Vacante n.º EST/230/11 Título Oficial mayor, División de Comercio y

Vacante n.º EST/230/11
Título
Oficial mayor, División de Comercio y Mercados
Grado
D-1
Número
0090530
Lugar de destino
Roma (Italia)
Resumen de las
funciones
El Oficial mayor presta asistencia al Director de la División de Comercio y
Mercados en la conducción del programa de trabajo de la División y es el
principal responsable de la gestión interna de la misma. Ayuda al Director a
impulsar a nivel estratégico y técnico la labor de los equipos de la División, o
conjuntos con otras divisiones, en materias relacionadas con el comercio y los
mercados, y supervisa la gestión de los recursos humanos y financieros de la
División. Como miembro del equipo directivo del Departamento Económico y
Social (ES) ayuda a dirigir los esfuerzos de cambio en toda la Organización
y dentro del Departamento.
Los deberes y responsabilidades del Oficial mayor son los siguientes:
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Requisitos generales
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prestar asistencia al Director con vistas a proporcionar orientación
general así como a garantizar la calidad técnica del trabajo de la
División en la esfera del comercio, los mercados y la información
sobre seguridad alimentaria;
planificar, gestionar y supervisar la realización del trabajo orientado
al logro de los objetivos de la División; ejercer la supervisión
presupuestaria de la ejecución del programa y fomentar el trabajo
sobre comercio, mercados e información sobre seguridad alimentaria
entre divisiones, en el contexto general proporcionado por el Marco
estratégico, el Plan a plazo medio y el Programa bienal de trabajo y
presupuesto de la FAO.
establecer equipos de trabajo, promover la comunicación dentro de
los equipos y entre ellos así como fomentar un ambiente laboral que
propicie un trabajo en equipo eficaz basado en los resultados;
proporcionar apoyo técnico, financiero y administrativo a los equipos
de la División o conjuntos con otras divisiones con miras a la
obtención de los resultados acordados.
mantener una fuerza de trabajo motivada y eficaz, velando por la
contratación de personal altamente cualificado, orientándolo,
adiestrándolo y apoyando su desarrollo profesional, así como
aplicando métodos eficaces de gestión del rendimiento;
actuar como Secretario del Comité de Problemas de Productos
Básicos (CCP) de la FAO;
proporcionar notoriedad a la labor de la FAO sobre el comercio y los
mercados y promover alianzas para el trabajo de colaboración en el
ámbito del comercio y los mercados;
movilizar recursos extrapresupuestarios para áreas de trabajo
prioritarias;
Título universitario superior en economía, economía agrícola o una
disciplina afín.
Amplia experiencia en la planificación, gestión y supervisión de la
realización de programas de trabajo así como en la supervisión a
nivel presupuestario de la ejecución de programas
Liderazgo técnico y experiencia demostrados en materia de análisis e
información sobre el comercio y los mercados agrícolas (en especial
desde la perspectiva de la seguridad alimentaria) y de políticas
conexas con especial énfasis en cuestiones de interés para los países
en desarrollo.
Dotes de comunicación y para las relaciones interpersonales
demostradas a fin de dirigir grandes equipos integrados por personas
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de distintos orígenes nacionales y culturales en un entorno
internacional y de trabajar eficazmente con ellos
Experiencia en la organización y gestión de reuniones
internacionales;
Experiencia internacional en la prestación de asesoramiento sobre
políticas a los responsables de la adopción de decisiones de alto nivel
a escala nacional y mundial
Dominio del español, el francés o el inglés y conocimiento limitado
de uno de los otros dos idiomas o del árabe, el chino o el ruso.
Competencias de
gestión
Visión estratégica: Capacidad para elaborar una visión, una misión y
estrategias, así como para centrarse en las necesidades de los Estados
Miembros y ajustar las estrategias teniendo en cuenta la evolución de las
circunstancias. Dirección del personal: Capacidad para fomentar el
espíritu de equipo estableciendo un ambiente de confianza y de compromiso
con objetivos comunes y reconociendo los éxitos del equipo. Orientación a
los resultados: Capacidad comprobada para gestionar programas y
proyectos de forma eficaz con arreglo a las prioridades de cada
circunstancia a fin de alcanzar los objetivos. Trabajo en asociación:
Capacidad de negociar eficazmente con los asociados con objeto de lograr
resultados satisfactorios para todas las partes interesadas y de fomentar
activamente la interdisciplinariedad en toda la FAO. Buenas dotes de
comunicación: Demuestra poseer marcadas dotes para la comunicación con
vistas a promover los mensajes de la Organización.
Remuneración
La FAO aplica el régimen común de sueldos y prestaciones de las Naciones
Unidas. Puede encontrarse información general sobre los sueldos y
subsidios en el sitio web de la Comisión de Administración Pública
Internacional.
Presentación de
solicitudes
Las solicitudes, que comprenderán un currículum vítae completo y un
formulario de antecedentes personales (disponible en MS Word, en formatos
A4 y carta), deberán enviarse antes del 31 de marzo de 2011 al
Director de la División de Gestión de Recursos Humanos (CSH), FAO, Viale
delle Terme di Caracalla, 00153 Roma (Italia), o bien por correo electrónico
a: [email protected], o por fax al número de Italia
(+39) 06 5705 5131.