diagnostico general, aspectos socio economico y politico del

REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CORDOBA
MUNICIPIO DE VALENCIA
ESTRATEGIA JUNTOS
De:
DAMARIS BENITEZ NUÑEZ
Para: UNIVERSIDAD PONTIFICIE BOLIVARIANA
DIAGNOSTICO GENERAL Y ASPECTOS SOCIO
ECONOMICO Y POLITICO DEL MUNICIPIO DE VALENCIA
CORDOBA
Valencia, municipio del departamento de Córdoba, ubicado a la
margen izquierda del Rió Sinú, con una población de 38.343
habitantes, donde 37.260 son del nivel uno, 784 del nivel dos y 449
de los niveles 3 y 4, según base de datos del SISBEN.
A traves del tiempo, diferentes factores han incidido, obstaculizando
el desarrollo integral del municipio. Dos décadas atrás, los grupos
guerrilleros, FARC y EPL, dominaron gran parte del territorio
Valenciano hasta tanto que hace aproximadamente 24 años
colocaron Alcalde.
Seguidamente las AUC ahuyentaron la guerrilla, quedándose ellos
con el poder absoluto en el municipio; hasta hace 4 a 5 años.
Todos estos factores dejaron desolación y pobreza en el pueblo,
producto de:
Asesinatos
Desapariciones
Desplazamientos forzados
Venta indeseada y despojo de tierras
Cultivos ilícitos.
Estos y muchos otros factores, dejaron en el municipio
desplazamientos masivos, desempleo, hacinamiento, hambre,
violencia intrafamiliar, deserción escolar, trastornos psicológicos,
viudas y un sin numero de huérfanos. Todos ellos, elementos
enemigos del desarrollo integral del municipio.
Se debe reconocer que últimamente en valencia se está trabajando
para mejorar la economía Valenciana y con ello restaurar el aspecto
social y la búsqueda incansable de la Paz.
Por todo lo aquí expuesto se deduce que gran parte de la población
Valenciana, admira los programas que del Gobierno central han
llegado al municipio, a trabes de ACCION SOCIAL, y aun mas hay
gran expectativa con la Estrategia JUNTO, cuyo objeto es erradicar
la pobreza absoluta, a través de las constantes acesorias de los
Cogestores Sociales, quienes penetran hasta los lugares mas
distantes para visitar casa a casa a las familias beneficiadas del
programa. Los cuales buscan que de una forma articulada con
diferentes instituciones se les empiece a dar solución a los diferentes
problemas que les aquejan; para que en un futuro no lejano volver a
ver sonreír a los niños de esta importante región.
CUESTIONARIO
1. ¿cual es el compromiso como persona con cada uno de mis
compañeros?, ¿Cómo es la relación personal con la
coordinadora?.
a) Ser solidario, compartiendo experiencias, respetando las
opiniones y espacios, apoyarse unos a otros y dar todo de
mí, siempre y cuando sea para mejorar laboralmente,
como empresa y como persona.
b) Con mi coordinadora ante todo somos amigas,
compartimos ideas laborales y personales, la admiro por
su sencillez y humildad los cuales son valores
indispensables para prestar un buen trabajo social a la
comunidad.
2. ¿Cómo se pueden mejorar las relaciones con el equipo de trabajo?
A través de la comunicación, compartiendo experiencias e ideas
novedosas encaminadas a cumplir los objetivos de la Estrategia
Juntos.
3. ¿Hacer su propio código de conducta en el periodo de las
elecciones?
Desde el momento mismo que firmé contrato con la UPB, tengo
claro la prohibición de participar en política, ya que a la estrategia
no le interesa el color ni los ideales políticos, solo dar solución a
los problemas de las familias beneficiarias. Por todo lo anterior me
comprometo a cumplir fielmente el objetivo de la estrategia.
4. ¿Tomar insumos de la evaluación que le hicieron a la
Universidad?
Se evidencia que la UPB es una universidad reconocida en Colombia
y una de las mejores en el departamento de Córdoba, su avance
tecnológico le apunta a la ciencia y a la investigación, teniendo
como producto profesionales en todos los campos dispuestos a
transformar la economía y avanzar hacia el desarrollo integral del
país.
La UPB ha demostrado ser una empresa eficiente y transparente en
los procesos relacionados con la Estrategia juntos. Hasta el momento
para mí todo ha sido satisfactorio, a ecepción de los pagos
inoportunos a los funcionarios de la Red en el Municipio de
Valencia
5. ¿Debilidad, Soluciones, Habilidades, Fortalezas como personas?
Aspectos
Debilidad
Evaluación Personal
Personal
El pago no oportuno a los cogestores
Laboral
El mal estado de las vías para tener
acceso a las zonas mas dispersas.
Habilidad
Manejo eficiente para recolectar, digitar Convencimiento a las personas
y enviar la información.
beneficiarias de la Estrategia a través
del dialogo motivado.
Fortaleza
Disposición constante para cumplir con La
eficiencia,
eficacia
y
las funciones asignadas.
responsabilidad con que hago y
asumo mis funciones
Amenaza
Riesgo que se tiene en las zonas de No
cumplimientos de la(s)
difícil acceso por el mal estado de la vía instituciones que intervienen en el
y por el orden público.
proceso.
La no contratación laboral
PLAN DE MEJORAMIENTO