Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en

Cuadro comparativo entre la Ley Orgánica del Trabajo publicada en el año 1997 y el
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras de 2012.
*Cámara Ferretera del Estado Lara / Mayo 2012*
Tema
LOT 1997
LOTTT 2012
Trabajador de
confianza
Trabajador de confianza: labor
implica el conocimiento personal de
secretos industriales o comerciales
del patrono, o su participación en la
administración del negocio, o en la
supervisión de otros trabajadores.
Permitida.
No se regula al empleado de confianza y se le
sustituye por el trabajador de inspección: es
aquél que tenga a su cargo la revisión del
trabajo de otros trabajadores o de otras
trabajadoras.
Tercerización
Intermediarios
Definición de
empresa
Permitidos los intermediarios.
Empresa: unidad de producción de
bienes y servicios constituidos para
realizar una actividad económica
con fines de lucro.
Salario de
eficacia atípica
Hasta el 20% del salario puede no
ser considerado para el cálculo de
beneficios, prestaciones e
indemnizaciones.
La jornada nocturna será pagada
Jornada
No está permitida. Los patronos tienen 3
años contados a partir de la promulgación de
la Ley para ajustarse a la norma que prohíbe
la tercerización, tiempo en el cual los
trabajadores tercerizados gozaran de
inamovilidad.
No están permitidos los intermediarios.
Se establece la definición de “entidad de
trabajo” la cual comprende:
• La empresa o unidad de producción de
bienes o servicios constituida para realizar
una actividad económica de cualquier
naturaleza o importancia.
• El establecimiento o la reunión de
medios materiales y de trabajadores y
trabajadoras permanentes que laboran en un
mismo lugar, en una misma tarea, de
cualquier naturaleza o importancia, y que
tienen una dirección técnica común.
• Toda combinación de factores de la
producción sin personalidad jurídica propia,
ni organización permanente que busca
satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
refieren a un mismo centro de actividad
económica.
• Toda actividad que envuelva la
prestación del trabajo en cualquiera
condiciones.
• Los órganos y entes del Estado
prestadores de servicio.
No está permitido el salario de eficacia
atípica.
Bono nocturno se pagará con base al salario
nocturna
con 30% de recargo, por lo menos,
sobre el salario convenido para la
jornada diurna.
Vacaciones
El salario base cálculo para el pago
de vacaciones, en caso de salario
por unidad de obra, pieza, a destajo
a comisión, será el promedio del
salario devengado durante el año
inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
Salario para la El salario base para el cálculo de lo
prestación de
que corresponda al trabajador a
antigüedad e
consecuencia de la terminación de
indemnización la relación de trabajo, será el
por
devengado en el mes de labores
terminación de inmediatamente anterior.
la relación de
En caso de salario por unidad de
trabajo
obra, por pieza, a destajo, a
comisión o de cualquier otra
modalidad de salario variable, la
base para el cálculo será el
promedio de lo devengado durante
el año inmediatamente anterior.
El salario base para el cálculo de la
prestación por antigüedad, será el
devengado en el mes
correspondiente. Los cálculos
mensuales por tal concepto son
definitivos y no podrán ser objeto
de ajuste o recalculo durante la
relación de trabajo ni a su
terminación.
Utilidades
Mínimo 15 días de salario hasta un
máximo de 4 meses. Para los que no
reciben utilidades sino bonificación
de fin de año, contempla el pago de
un mínimo de 15 días de salario.
Bono
Pago de 7 días de salario más un día
Vacacional
adicional por cada año de servicio
hasta un máximo de 30 días de
salario.
Prestaciones
Después del tercer mes
Sociales
ininterrumpido de servicio, el
trabajador tendrá derecho a una
prestación de antigüedad
equivalente a 5 días de salario por
cada mes.
normal devengado durante la jornada
respectiva.
El salario base cálculo para el pago de
vacaciones, en caso de salario por unidad de
obra, pieza, a destajo a comisión, será el
promedio del salario devengado durante los
3 meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute.
El salario base de cálculo para el pago de
prestación de antigüedad e indemnizaciones
por motivo de terminación de la relación de
trabajo, es el último salario devengado,
incluyendo las alícuotas de bono vacacional y
utilidades.
En caso de salario por unidad de obra, pieza,
a destajo a comisión será el promedio del
salario devengado en los últimos 6 meses de
servicio.
Mínimo 30 días de salario hasta un máximo
de 4 meses. Para los que no reciben
utilidades sino bonificación de fin de año,
igualmente se establece el pago de un
mínimo de 30 días de salario.
Pago de 15 días de salario más un día
adicional por cada año de servicio hasta un
máximo de 30 días de salario.
El patrono deberá depositar a cada
trabajador 15 días de prestación de
antigüedad cada trimestre, a partir de la
entrada en vigencia de la nueva ley, con base
al último salario devengado por el trabajador
al finalizar la relación de trabajo, incluyendo
Después del primer año de servicio,
o fracción superior a 6 meses
contados a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, el
patrono pagará al trabajador
adicionalmente 2 días de salario,
por cada año, por concepto de
prestación de antigüedad,
acumulativos hasta 30 días de
salario.
La prestación de antigüedad,
atendiendo a la voluntad del
trabajador, requerida previamente
por escrito, se depositará y liquidará
mensualmente, en forma definitiva,
en un fideicomiso individual o en un
Fondo de Prestaciones de
Antigüedad o se acreditará
mensualmente a su nombre,
también en forma definitiva, en la
contabilidad de la empresa.
Lo depositado o acreditado
mensualmente se pagará al término
de la relación de trabajo.
Cuando la relación de trabajo
termine por cualquier causa el
trabajador tendrá derecho a una
prestación de antigüedad
equivalente a:
• 15 días de salario cuando la
antigüedad excediere de 3 meses y
no fuere mayor de 6 meses o la
diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado
mensualmente;
• 45 días de salario si la
antigüedad excediere de 6 meses y
no fuere mayor de 1 año o la
diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado
mensualmente; y
• 60 días de salario después del
primer año de antigüedad o la
diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado
mensualmente, siempre que
hubiere prestado por lo menos 6
las alícuotas de vacaciones y bono vacacional.
En caso de salario variable, el salario base de
cálculo de las prestaciones sociales será el
promedio de lo devengado durante los 6
meses inmediatamente anteriores.
La antigüedad adicional será de 2 días de
salario por cada año de servicio,
acumulativos hasta 30 días. El depósito de las
prestaciones sociales se hará a voluntad del
trabajador, en un fideicomiso individual, en
un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
que será creado por ley especial, o en la
contabilidad de la empresa. En los dos
primeros casos, las prestaciones devengarán
intereses al rendimiento que produzcan; en
el último caso devengarán intereses a la tasa
pasiva.
Al terminar la relación de trabajo por
cualquier causa, el patrono deberá calcular
las prestaciones sociales con base a 30 días
de salario por cada año o fracción superior a
6 meses
El monto que recibirá el trabajador calculado
al último salario. por prestaciones sociales
será aquel que resulte mayor entre el total
depositado anualmente y el cálculo
efectuado al terminar la relación de trabajo.
Cuando la relación de trabajo termine antes
de los 3 primeros meses, el patrono deberá
pagar una prestación de antigüedad de 5 días
por cada mes trabajado o fracción.
Los trabajadores que tengan un tiempo de
servicio menor de 3 meses al momento de la
entrada en vigencia de la ley, se les efectuará
el primer depósito al cumplir los 3 meses.
Una vez terminada la relación de trabajo, el
patrono deberá pagar la prestación de
antigüedad dentro de los 5 días siguientes.
Transcurrido los 5 días sin que se efectúe el
pago, el monto devengará intereses de mora
a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como
referencia los 6 principales bancos del país.
El lapso de prescripción para los reclamos por
prestaciones sociales será de 10 años,
contados a partir de la fecha de terminación
de la relación de trabajo.
Jornada de
Trabajo
Horarios
Especiales
meses de servicio, durante el año de Las prestaciones sociales acumuladas por el
extinción del vínculo laboral.
trabajador para el momento de la entrada en
vigencia de la ley permanecerán a su
disposición en las mismas condiciones.
El tiempo de servicio para el cálculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores
activos al momento de la entrada en vigencia
de la ley, será el transcurrido a partir del 19
de junio de 1997.
No excederá de 6 días a la semana,
Entrará en vigencia al año siguiente de su
el trabajador tendrá derecho a un
promulgación.
día de descanso, continuo y
Durante ese lapso las entidades de trabajo
remunerado por cada semana de
deberán ajustar sus horarios y consignarlos a
labor.
la Inspectoría del Trabajo.
• La jornada diurna no excederá
• No excederá de 5 días a la semana, el
de 8 horas diarias ni de 44
trabajador tendrá derecho a 2 días de
semanales.
descanso, continuos y remunerados por cada
• La jornada nocturna no
semana de labor.
excederá de 7 horas diarias ni de 35 • La jornada diurna no excederá de 8 horas
semanales.
diarias ni de 40 semanales.
• La jornada mixta no excederá
• La jornada nocturna no excederá de 7
de 7.5 horas diarias ni de 42 horas
horas diarias ni de 35 semanales.
semanales.
• La jornada mixta no excederá de 7.5
No estarán sometidos a los límites
horas diarias ni de 37.5 horas semanales.
de la nueva jornada los
No estarán sometidos a los límites de la
Trabajadores: i) de dirección, ii) de
nueva jornada los Trabajadores: i) de
inspección o vigilancia, iii) que
dirección, ii) de inspección o vigilancia, iii)
desempeñen labores que requieran que desempeñen labores que requieran la
la sola presencia, y iv) que acuerden sola presencia, y iv) que acuerden mediante
mediante convención colectiva con convención colectiva con el patrono el
el patrono el horario.
horario.
Horas extraordinarias: se pagarán,
Horas extraordinarias: se pagarán con un
siempre, con un recargo del 50% de recargo del 50% de sobre el salario. Para
sobre el salario.
laborar horas extraordinarias se requerirá
Para laborar horas extraordinarias
permiso de la Inspectoría del Trabajo. En caso
se requerirá permiso de la
de laborar horas extraordinarias sin
Inspectoría del Trabajo.
autorización del Inspector del Trabajo, se
pagarán con el doble del recargo previsto en
la ley, sin perjuicio de las sanciones
aplicables. El salario no puede reducirse a
consecuencia de la reducción de la nueva
jornada.
El horario de trabajo continuo
El horario de trabajo continuo puede exceder
puede exceder los límites diarios
los límites diarios siempre que el total de
siempre que el total de horas
horas trabajadas en un periodo 8 semanas,
trabajadas en un periodo 8
no exceda en promedio el límite de 42 horas
semanas, no exceda en promedio el semanales.
límite de 44 horas semanales.
Días Hábiles
Feriados y
Descansos
El trabajo en días feriados o de
descanso se pagará con un recargo
del 50% sobre el salario
correspondiente a ese día y además
al que le corresponda por razón del
trabajo realizado.
Cuando se convenga un salario
mensual el pago de feriados y de
descanso obligatorio estarán
comprendidos en la remuneración.
Todos los días del año son hábiles
para trabajar salvo: 1° de enero, el
jueves y viernes santos: el 1° de
mayo y 25 de diciembre.
Estabilidad
laboral
Los trabajadores permanentes que
no sean de dirección y que tengan
más de 3 meses al servicio de un
patrono, no podrán ser despedidos
sin justa causa.
Si el patrono persiste en su
propósito de despedir al trabajador,
deberá pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artículo 108 de
esta Ley, además de los salarios que
hubiere dejado de percibir durante
el procedimiento, una
indemnización equivalente a:
• 10 días de salario si la
antigüedad fuere mayor de 3 meses
y no excediere de 6 meses.
• 30 días de salario por cada año
de antigüedad o fracción superior
de 6 meses, hasta un máximo de
150 días de salario.
Adicionalmente el trabajador
recibirá una indemnización
sustitutiva del preaviso previsto en
el artículo 104 de esta Ley, en los
siguientes montos y condiciones:
Las semanas que contemplen 6 días de
trabajo se compensarán con un día adicional
en el periodo de vacaciones correspondiente,
con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
El trabajo en días feriados o de descanso se
pagará con un recargo del 50% sobre el
salario correspondiente a ese día y además al
que le corresponda por razón del trabajo
realizado.
Cuando se convenga un salario mensual el
pago de feriados y de descanso obligatorio
estarán comprendidos en la remuneración.
El salario del día feriado para los trabajadores
que devengan una remuneración variable,
será calculado con base al promedio del
salario normal devengado en la respectiva
semana.
Todos los días del año son hábiles para
trabajar salvo: 1° de enero, lunes y martes de
carnaval, el jueves y viernes santo, el 1ro de
mayo el 24, 25 y 31 de diciembre.
Todo trabajador tiene derecho a la garantía
de permanencia en su trabajo, si no hay
causas que justifiquen la terminación de la
relación laboral.
Están amparados por la estabilidad:
• Los trabajadores a tiempo indeterminado
a partir
• Los trabajadores contratados a tiempo
determinado mientras no haya vencido el
término del contrato.
• Los trabajadores contratados para una
obra determinada, hasta que haya concluido
la totalidad de las tareas a ejecutarse.
Por su parte, los trabajadores de dirección no
están amparados por la estabilidad prevista
en la Ley.
En caso de terminación de la relación laboral
por causas ajenas a la voluntad del
trabajador, sin razones que lo justifique, el
patrono deberá pagarle al trabajador una
indemnización equivalente al monto que le
corresponde por las prestaciones sociales.
Inamovilidad
laboral
• 15 días de salario, cuando la
antigüedad fuere mayor de 1 mes y
no exceda de 6 meses;
• 30 días de salario, cuando fuere
superior a 6 meses y menor de 1
año;
• 45 días de salario, cuando fuere
igual o superior a 1 año;
• 60 días de salario, cuando fuere
igual o superior a 2 años y no mayor
de 10 años; y
• 90 días de salario, si excediere
del límite anterior.
El salario de base para el cálculo de
esta indemnización no excederá de
10 salarios mínimos mensuales.
Gozan de inamovilidad laboral:
• Las trabajadoras en estado de
gravidez, desde el inicio del
embarazo hasta 1 año después del
parto.
• Los trabajadores desde el inicio
del embarazo de su pareja, hasta 1
año después del parto.
• Los trabajadores que adopten
niños menores de 3 años, hasta 1
año desde la fecha en que el niño
sea dado en adopción.
• Los trabajadores durante la
suspensión de la relación de
trabajo.
• Demás casos contenidos en la
Ley, otras leyes y decretos.
Para despedir a un trabajador que
goza de fuero sindical o
inamovilidad laboral, el patrono
deberá solicitar al Inspector del
Trabajo una autorización.
Si el patrono, despide a un
trabajador, sin la respectiva
autorización éste podrá intentar un
procedimiento de reenganche para
que se le restituyan sus derechos.
Gozan de inamovilidad laboral:
• Las trabajadoras en estado de gravidez,
desde el inicio del embarazo hasta 2 años
después del parto.
• Los trabajadores desde el inicio del
embarazo de su pareja, hasta 2 años después
del parto.
• Los trabajadores que adopten niños
menores de 3 años, hasta 2 años desde la
fecha en que el niño sea dado en adopción.
• Los trabajadores con hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o
dificulte valerse por sí misma o por sí mismo.
• Los trabajadores durante la suspensión
de la relación de trabajo.
• Demás casos contenidos en la Ley, otras
leyes y decretos.
Los trabajadores tercerizados hasta tanto
sean incorporados efectivamente a la entidad
de trabajo del contratante principal.
Todos los trabajadores mientras dure el
proceso de instalación de protección de
derechos del proceso social trabajo,
mediante el cual el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia del
trabajo, intervendrá de oficio o a solicitud de
parte, a objeto de garantizar el proceso social
trabajo cuando por razones técnicas o
económicas exista peligro de extinción de la
fuente de trabajo, reducción de personal o
modificación de las condiciones de trabajo.
Cálculo de
sanciones
Las sanciones se calculaban por
salarios mínimos.
Sanciones
penales
Si el multado no pagaba la multa
dentro del término, el Inspector del
trabajo debía remitir la
documentación correspondiente al
Ministerio Público a los fines de
iniciar el proceso penal para
convertir la multa en arresto.
Sustitución de
patrono
El patrono sustituido es responsable
solidariamente con el nuevo
patrono por el cumplimiento de las
Para despedir a un trabajador que goza de
fuero sindical o inamovilidad laboral, el
patrono deberá solicitar al Inspector del
Trabajo una autorización. Sin embargo, si el
patrono, despide a un trabajador, sin la
respectiva autorización éste podrá intentar
un procedimiento de reenganche para que se
le restituyan sus derechos. El procedimiento
será el siguiente:
• El trabajador deberá presenta la
correspondiente solicitud invocando el fuero
o la inamovilidad de la cual goza. Dentro de
los 2 días hábiles siguientes, si queda
demostrada la inamovilidad y existe la
presunción de la relación laboral, el Inspector
ordenará el reenganche y pago de salarios
caídos.
• Si el patrono obstaculiza la ejecución de
la orden de reenganche, el Funcionario del
Trabajo solicitará apoyo de las fuerzas de
orden público.
Considerándose flagrancia la persistencia del
patrono a desacatar la orden de reenganche,
por lo que será puesto a la orden del
Ministerio Público.
Las sanciones se calculan con base a
unidades tributarias.
Para la determinación del monto de la
sanción se considerará, la importancia de la
entidad de trabajo, el número de personas
perjudicadas y cualquier otra circunstancia
que estimare el funcionario con criterio de
equidad.
El desacato a la orden de reenganche de un
trabajador amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral, para el que incurra en
violación del derecho a huelga, y el que
incumpla u obstruya la ejecución de los actos
emanados de las autoridades administrativas
del trabajo, será penado con arresto policial
de 6 a 15 meses.
En caso de no hacerse efectivas las penas de
multas los infractores sufrirán la pena de
arresto, de entre 10 y 90 días.
El patrono sustituido será responsable
solidariamente con el nuevo patrono por el
cumplimiento de las obligaciones laborales
Prescripción
laboral
Cómputo de
suspensión de
trabajo para
antigüedad
Causal de
suspensión de
la relación de
trabajo
obligaciones laborales hasta por 1
año.
1 año contado a partir de la
terminación de la prestación de
servicios.
El tiempo que dure la suspensión de
la relación de trabajo no se computa
para la antigüedad.
hasta por 5 años.
No contemplado.
Se incluye como causal de suspensión el
permiso para el cuidado del cónyuge o la
cónyuge, ascendientes y descendientes hasta
el primer grado de consanguinidad, en caso
de necesidad y por el tiempo acordado entre
las partes.
En caso de enfermedad o accidente, bien sea
ocupacional o del trabajo o no, el patrono o
la patrona pagará al trabajador la diferencia
entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social.
En caso que el trabajador o trabajadora no se
encuentre afiliado a la seguridad social por
responsabilidad del patrono, éste o ésta
pagarán la totalidad del salario.
En caso de renuncia, no se prevé el
descuento del preaviso omitido.
Antigüedad
durante la
suspensión de
la relación de
trabajo
Salvo que así se establezca en una
convención colectiva, no hay
obligación de pagar al trabajador.
Preaviso
omitido en
caso de
renuncia
Beneficios de
becas
En caso de renuncia, el patrono
puede descontar el preaviso
omitido.
Registro de
sindicatos
No contemplado.
Representación
El patrono estará obligado a
negociar y celebrar una convención
colectiva de trabajo con el sindicato
que represente la mayoría absoluta
de los trabajadores bajo su
dependencia. Si éstos realizan
actividades correspondientes a
profesiones diferentes, el sindicato
profesional, para ejercer el derecho
a que se refiere este artículo,
de los
Trabajadores
para discutir
convenciones
colectivas
No contemplado.
5 años contados a partir de la terminación de
la prestación de servicios y 10 años para el
caso de las prestaciones sociales.
El tiempo que dure la suspensión de la
relación de trabajo se computará para la
antigüedad.
El patrono que tengan bajo su dependencia
más de 200 trabajadores deberán otorgar
becas para seguir estudios; científicos,
técnicos, industriales o prácticos relativos a
su oficio, en centros de instrucción
especiales, nacionales o extranjeros, para el
trabajador y sus hijos.
Se crea el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales.
La representatividad de la organización
sindical para la negociación de la convención
colectiva o su administración, o para la
negociación de un pliego de peticiones, se
determinará con base a la nómina de
afiliados y afiliadas que conste en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo
por esta vía se realizará una consulta directa
a los trabajadores y trabajadoras interesados
deberá representar la mayoría
absoluta de los trabajadores de la
respectiva profesión.
Solidaridad de
accionistas con las
obligaciones
laborales
No contemplado.
mediante la realización de un referéndum.
Si existe una única organización sindical entre
los trabajadores y trabajadoras interesados
en la negociación colectiva esta será la
organización sindical más representativa.
Las personas naturales en su carácter de
patronos o patronas y los accionistas son
solidariamente responsables de las
obligaciones derivadas de la relación laboral,
a los efectos de facilitar el cumplimiento de
las garantías salariales. Se podrá otorgar
medida preventiva de embargo sobre los
bienes del patrono involucrado o patrona
involucrada.