TERMINOS DE REFERENCIA Supervisor/a de la Gestión de la Ley

TERMINOS DE REFERENCIA
Supervisor/a de la Gestión de la Ley de Empleo Juvenil
DE LA LEY DE EMPLEO JUVENIL
1. El Cargo
El cargo reportará a la Coordinación del Departamento de Empleo Juvenil y
será responsable de: organizar, asegurar y supervisar eficientemente los
procesos relativos a la gestión de la ley.
Apoyar el diseño y desarrollo de las definiciones establecidas en la
coordinación política – institucional participando de dichos espacios.
Articulará con la coordinación, técnicos del departamento, áreas de DINAE,
unidades ejecutoras del MTSS y otros organismos e instituciones que tengan
intervención en la ley.
2. Perfil de Conocimientos y Habilidades Requeridos para el Puesto:
a) Formación Básica excluyente: Profesional titulado universitario y/o terciario.
b) Formación a valorar: Gestión de procesos y personas. Formación en
temáticas de empleo, juventud y normativa laboral. Manejo fluido de sistemas
informáticos así como también de tecnología de la información.
c) Experiencia profesional excluyente: Experiencia de al menos un año en
cargos afines y en supervisión de equipos. Experiencia de trabajo en articulación
interinstitucional. Gestión de proyectos y/o programas.
d) Competencias Generales: Comunicación efectiva, comportamiento ético,
iniciativa, capacidad de negociación y articulación, trabajo en equipo, orientación
a resultados, capacidad de adaptación a contextos dinámicos.
e) Otros requisitos: Disponibilidad para viajar y pernoctar eventualmente en otras
localidades.
1. Tareas claves

Planifica, organiza y supervisa la tarea técnica, operativa y administrativa del
equipo de gestión desde un enfoque organizacional de trabajo en equipo.

Apoya a la gestión operativa y administrativa cuando la situación lo requiera.

Construye y articula acuerdos con diferentes actores que intervienen en la
implementación de la Ley, para generar y actualizar procedimientos que tiendan
a la mejora continua de dichos procesos. Asimismo, evalúa, y ejecuta acciones
correctivas.

Elabora, controla y gestiona la actualización de documentos y herramientas que
permiten la aplicación de la ley.

Elabora y presenta reportes e informes de gestión periódicos a solicitud de las
autoridades.

Habilita contratos en el marco de la Ley.

Resuelve imponderables en materia de aplicación de la ley y realiza
recomendaciones en conjunto con coordinación del Departamento en caso que
las autoridades lo requieran.

Asesora a empresas, organismos, instituciones y usuarios internos respecto a la
aplicación de las modalidades e instrumentos de la Ley cuando la situación lo
requiera.

Transfiere el conocimiento actuando de facilitador del aprendizaje en el puesto
de trabajo.

Participa en el espacio de coordinación interinstitucional de la ley.

Representa a la Unidad de Gestión en el área de su competencia.

Aporta insumos a la coordinación del Departamento de Empleo Juvenil para
realizar la evaluación de desempeño del equipo de la Unidad de Gestión de la
Ley de Empleo Juvenil.

Realiza todas aquellas actividades relacionadas con su puesto que sean
indicadas por su jefe directo u otra jerarquía.
2. Régimen
La persona seleccionada deberá cumplir 40 horas semanales. Salario nominal
mensual $ 63.984.
3. Procedimiento de selección
Se realizará la selección mediante un llamado abierto.
4. Presentación de curriculum, plazo y lugar para la presentación del CV
Las postulaciones deberán presentarse hasta el día 12 de junio de 2016 por el correo:
[email protected], bajo la referencia N° 075.
Los postulantes deberán enviar Curriculum Vitae indicando los folios donde se adjunta
la certificación probatoria de formación y de experiencia laboral:
a) Escaneo del título (excluyente)
b) Constancia que acredite experiencia profesional o declaración jurada
(institución, período y principales funciones) (excluyente)
c) Certificados o constancias que comprueben la formación y el conocimiento en
las áreas requeridas. Estos certificados o constancias deben incluir las
horas o los créditos de la formación, para poder puntuar los mismos.
El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir
el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de
las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y
específicos exigidos en los términos de referencia para poder postular.
Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en
la presente convocatoria, así como en la certificación probatoria podrán participar en el
proceso.