Continuaremos escribiendo una gran historia

Boletín No. 18
Julio 2016
Corantioquia, como producto de las necesidades identificadas y solicitadas por las dependencias y en su interés de promover la
cualificación y mejora de las competencias
del talento humano, desarrolló el Plan de Capacitaciones para el este primer semestre
dejando un balance positivo y lleno de aprendizajes para sus funcionarios.
Es así, como la Corporación le apunta al proyecto Gestión del Talento Humano para el
LUGAR
NOMBRE DEL PROGRAMA
Diplomado Mejora de
competencia y Auditoría a
sistemas de Gestión de
Calidad y/o Ambiental
Universidad San
Buenaventura –
Sede San Benito
servicio al ciudadano, que busca cualificar a
los servidores públicos para hacerlos más
competentes a la hora de realizar su función
en el Territorio.
En lo corrido del primer semestre de 2016,
se realizó y llevo a feliz término los siguientes
cursos de capacitación:
INTENSIDAD
HORARIA
90 horas(50
presencial, 40
de trabajo independiente)
NO.
PARTICIPANTES
PERFIL DE
LOS ASISTENTES
59
Servidores
públicos
vinculados
Curso Administración
documental
(Gestión documental y
de archivos)
40 horas (20
teoría y 20
Práctica en
Corantioquia)
34
Servidores
públicos que
desempeñen
funciones en los
centros de
administración de
documentos de la
sede central y
Oficinas Territoriales
Desarrollando el ser
( Formación de
Competencias y Desarrollo
de Habilidades para
el Liderazgo Integral )
20 horas
41
Servidores públicos
vinculados
41
Coordinadores de
grupos de trabajo
interno
18
Ingenieros civiles,
ingenieros sanitarios, tecnólogos
en construcciones
civiles o los servidores públicos que
realicen funciones
relacionadas con el
recurso agua.
15
Profesionales o
tecnólogos que
atiendan funciones
relacionadas con la
actividad productiva
objeto del curso
Desarrollando el ser
(Desempeño Exitoso
en el Cargo)
Elaboración de estudios
hidrológicos y diseños
hidráulicos
20 horas
30 horas
Universidad de
Medellin
Aplicación de la Porquinaza
Líquida al suelo
TOTAL FUNCIONARIOS CAPACITADOS
15 horas
208
Continuaremos escribiendo una gran historia
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Corareporteros
Comité de Convicencia Laboral,
una herramienta de solución de conflictos
Por:
Gloria Milena
Cardona Restrepo
El Comité de Comité de Convivencia Laboral,
hace parte del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, te invitamos a que conozcas cuáles son sus funciones y quiénes son
sus integrantes:
Oficina Asesora de Comunicaciones: ¿Qué es
el Comité de Convivencia Laboral?
Comité de Convivencia Laboral: Los Comité de Convivencia Laboral se crearon como
medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.
Comunicadora Oficina
Territorial Tahamíes
O.A.C: ¿Cuáles son las funciones de Comité de Convivencia Laboral?
C.C.L.: El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
1
Recibir y dar trámite a las
quejas presentadas
2
3
En aquellos casos en que no se llegue
a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral, deberá remitir
la queja a la Procuraduría General de la
Nación, tratándose del sector público.
7
Examinar de manera confidencial los
casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo
Escuchar a las partes involucradas
de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.
4
5
6
8
Adelantar reuniones con el fin
de crear un espacio de diálogo
Formular un plan de mejora
concertado entre las partes
Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por
las partes involucradas
O.A.C.: ¿Por qué es importante el Comité de
Convivencia Laboral?
C.C.L: Porque nos ayuda a tomar acciones
preventivas sobre situaciones que pudieran
convertirse en una causa de acoso laboral.
Presentar a la alta dirección de la
entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso
laboral, así como el informe anual de
resultados de la gestión
9
Hacer seguimiento al cumplimiento
de las recomendaciones dadas
por el Comité de Convivencia a las
dependencias de gestión del recurso
humano y salud ocupacional de las
empresas e instituciones públicas
y privadas.
10
Elaborar informes trimestrales
sobre la gestión del Comité que
incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos
y recomendaciones
O.A.C.: ¿Cuál es la normatividad que regula
el Comité de Convivencia?
C.C.L.: La Ley 1010 de 2006 y la Resolución
2646 de 2008
¿Quiénes hacen parte del Comité?
Principales por el empleadorlllllll
Juan Fernando Espinal Ramírez
Asesor de Dirección
Fredy Alberto Hurtado Pérez
Asesor de Dirección
Principales empleadoslllllll
Nancy Cristina Guzmán Escobar
Subdirección Financiera
Suplentes empleadorllllll
Nolberto Marín Marín
Subdirección de Ecosistemas
María Cecilia Arbeláez Sierra
Subdirección Financiera
@Corantioquia
Guillermo León Agudelo Echeverri
Oficina Territorial Zenufaná
Suplentes empleadosllllll
Jorge Hernando Galvis Zea
Subdirección de Planeación
/CORANTIOQUIAOFICIAL
Augusto de Jesús Paniagua Pineda
Oficina Territorial Aburrá Norte
/Corantioquia
3
En breves
nuestros funcionarios
se capacitan
Pablo Andrés Velásquez, Ingeniero Forestal
de la Subdirección de Ecosistemas, participó
en el Seminario Internacional para el manejo
de cuencas hidrográficas en Arizona. Un programa ofertado por la Agencia de Educación
Internacional del Servicio Forestal de los Estados Unidos.
“La unidad de planificación para
los americanos es la cuenca,
además de ahondar en temas
comunes con otros países y
darse cuenta que el trabajo que
desarrolla Corantioquia
va por buen camino”
Para acceder a esta convocatoria, Pablo debía cumplir con dos requisitos fundamentales:
uno, validar el dominio de un segundo idioma,
en este caso inglés y dos, demostrar su rela-
ción directa con el temas de planificación territorial, manejo de ecosistemas estratégicos
y/ o cuencas hidrográficas.
Nos cuenta que “envié mi solicitud, y, adicionalmente debía plantear un escenario o problemática en la que me viera afectado como
profesional en mi ejercicio diario; y de una convocatoria abierta a todas las nacionalidades
fui aceptado al cumplir con los requisitos”.
Resalta que sus mayores aprendizajes (totalmente aplicables al ejercicio profesional que
desarrolla en la Corporación) fueron conocer
de cerca cómo Estados Unidos es tan exitoso en temas de Planificación Territorial (ya
que la unidad de planificación para los americanos es la cuenca), además de ahondar
en temas comunes con otros países y darse
cuenta que el trabajo que desarrolla Corantioquia va por buen camino.
Al Seminarios asistieron 26 participantes de
19 nacionalidades entre ellos 3 colombianos.
Tonto National Forest
Eventos
Agosto
Presencias Institucionales
Anorí - 5 de agosto
Sabanalarga - 26 de agosto
Andes - 12 de agosto
Santa Bárbara - 27 de agosto
Valdivia - 19 de agosto
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