discriminación laboral

DISCRIMINACIÓN
LABORAL
Abre las puertas a la
violencia en el trabajo
LYDIA GUEVARA RAMIREZ
SECRETARIA DE LA MUJER
EN LA ALAL. CUBA
IGUALDAD Y
DIFERENCIAS
DESIGUALDAD Y
DISCRIMINACIÓN
PRINCIPIO DE IGUALDAD
• Promueve igualdad de oportunidades y
de trato para todas las personas sin
discriminación de ninguna índole, ni
motivo lesivo a la dignidad humana,
LAS DIFERENCIAS
• Una diferencia si se utiliza como base para
distinguir entre personas, se estará ante una
discriminación, si para el trato diferente no
existe una justificación real
• Se acepta si la distinción o preferencia esté
fundada en especial protección del diferente sin
menoscabo del derecho del resto a las mismas
condiciones del empleo
DISCRIMINACIÓN
• Todo motivo carente de justificación es
discriminatorio
• Toda diferencia no justificada es
discriminatoria
DISCRIMINACIÓN/ DESIGUALDAD
• El acto discriminatorio conduce al trato
desigual en las relaciones humanas, no
importa el grado de discriminación de los
grupos vulnerables de la población
cuando pretenden acceder al empleo o
dentro de él quieren realizar cualquier
acción tendente a un mejoramiento de
sus condiciones de trabajo
DESIGUALDAD/DISCRIMINACIÓN
Inequidad
salarial
Desigualdad
de
oportunidades
Preferencia
por grupo o
personas
Discriminación
Discriminación
positiva
Desconocimiento
de las
competencias
DISCRIMINACIÓN/VIOLENCIA
• Supuesto de violencia como fenómeno
multifacético, de carácter social y contenido
amplio,
• Puede ser doméstica, intrafamiliar, comunitaria,
grupal, social, escolar, laboral, económica,
patrimonial, institucional y estructural
• Provoca consecuencias en la salud
• Imposible llegar al hilo conductor de cuál fue el
detonante del daño a la salud
¿Cuándo la discriminación
laboral se traduce en un hecho
de violencia?
• La desigualdad de trato se enmarca
dentro de las manifestaciones de la
violencia psicológica en el trabajo
• Se exterioriza en actos discriminatorios
o en forma de conductas de acoso
discriminatorio.
Convenio 111 de OIT
a) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada
en motivos de raza, color, religión, sexo, opinión
política, ascendencia nacional u origen social que
tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación.
b) Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo u ocupación .
Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en
las calificaciones exigidas para un empleo determinado,
no serán consideradas como discriminación.
COMO AGRUPARLAS
• Discriminación directa. (raza, sexo, edad)
• Discriminación sexual automática (embarazo
y maternidad)
• Discriminación indirecta: (desventaja real)
• Victimización: (quien denuncia o testifica)
• Acoso o abuso: (acoso, agresión física)
• Acción positiva: (ventajas laborales por
género para “promover la igualdad”)
OTRA CARA DE LA
DISCRIMINACIÓN
LA VIOLENCIA LABORAL QUE
PADECEN LOS INDIVIDUOS :
ENVIDIABLES
VULNERABLES
AMENAZANTES
¿CUÁL DEBE SER EL PAPEL
DEL ESTADO?
• Adoptar medidas:
• administrativas,
• legislativas,
• judiciales