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PROGRAMA FORMATIVO
FORMACIÓN DE FORMADORES EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
Obtención de la titulación de AGENTE DE
IGUALDAD
FOR FOR
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CURSO DE FORMACIÓN DE FORMADORES EN
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES CON
PERSPECTIVA DE GÉNERO
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS:
El objetivo fundamental de este curso es proporcionar los instrumentos
precisos a los técnicos de prevención de los Servicios de Prevención
Ajenos, Formadores de PRL y/o a los Responsables de Prevención de
Riesgos Laborales de las Empresas, para que puedan elaborar unos
programas formativos adecuados a la realidad actual conforme a los
requerimientos normativos en materia de Igualdad de Oportunidades en
el trabajo.
El programa está diseñado siguiendo las pautas básicas establecidas
por la normativa desarrollada a raíz de la publicación de la Ley
Orgánica 3/2007 y las directrices de su
impulsión por el Departament de Treball
de la Generalitat de Catalunya,
acogidos e implementados por las
acciones que sobre esta especialidad
ha venido impulsando nuestra
compañía en colaboración con el
Ilustre Colegio de Abogados de
Barcelona.
La especialidad de Igualdad de
oportunidades reviste una serie de
condicionantes que repercuten
directamente tanto en elementos propios de la gestión preventiva
como en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene
Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
La regulación de aspectos tales como el acoso sexual o el acoso por
razón de sexo, o las recientes modificaciones normativas relacionadas
con casos de embarazo o lactancia, hacen de este curso un elemento
integrador que permite, entre otras cosas, la obtención de la titulación
de AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
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COMPETENCIAS ESPECÍFICAS O DE CONOCIMIENTO
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Adecuar los programas formativos a los criterios de perspectiva de
género.
Establecer una línea básica de actuación que permita impartir
formación conforme a los criterios marcados por la autoridad
laboral en materia de PRL con perspectiva de género.
Adecuar las pautas formativas a la realidad normativa en materia
de Igualdad de oportunidades.
Conocer las funciones de la gestión de la igualdad efectiva entre
sexos en una plantilla de personal.
Adecuar los procedimientos de prevención de riesgos laborales a
la Ley de Igualdad
Conocer y analizar los problemas de la desigualdad en una
plantilla de personal y sus repercusiones en materia preventiva.
Conocer las actividades que se deben coordinar en la gestión de
la igualdad y preventiva.
Conocer técnicas específicas que debe dominar la gestión de la
igualdad.
Conocer técnicas básicas y afines a la gestión de la igualdad.
Conocer técnicas de comunicación interna de las empresas en
materia de prevención de riesgos laborales con perspectiva de
género.
Conocer los fundamentos de la organización y gestión de una
empresa teniendo en consideración las obligaciones en materia
de igualdad.
Conocer cómo se elabora un Plan de Igualdad.
Conocer como se puede estructurar la gestión de la igualdad en
una empresa en los órganos de decisión, técnicos y de
participación en la gestión.
Conocer medidas preventivas y acciones positivas de actuación
de mejora para el fomento de la igualdad.
Conocer los principios legales, sociales y éticos de la gestión de la
igualdad efectiva entre sexos.
Conocer la realización de las funciones de auditoría y seguimiento
sobre la igualdad.
Conocer las políticas, procedimientos, metas y programas en
materia de igualdad.
Conocer sobre aspectos específicos del acoso sexual y
procedimientos de detección y corrección.
Conocer las técnicas de valoración de los riesgos psicosociales en
materia de igualdad.
Conocer los mejores medios de formación e información del
personal de una empresa en materia de igualdad.
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PROGRAMA:
MÓDULO 1.- INTRODUCCION Y CONCEPTOS BÁSICOS
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Introducción
Concepto de Igualdad
Concepto de Discriminación
Igualdad de oportunidades y acciones positivas
MÓDULO 2.- MARCO NORMATIVO: LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
o Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres
o Conceptos fundamentales de la Ley orgánica 3/2007
o La Ley de Igualdad en el ámbito laboral
o Principales modificaciones legislativas en el ámbito laboral
o Legislación y normativa básica de aplicación en prevención de
riesgos laborales
MÓDULO 3.- LA MUJER EN EL MERCADO DE TRABAJO
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Introducción
Mercado de trabajo
Acceso de la mujer al mercado de trabajo
La jornada de trabajo con perspectiva de género
MÓDULO 4.- LA PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LA MUJER TRABAJADORA
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La conciliación de la vida familiar y laboral: la doble presencia
Los accidentes de trabajo con perspectiva de género
Condicionantes discriminatorios
Obligaciones del empresario y derechos de la mujer trabajadora
MÓDULO 5.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA MUJER
TRABAJADORA
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Aspectos de género en la evaluación de riesgos
El enfoque de la Planificación Preventiva
Los elementos de análisis bajo perspectiva de género en PRL
El Técnico de Prevención frente a la Ley de Igualdad
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MÓDULO 6.- PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO Y
LACTANCIA
o Obligaciones del empresario y derechos de la mujer trabajadora
o Peligros de carácter general y situaciones asociadas
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Fatiga mental y física
Movimientos y posturas forzadas
Trabajo en altura
Estrés profesional
Trabajos en posición de pie
Trabajos en posición sentada
Lugares de trabajo: zonas de descanso
o Riesgos específicos
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Agentes físicos
Agentes biológicos
Agentes químicos
Condiciones de trabajo
MÓDULO 7.- ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE GÉNERO.
ENFOQUE Y MEDIDAS PREVENTIVAS. RIESGOS PSICOSOCIALES.
Introducción
Definición
Tipos de acoso sexual
Consideraciones técnicas y legales
Consecuencias
Responsabilidad de las instituciones en la prevención y actuación en
los casos de acoso sexual.
o Prevención y actuación
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MÓDULO 8.- ADECUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES A LA LEY DE IGUALDAD
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Introducción
La norma SGI 2010 de Igualdad de Oportunidades
Los sistemas de gestión de PRL y la Ley de Igualdad
La norma OHSAS 18001 con perspectiva de género.
DURACIÓN DEL PROGRAMA FOR FOR:
24 horas PRESENCIALES
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MÓDULOS COMPLEMENTARIOS PARA LA OBTENCIÓN DEL
TÍTULO DE AGENTE DE IGUALDAD
EL presente programa formativo, otorga al alumno la posibilidad de
obtener el título de AGENTE DE IGUALDAD mediante la realización de 4
módulos complementarios que le permitirán, entre otras cosas, adquirir
las siguientes competencias:
COMPETENCIAS METODOLÓGICAS Y DE HABILIDADES
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Aprender a elaborar un Plan de Igualdad.
Aprender las técnicas de captación de información sobre el
personal para llevar a efecto los estudios de estado de situación,
diagnósticos y auditorías que permitan la detección de las
desigualdades.
Aprender a revisar la información y a destacar los conceptos
claves generadores de desigualdades.
Formarse en el uso de herramientas de la gestión de la igualdad.
Saber desarrollar un proyecto de definición e implantación de un
plan de igualdad en su globalidad.
Aprender a desarrollar actividades de información de manera
eficaz.
Aprender a elaborar planes de formación e información
destinados a los distintos grupos y escalones orgánicos de una
empresa para hacer la igualdad efectiva.
Aprender a detectar necesidades formativas y establecer
sistemas de formación y medidas de seguimiento para los distintos
departamentos funcionales de una empresa y en los diferentes
niveles orgánicos de la plantilla de una empresa.
Adquirir habilidades de comunicación e información para
relacionarse con los grupos de riesgo de desigualdad y para
hacer la implantación de las acciones positivas de mejora.
Disponer de conocimientos técnicos suficientes para evaluar
riesgos de desigualdad, discriminación y acoso por razón de sexo
y proponer medidas correctoras.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES
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Ejercer un comportamiento ético en sus relaciones profesionales.
Fomentar conductas, hábitos y estilos de trabajo acordes a la
filosofía de la de la normativa de igualdad.
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Fomentar la participación de la representación trabajadora en la
detección de desigualdades y en la proposición de medidas
correctoras o acciones positivas.
Promover la creación de la Unidad de Igualdad.
Fomentar la cultura proactiva a todos los niveles de la plantilla de
la empresa en materia de igualdad.
Intercambiar e integrar información permanente con los
diferentes órganos involucrados en el proyecto.
PROGRAMA:
MÓDULO 9.- EL PLAN DE IGUALDAD DE UNA EMPRESA
o Medidas a aplicar
oportunidades.
en
una
empresa
en
igualdad
de
o Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
o Igualdad en la clasificación profesional, promoción y
formación
o Igualdad en la retribución
o Ordenación del tiempo de trabajo: conciliación de la vida
personal, familiar y laboral.
o Acoso sexual y discriminación por razón de sexo
o Implantación de un Plan de Igualdad en la empresa
o Definición y objetivos
o Fases de la Implantación
o Diagnóstico: indicadores
o Acciones Positivas
o Acciones positivas por ámbito de diagnóstico
o Control y evaluación
MÓDULO 10.- LA IGUALDAD EN EL LENGUAJE: EL LENGUAJE NO SEXISTA Y
EL LENGUAJE PARA LA IGUALDAD
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Introducción
Para un tratamiento igualitario de hombres y mujeres
Cómo luchar contra estereotipos sexistas
Cómo evitar la invisibilidad femenina
Diccionario para la igualdad de la Unión Europea
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MODULO 11.- LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
o Introducción: la Responsabilidad Social Corporativa
o Relación entre Responsabilidad Social Corporativa e Igualdad de
oportunidades
o La Responsabilidad Social Corporativa Interna y su impacto sobre la
Igualdad
o Aplicación práctica de la Responsabilidad Social Corporativa a la
Igualdad de oportunidades
MODULO 12.- LA NORMA SGI 2010: SISTEMA DE GESTIÓN DE IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES
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Introducción
La Política de Igualdad
Elementos organizativos
Procedimientos de actuación en materia de Igualdad
Revisión y auditorías
El Distintivo de Igualdad
DURACIÓN LOS 4 MÓDULOS COMPLEMENTARIOS:
16 horas ON LINE
PROFESORADO:
Equipo consultor de Igualia, Inspectores de Trabajo, Profesorado
Universitario y expertos de reconocido prestigio en el ámbito de la
Igualdad de Oportunidades y Prevención de Riesgos Laborales.
PRECIO DEL CURSO PRESENCIAL: ………………………………… 750 €
PRECIO DEL CURSO PRESENCIAL + MODULOS ON LINE: ……… 950 €
INICIO DEL CURSO: Junio 2011: lunes y miércoles de 16 a 20 h.
PLAZAS: 20 alumnos por curso.
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