Requisitos de Admisión Duración Horario Director Ventajas Distintivas

ASIGNATURA
HORAS DE TRABAJO
ACADÉMICO
CRÉDITOS
Primer Semestre
Teoría de la Organización
30
2
Director
Luis Gerardo Martínez Moreno. Administrador de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, con
Especialización en Administración Pública de la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP-, Maestría
en Docencia Universitaria de la Universidad de la Salle (en proceso), Maestría en Dirección y Organización de
Empresas y Doctorado en Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Autónoma de Madrid.
En su carrera laboral ha desempeñado importantes cargos como: Secretario Distrital de Salud de Bogotá,
Gerente Administrativo de COPIDROGAS, Jefe Administrativo y Financiero de la Presidencia de la Republica
y Gerente de la Regional Bogotá de COLMUNDO Radio.
Globalización e Internacionalización
de la Economía
30
2
Coaching y Organizaciones
24
2
Investigación Aplicada a
Recursos Humanos I
12
1
Además ha ocupado posiciones en el área académica como: Decano de la Facultad de Administración de
Empresas de la Institución Universitaria Los Libertadores, Decano de Administración de Empresas y de
Administración de Finanzas y Negocios Internacionales de la Institución Universitaria UNITEC y Profesor de
Maestría, Especializaciones y Pregrado de las Universidades Andes, Externado de Colombia, Rosario, Central,
Piloto, Escuela de Administración de Negocios, Jorge Tadeo Lozano y Santo Tomás, desde 1981.
Gerencia de Recursos Humanos
36
3
Ventajas Distintivas
Comportamiento Organizacional
28
2
El programa está fundamentado alrededor de 4 ejes centrales:
SUBTOTAL (16 SEMANAS)
160
12
Comportamiento Organizacional: Estudio de procesos psicológicos y desarrollo de conductas asociadas a
competencias necesarias en un mundo laboral dinámico, que exige grandes cambios en la forma de pensar y
actuar de las personas en los sistemas organizacionales.
Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional: Diseño de programas que permitan gestionar y desarrollar
el capital intelectual de la organización, como el activo más valioso, y apoyar la implementación de las estrategias
vigentes y en desarrollo.
Segundo Semestre
Proceso Integral de la
Gestión Humana
Proceso de Desempeño
Humano en el Trabajo
40
27
3
2
Coaching y Habilidades Gerenciales
40
3
Coaching y Calidad de Vida
24
2
Coaching: Desarrollo de estrategias y prácticas para ayudar a las personas a rendir más eficazmente en sus
proyectos personales y empresariales, enfatizando en el cambio generativo, concentrándose en reforzar la
identidad y valores, y aprendiendo a convertir los sueños y objetivos en realidades y logros significativos.
Investigación: Diseño e implementación de proyectos de carácter aplicado, atendiendo a los intereses de los
estudiantes y las líneas de investigación institucional.
El programa también incluye actividades de entrenamiento en nuevas herramientas de gestión como Balanced
Scorecard para Recursos Humanos.
Duración
Dos Semestres.
Investigación Aplicada a
Recursos Humanos II
12
1
Horario
SUBTOTAL (16 SEMANAS)
143
11
Jueves de 6:15 a 9:30 pm
Sábado de 8:00 am a 1:00 pm
TOTAL
303
23
Requisitos de
Admisión
•
•
•
•
•
Formulario de solicitud
Fotocopia del Diploma de Profesional
Fotocopia del documento de identidad
2 fotografías tamaño documento
Aprobar entrevista de selección
Cra.9 Bis No.62-43 · PBX: 347 23 11
[email protected]
www.fukl.edu
Reg. ICFES: 271256580301100111200
La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos
es un programa de postgrado, de naturaleza
presencial, creado en 1997.
Título que Otorga
Justificación del Programa
Dirigido a
En el contexto colombiano y mundial, las entidades públicas y privadas son cada vez más
concientes, de contratar personas con alta formación en procesos de dirección de recursos
humanos. En el último quinquenio, esto se ha visto reflejado en el crecimiento de la oferta de
empleos en esta área, en contraposición con otros campos en los que se ha experimentado
una disminución gradual de oportunidades laborales.
Profesionales de diversas disciplinas que lideren o trabajen en procesos de recursos humanos,
en empresas del sector público y privado y que estén motivados por actualizarse y desempeñarse
como expertos. También va dirigido a los interesados en desarrollarse profesionalmente en
áreas de la organización, en las que la gestión del recurso humano sea prioritaria.
En la era actual, la de la información y el conocimiento, el reto principal de las organizaciones
es el logro de sus objetivos, en un contexto de alta competitividad, rápidos desarrollos y
crecientes demandas de clientes o usuarios. En estas condiciones, sólo las organizaciones
que logren articular estrategia y talento humano sobrevivirán.
Este programa capacita y entrena a los participantes en el entendimiento y dominio de las
variables humanas relevantes, subyacentes al éxito de las estrategias organizacionales y los
dota de herramientas para la gestión del conocimiento del capital humano.
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos
Objetivo General
Entrenar y desarrollar el potencial del participante en
el manejo exitoso del recurso humano, permitiéndole
consolidarse como experto en la gerencia de unidades
humanas de alto desempeño, sobre todo en ambientes
exigentes caracterizados por los conflictos, la alta
volatilidad de los mercados y los grandes cambios
organizacionales y tecnológicos.
En esta perspectiva, el programa promueve la investigación en comportamiento organizacional,
estrategias de cambio, cultura y aprendizaje organizacional y modelos exitosos de
acompañamiento del talento humano.
Metodología
El programa integra presentaciones magistrales, talleres, análisis de casos, y ejercicios grupales
en el aula de clase y fuera de ella, con lecturas complementarias y de profundización, al igual
que trabajos escritos que deben realizar los estudiantes entre una y otra sesión.
Perfil de Desempeño
El egresado del Programa de Especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la FUKL
estará en capacidad de:
• Liderar procesos de cambio organizacional dando un manejo adecuado a las herramientas
y variables humanas requeridas.
• Gerenciar procesos de Coaching que faciliten el desarrollo de habilidades en las personas
y actuar como entrenador de grupos de alto nivel de desempeño.
• Dirigir procesos de aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento del capital humano,
utilizando los indicadores apropiados.
Perfil Ocupacional
La Especialización habilita al egresado para desempeñarse en cargos como: Vicepresidente
o Gerente de Talento Humano, de Gestión o Recursos Humanos; Gerente, Director o Coordinador
de las distintas áreas funcionales del departamento o división; Asesor, Consultor, o Coach,
interno o externo.