evaluación e intervención en…

TEMA DEL MES
PUBLICACIÓN MENSUAL TEA EDICIONES
ENERO 2013
2012
EVALUACIÓN E INTERVENCIÓN
EN…
TEA Ediciones
Madrid - Barcelona – Bilbao - Sevilla - Zaragoza
TEMA DEL MES
PUBLICACIÓN MENSUAL TEA EDICIONES
ENERO 2013
JSS, Cuestionario de Estrés Laboral
2012
Ch. D. Spielberger y P. R. Vagg
Aplicación: Individual y colectiva.
Tiempo: Variable, entre 15 y 20 minutos.
Edad: Adultos.
El estrés laboral aparece vinculado con un deterioro del
rendimiento en el trabajo debido a factores como
problemas de salud, absentismo, rotación, accidentes
laborales, consumo de drogas y alcohol o
comportamientos contraproducentes. Estos problemas
suponen costes evidentes para las empresas, como se
refleja en el aumento significativo de las solicitudes de incapacidad debido a
disfunciones psicológicas que se ha producido en los últimos años.
El JSS, Cuestionario de Estrés Laboral, evalúa la severidad percibida (intensidad) y
la frecuencia con que ocurren 30 fuentes genéricas de estrés laboral a las que se
encuentran expuestos los empleados en una amplia variedad de contextos laborales.
Consta de tres escalas y seis subescalas que van de lo más general a lo más específico:
- Índice de Estrés laboral.
- Severidad de Estrés laboral.
- Frecuencia del Estrés laboral.
- Índice de Presión laboral (severidad y frecuencia).
- Índice de Falta de apoyo de la organización (severidad y frecuencia).
Además de las escalas y subescalas, los ítems pueden proporcionar información
complementaria en relación con las fuentes de estrés laboral, dado que cada ítem
representa un estresor específico relacionado con el trabajo y pueden ayudar a
identificar aspectos específicos del trabajo o ambiente del trabajo que puedan
representar buenos objetivos para el rediseño del puesto, los esfuerzos de cambio
organizacional u otras intervenciones.
Disponible corrección on-line mediante www.teacorrige.com
Perfil que se obtiene mediante la corrección con TEACorrige
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2012
CESQT, Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por
el Trabajo
Pedro Gil-Monte
Aplicación: Individual y colectiva.
Tiempo: Entre 5 y 10 minutos.
Edad: Adultos.
El CESQT es un instrumento de autoinforme
compuesto por 20 ítems que evalúa el síndrome de
quemarse por el trabajo (SQT) o burnout, entendido
como una respuesta al estrés laboral crónico que se
origina en los profesionales dedicados a los servicios
(profesionales de la enfermería, médicos, maestros,
etc.).
Se compone de cuatro escalas: Ilusión por el trabajo, Desgaste psíquico, Indolencia y
Culpa. Las tres primeras permiten generar una puntuación global. La escala Culpa
permite diferenciar dos perfiles (con culpa y sin culpa) que llevan aparejados
consecuencias distintas.
Durante su desarrollo se ha evaluado a diversos colectivos profesionales: docentes,
personal sanitario, empleados de la administración pública, etc., lo que ha permitido
establecer perfiles y baremos diferentes para los principales sectores a los que va
dirigido este instrumento.
También incluye una versión dirigida a profesionales que no se dedican a los servicios,
en los que se evalúa el Desencanto profesional. El único cambio consiste en la
sustitución de la escala Indolencia, que evalúa las actitudes negativas hacia los
receptores del servicio, por la escala Desencanto, que evalúa la indiferencia hacia los
problemas de la organización.
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ENERO 2013
2012
DECORE, Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
L. Luceño y J. Martín.
Aplicación: Individual y colectiva.
Tiempo: Aproximadamente 10 minutos.
Edad: A partir de 16 años.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
(LPRL) establece como una obligación del empresario
la evaluación y prevención de estos riesgos, para lo
cual es imprescindible contar con un instrumento de
evaluación válido y fiable que se ajuste a las
necesidades reales de la empresa u organización.
El Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales DECORE evalúa ciertos riesgos
psicosociales que numerosos estudios han relacionado con la presencia de mayores
niveles de estrés y de enfermedad (Control, Apoyo organizacional,
Recompensas y Demandas). Consta de 44 elementos a los que se contesta de forma
rápida y sencilla.
Se obtienen siempre resultados por grupos de sujetos evaluados, no por personas, a
partir de criterios de clasificación que define el propio cliente, lo que permite
comparar el nivel de exposición a cada uno de los riesgos psicosociales en diferentes
departamentos, grupos de edades, niveles jerárquicos, etc.
Además el sistema de puntos de corte permite establecer qué porcentaje de sujetos
está en los diferentes niveles de exposición al riesgo: emergencia, alerta, saludable o
excelente.
Disponible corrección on-line mediante www.teacorrige.com.
Perfil que se obtiene mediante la corrección con TEACorrige
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TOM, Test de Orientación Motivacional
2012
L. Borgogni, L. Petitta y C. Barbaranelli.
Aplicación: Individual y colectiva.
Tiempo: Variable, entre 10 y 15 minutos.
Edad: Adultos.
El TOM es un autoinforme que evalúa las
motivaciones que orientan el comportamiento
laboral. Las teorías de referencia para la puesta a
punto del instrumento fueron principalmente la teoría
de las necesidades de McClelland y los estudios sobre
el pensamiento creativo de Berlyne.
Mide cuatro tipos de dimensiones: Orientación a los resultados (objetivos),
Orientación a la innovación, Orientación al liderazgo, Orientación a las relaciones.
Permite valorar a un gran número de sujetos en poco tiempo: el cuestionario puede
ser fácilmente cumplimentado en 10 ó 15 minutos.
Algunas de sus diversas aplicaciones son facilitar la integración en el contexto laboral,
orientar la toma de decisiones, contribuir a la realización de planes de carrera o
conocer el grado de implicación con los objetivos laborales.
Se han generado diferentes baremos para ser utlizados en situaciones competitivas o
de selección y en situaciones no competitivas.
Corrección y obtención
www.teacorrige.com
de
informe
interpretativo
on-line
Disponible aplicación on-line en www.e-teaediciones.com.
Perfil que se obtiene mediante la corrección con TEA Corrige
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mediante
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CLA, Clima laboral
2012
S. Corral y J. Pereña (Dpto. de I+D de TEA Ediciones)
Aplicación: Individual o colectiva.
Tiempo: Aproximadamente 25 minutos.
Edad: Adultos.
El CLA es un cuestionario elaborado por TEA
Ediciones para evaluar el clima laboral de las
empresas y las organizaciones. Considera dos
grandes dimensiones y permite evaluar 8 variables
diferentes:
Empresa (Organización, Implicación,
Innovación, Información) y Persona
(Autorrealización,
Condiciones,
Relaciones
y
Dirección).
Además, la combinación de los elementos más representativos ofrece
una puntuación global de Clima laboral.
El cuestionario consta de 93 elementos a los que se contesta de forma rápida y
sencilla. Posee excelentes propiedades psicométricas y una gran capacidad de
discriminación entre los niveles de clima laboral de diversas empresas,
departamentos y grupos de personas. Se obtienen siempre resultados por grupos de
sujetos evaluados, no por personas, a partir de criterios de clasificación que define
el propio cliente, lo que permite comparar el clima existente en diferentes
departamentos, grupos de edades, niveles jerárquicos, etc.
El CLA es una valiosa herramienta al servicio de la moderna gestión de los recursos
humanos que ha sido ya utilizada por cientos de empresas y organizaciones de todo
tipo.
Disponible aplicación y corrección en portal propio (http://www.teaediciones.com/asp/tests/cla/)
Perfil que se obtiene mediante la corrección por el portal CLA.
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ENERO 2013
BIBLIOGRAFÍA
2012
•Barlow, J. (2005). Gestión del estrés. Cómo vencer los obstáculos y mejorar su actitud y
calidad de vida. Editorial Gestión 2000.
•Bosqued, M. (2008). Quemados. El síndrome del Burnout. Qué es y cómo superarlo.
Editorial Paidós.
•Escartín, J., Rodríguez-Carballeria, A. y Zapf, D. (2012). Mobbing. Acoso psicológico en el
trabajo. (Guías de intervención). Editorial Síntesis.
•Gil-Monte, P. y Peiró, J. Mª (1997). Desgaste psíquico en el trabajo: el síndrome de
quemarse. Editorial Síntesis.
•Gil-Monte, P. (2011). El síndrome de quemarse por el trabajo. (Burnout). Una enfermedad
laboral en la sociedad del bienestar. Editorial Pirámide.
•Gil-Monte, P. y Moreno-Jiménez, B. (2007). El síndrome de quemarse por el trabajo.
(Burnout). Grupos profesionales de riesgo. Editorial Pirámide.
•Líbano, M. del y Llorens, S. (2012). Adicción al trabajo. Guías de intervención. Editorial
Síntesis.
•López, Mª.A. y Vázquez, P. (2005). Mobbing. Cómo prevenir, identificar y solucionar el
acoso psicológico en el trabajo. Editorial Pirámide.
•Morán, C. (2009). Estrés, burnout y mobbing. Recursos y estrategias de afrontamiento.
Editorial Amarú.
•Peiró, J.M. (2000). Desencadenantes del estrés laboral. Editorial Pirámide.
•Sánchez-Anguita, A. (2007). Salud laboral. Autoeficacia, ansiedad y satisfacción.
Editorial Amarú.
•Uribe, J. F. (2011). Violencia y acoso en el trabajo. Mobbing. Editorial Manual Moderno.
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