SENTENCIA: STSJ de la Comunidad Valenciana, de 30 de Junio de

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FS: 33/2009
Serie: Negociación Colectiva
Julio 2009
DOCUMENTO ELABORADO POR EL GABINETE DE ESTUDIOS JURIDICOS DE CC.OO.
SENTENCIA: STSJ de la Comunidad Valenciana, de 30 de Junio de 2009,
Autos 4/2009.
MATERIA:
REVISIÓN SALARIAL CON ARREGLO AL IPC REAL,
CUANDO EL CONVENIO NO HA DETALLADO LA FORMA DE
EFECTUAR LA REVISIÓN: 1) Sólo procede en caso de IPC real superior al
previsto, por lo que no puede significar una revisión a la baja del salario del
trabajador, 2) A efectos del salario del año siguiente, se tomará el salario
realmente abonado, y no el que resulte de aplicar el IPC real.
ASUNTO: En el sector correspondiente a los Transportes de Mercancías de Alicante, el convenio
colectivo regulada el incremento salarial diciendo que: “Al principio de cada año se le aplicará el
IPC previsto por el Gobierno, que se revisará al término del mismo en la cuantía del IPC real”. Por
parte del sindicato CC.OO. se formuló conflicto colectivo a fin de que se reconzca que, a pesar de
que el IPC real durante 2008 ha sido inferior al previsto abonado, no procede ninguna revisión a la
baja del salario correspondiente a 2008. Y además solicitaban que el salario a tomar en
consideración para aplicar el incremento de retribuciones para el año 2009 es el salario real y
efectivo que han percibido los trabajadores durante 2008.
La Sala de lo Social estima la demanda de conflicto colectivo y reconoce las dos pretensiones de la
demanda.
DOCTRINA: 1) Como se ve, el convenio admitía la revisión del salario, sin limitarla al caso de
que el IPC real fuera superior al abonado, por lo que podría dar lugar a la revisión a la baja del
salario. Pero tal interpretación la descarta el TSJ por no corresponderse con la voluntad de los
negociadores dada la función que tiene la cláusula pues “se trata, en definitiva, de que no se pierda
poder adquisitivo cuando las previsiones del IPC sean inferiores al IPC real”. Por lo que si resulta
inferior el IPC real que el previsto “no vienen obligados los trabajadores a reintegrar las diferencias
porque no se ha pactado expresamente esta posibilidad”. Además de recordar la citada doctrina del
TSJ de Cataluña de 13 de febrero de 2008, núm. 1413/08, Rec. 8523/07, y cuya doctrina se fundaba
su vez en la Sentencia del mismo Tribunal de 18 de Octubre de 1993, Rec. 5840/93, y de la que se
han venido haciendo eco otros Juzgados y Tribunales., añade el criterio interpretativo ofrecido por
el art. 48 de la LGSS, que la regular la revalorización de las pensiones con arreglo al IPC real, no
contempla la reducción de las pensiones cuando el IPC real sea inferior al previsto por lo que
considera que la solución ahora debería ser la misma. Además, como luego veremos, la Sentencia
recoge la conclusión de que a efectos de la negociación del año 2009, se ha de partir del salario
realmente percibido (incluyendo el incremento del IPC previsto superior al real) y no se puede
minorar con la aplicación exclusivamente del IPC real.
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2) Otra cuestión que analiza la sentencia es el salario que se ha de tomar en consideración para fijar
el incremento retributivo para 2009. La empresa pretendía que fuera el salario del 2007
incrementado con el IPC real de 2008, mientras que la representación sindical sostenía que debería
de ser el salario realmente abonado en 2008, es decir, el de 2007 con el incremento del IPC previsto
y que se ha venido abonando, que era de cuantía superior al IPC real.
El Tribunal, tras reconocer que la revisión con arreglo al IPC real no puede implicar una
minoración de los salarios, reconoce que a efectos del nuevo incremento salarial para el nuevo año,
se ha de partir del salario efectivo percibido, y no el que resulte del IPC real, sino del que deriva del
IPC previsto si era superior pues en caso contrario “podría llegar a darse la paradoja de que el
salario percibido en el año 2009 fuera inferior al del año anterior”.
APLICACIÓN: Ante la regulación del convenio que sólo contempla la revisión del salario con
arreglo al IPC real, pero sin detallar la forma de llevar a cabo esa revisión si el IPC es inferior al que
se ha venido abonado, la Sentencia analiza los dos problemas fundamentales que se plantea, tanto
para fijar el salario de 2008 como el que corresponde para 2009.
1) En relación con lo primero, viene a reiterar la doctrina judicial según la cual, si el convenio no
regula los efectos que han de tener los incrementos salariales a cuenta, su función natural es la de
asegurar un incremento retributivo equivalente al IPC real, por lo que sólo entra en juego la revisión
salarial si el IPC real es superior al previsto, pero no a la inversa, de modo que el trabajador no tiene
que ver reducido su salario, ni reintegrar cantidad alguna, cuando el IPC previsto abonado a cuenta
superaba el IPC real. En este punto se integra con la doctrina ya fijada por el TSJ de Cataluña antes
citada.
2) Pero además la sentencia analiza cual ha de ser el salario a tomar en consideración para la subida
salarial de 2009, y concluye en que será el salario real y efectivo que han recibido los trabajadores, y
no el que resulte de aplicar el IPC real de 2008 sobre el salario del año anterior.
Estamos ante un pronunciamiento judicial decisivo, en tanto que se pronuncie el Tribunal Supremo
sobre esta cuestión.
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