documento

Los derechos en materia de salud y
seguridad de trabajadores/as de ETT
están regulados en el Art. 28 de la LPRL
y en el RD 216/99.
Los trabajadores/as de ETT tienen
derecho al mismo nivel de protección
en materia de seguridad y salud que el
resto de trabajadores/as de la empresa
usuaria.
Para más información acude a
las sedes de CCOO de Navarra.
Te asesoraremos
Alsasua
Zelai, 79 bajo · Tel. 948 56 40 51
Castejón
Estación Renfe, s/n · Tel. 948 81 42 54
Estella
Maria de Maeztu, 19 - 21 bajo · Tel. 948 55 42 51
Mendavia
Miguel Pérez, s/n · Tel. 948 69 52 22
Pamplona
Avda. Zaragoza,12 - 4ª pl. · Tel. 948 24 42 00
Peralta
Avda. de la Paz, 7A, 1ª pl. puerta B · Tel. 948 75 07 98
San Adrián
Santa Gema,33 - 35 entrpl. · Tel. 948 67 20 24
Sangüesa
Mayor, 10 · Tel. 948 87 07 81
Tafalla
Beire, 2 bajo · Tel. 948 70 26 73
Tudela
Eza, 5 · Tel. 948 82 01 44
Viana
Tudela, 9 bajo · Tel. 948 64 53 95
Fecha de edición: Enero 2012
¡La prevención de riesgos laborales
no depende del tipo de contrato!
En el trabajo
¡exige tus derechos!
obligaciones empresariales
Empresa de Trabajo
Temporal (ETT)
Informar al trabajador/a sobre los datos recibidos por
la empresa usuaria:
Características del puesto y tareas a desarrollar.
Aptitudes, capacidades y cualificación requeridas, sobre todo en relación a la PRL.
Resultados de la evaluación de riesgos:
• Riesgos laborales generales del centro y específicos del puesto a cubrir.
• Medidas de prevención a adoptar, incluyendo
los EPIs a utilizar
• Formación en materia de PRL que se debe
poseer.
• Medidas de vigilancia de la salud que deben
adoptarse en el puesto, especificando la voluntariedad y periodicidad.
Ofrecer la vigilancia de la salud necesaria para garantizar la
aptitud del trabajador/a.
Empresa Usuaria
Realizar la evaluación de riesgos del puesto de trabajo que se quiere ocupar con personal de ETT.
Asegurarse de que el trabajador/a puesto a
disposición es apto, cuenta con la formación en PRL necesaria y ha recibido toda la
información transmitida a la ETT.
Informar al trabajador/a sobre los riesgos,
medidas y actividades de protección (incluidas emergencias) generales del centro de
trabajo y específicas del puesto.
Informar a los Delegados/as de Prevención y al Servicio de Prevención de la incorporación de la persona de ETT.
La empresa tiene que informar a la ETT en
caso de accidente de trabajo del trabajador/a cedido.
Facilitar la formación teórica y práctica en materia preventiva al
trabajador/a o asegurarse de que está formado/a.
Acreditar a la empresa que la persona seleccionada ha recibido la
información, formación y vigilancia de la salud.
Como trabajador/a de ETT RECUERDA que:
Puedes dirigirte a los Delegados/as de Prevención de la empresa
Puedes dirigirte al Servicio de Prevención de la empresa
La ETT tiene que informarte sobre cuál es tu Mutua
Como trabajador/a de ETT RECUERDA que:
La empresa usuaria es la responsable de la protección en materia de seguridad y salud mientras dure el contrato de puesta
a disposición de los trabajadores/as de ETT en su centro.