTRALIZADA.
Los criterios que se han seguido es el % de interinos y las vacantes de las islas no capitalinas.
Se ha valorado que para convocar OPE en una determinada especialidad exista como mínimo 7
plazas en la misma para ofertar.
En las 312 plazas están incluidas las de turno libre, promoción interna y minusvalía.
Con respecto a esta OPE de FEA 2015 se insiste en la NO-VINCULACION de las listas de
contratación a la OPE. Con respecto a este asunto el Director de RRHH nos dice que “se ha
avanzado mucho pero aún no está resuelto. El Presidente del Gobierno y el Consejero de Sanidad de
Canarias se han comprometido a desvincularlas”. Para nosotros es un punto innegociable dados los
múltiples problemas que nos ha ocasionado la vinculación a las listas de la todavía no resuelta OPE
2007.
Respecto a la OPE 2016 se ofertaran 507 plazas pero aún no están definidas las categorías
para las que se convocará.
3. Concurso de traslados OPE 2015.
Estará vinculado a la OPE 2015. Se baraja que sea entre el 10 al 15 % de las plazas. Todavía
no está definido.
4. Reivindicación de la recuperación de la jornada de 35 horas.
Esta reivindicación constituye un pilar esencial en la recuperación de los derechos laborales
perdidos con la crisis.
Cemsatse ha explicado en la Mesa Sectorial cual es el sentido de recuperar el horario de 35
horas semanales y que va más allá del número de horas que trabajamos.
En principio la Administración dijo que el horario de 37.5 horas se imponía por la crisis pero
que era temporal (ya han pasado 5 años) creando malestar desde el primer momento al aplicarse con
criterios EXCLUSIVAMENTE ECONOMICISTAS. Ha motivado una variabilidad y
discriminación entre niveles asistenciales, entre servicios, entre centros de salud y entre compañeros
de un mismo centro o servicio. Algunos las han cumplido con gran sacrificio y otros no han realizado
ninguna hora adicional.
Todo lo anterior ha llevado a una gran desmotivación entre los profesionales. En la Mesa
Sectorial del pasado 11 de diciembre se aprobó el que la jornada fuese 1/ 2 hora más cada día de
lunes a viernes y los sábados se pagaría la guardia desde el inicio de la misma.
Al llegar esta orden a las diferentes gerencias se da esa posibilidad, que anteriormente no se
permitía, pero se fomentan módulos, agrupación de horas…., con la misma variabilidad que teníamos
anteriormente y con la consentimiento de la Consejería.
Por todo ello es por lo que EXIGIMOS recuperar nuestro horario de 35 horas
semanales.
Esta exigencia no es sólo un derecho laboral perdido sino volver a trabajar con eficiencia y
eficacia para nuestros usuarios. Este tema es GRAVE en Atención Primaria pues los módulos que se
ofertan son solamente para pasar consulta de otro compañero.
Esta AP donde sólo nos dedicamos a pasar demanda de nuestra consulta y de otro profesional
hace que NO se estén realizando las funciones propias de nuestro nivel asistencial: no se contemplan
actividades preventivas ni de promoción de la salud, no se realizan actividades individuales o
grupales, no se realizan actividades del EAP, no se tiene apenas contacto entre los diferentes
compañeros del Centro……… Se ha conseguido volver a ser AMBULATORIOS y no CENTROS
DE SALUD.
El tipo de atención primaria que estamos ofreciendo hoy a nuestros usuarios con estos
criterios economicistas, hará que la sanidad pública del futuro sea mucho más cara, con unos
pacientes más complejos y con patologías más avanzadas.
Todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial tenemos el mismo
sentimiento de estar ofreciendo peor calidad asistencial haciendo aportaciones en el mismo sentido.
Los cambios de turno en los hospitales ya conllevan trabajar más horas al día. Teniendo
además que tener en cuenta que ha estos trabajadores se les han añadido más jornadas de trabajo al
año , entre 9 y 10, que cumplen rigurosamente.
Estamos penalizados por la IT si nos enfermamos, siendo un colectivo vulnerable al estar
trabajando con pacientes y a la vez poniéndolos en riesgo si acudimos enfermos a nuestro puesto de
trabajo.
No se tiene en cuenta la pirámide de edad de los profesionales, no tenemos jubilaciones
parciales.
Después de 8 meses de legislatura del Gobierno en Canarias todos los logros que se han
conseguido en este tiempo han sido ESTATALES y el Gobierno Canario debe poner interés en
recuperar los derechos laborales perdidos que son de su competencia.
Siendo el horario de 37.5 horas legislación básica estatal ya algunos Gobiernos Autonómicos
han permitido que sus trabajadores públicos recuperen su jornada de 35 horas.
El Director de RRHH se compromete llevar esta petición al Consejero de Sanidad para
elevarla al Gobierno.
Nos hace ver que muchas de las peticiones que hemos expuesto son competencia de la
Dirección de Programas Asistenciales. Las organizaciones sindicales pedimos que acuda el Director
General de Programas Asistenciales a la Mesa Sectorial para explicarle nuestra problemática y darle
solución a la asistencia que estamos prestando a nuestros usuarios.
5. Carrera profesional. Informe sobre el coste de su reactivación.
El Director General de RRHH nos expone que se calculado que el coste de reactivar la carrera
profesional sería de 28 a 30 millones de Euros. A esa cantidad se tiene que añadir lo que costaría la
reactivación de aquellas categorías que entrarían por la vía excepcional, como los celadores,
ascendiendo la cifra a unos 37 millones de Euros. Para poder reactivar la carrera se tiene que dar
traslado a la Consejería de Hacienda para que se contemple en los presupuestos de la Comunidad
Autónoma.
Acerca de las solicitudes de encuadramiento que se realizaron antes de la congelación de
la carrera en 2010 el Director nos informa que se le ha “metido presión” a la Comisión de
Evaluación para que terminen en el presente año. Se reunían una vez al mes y actualmente lo hacen
una vez a la semana.
Esta información que nos ha ofrecido no viene detallada pero nos indica que el cálculo no es
global sino que hay que realizarlo persona a persona. Se ha realizado aumentando un nivel más a
cada profesional que tiene derecho (algunos tendrían que subir más de un nivel) y dándole entrada en
el nivel 1 a los propietarios tras la OPE.
Las organizaciones sindicales apuntamos que falta el cálculo de la carrera profesional para
interinos ya que hay sentencias del Tribunal Supremo que dictan que estos tienen derecho a
percibirla. El Director apunta que el desbloqueo sería inicialmente para el personal fijo.
Tendremos que llevar esta petición ante los Tribunales desde que se desbloquee para el
personal fijo.
6. Permisos, licencias y vacaciones. Unificación de criterios.
La petición de unificar los criterios en los permisos, licencias y vacaciones se ha solicitado en
muchas ocasiones por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial ya desde
legislaturas anteriores.
El motivo ha sido porque si bien hay leyes que lo regulan, Estatuto Marco-EBEP, y existe un
Pacto vigente desde el año 1997 las diferentes Gerencias lo interpretan de manera diferente y en
muchas ocasiones aplica uno u otro a conveniencia propia y vulnerando los derechos de los
trabajadores.
Dado que es un tema complejo y que distorsiona la relación entre los trabajadores y la
empresa se decide realizar una Mesa Sectorial especifica el jueves de la próxima semana, 7 de Abril
de 2016, junto con la relación de especialidades que entrarían en la OPE de FEA 2015.
7. Ruegos y preguntas.
Las exponemos de forma esquematizada para hacerlas más dinámicas:
• Sobre el estado actual de las categorías profesionales y las especialidades de enfermería nos
indican que están pendientes del Consejo Consultivo.
• Contratación de celadores en Fuerteventura.
• Contratación de la farmacéutica de A.P. de Fuerteventura.
• Listas de contratación OPE 2007.
• Examen de OPE de Auxiliares Administrativos. Se indica que será en Mayo 2016.
• Problemática de traslados de pacientes en ZBS de especial aislamiento. Solicitar información
en la Gerencia correspondiente.
• Sobre las comisiones técnicas para las listas de celadores nos indican que ya deben estar
constituidas.
A las 14.20 se da por finalizada la Mesa Sectorial de Sanidad del 29 de Marzo de 2016.
La siguiente Mesa queda convocada para el 7 de Abril de 2016.
Si tienes alguna duda o precisas una aclaración sobre los puntos tratados en la Mesa Sectorial contacta con
el Sindicato.