convenio de atención a personas con discapacidad - FETE-UGT

CONVENIO DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
FETE UGT es un sindicato de clase trabajadora que a lo largo de su historia ha luchado
siempre por conseguir tanto mejoras laborales como sociales. En la defensa de los intereses
de los trabajadores y trabajadoras de los Centros Especiales de Empleo aunamos ambos
objetivos, que son una constante en nuestra trayectoria.
Somos conscientes de que los Centros Especiales de Empleo, empresas de trabajo protegido
bajo el amparo de la Ley, proporcionan empleo estable a una gran parte de la población
trabajadora con discapacidad en nuestro país, así como -aunque en menor cuantía, pero
igualmente valiosos-, puestos de trabajo ordinarios. De ahí nuestra férrea apuesta y defensa
de su pervivencia, siempre con unas condiciones laborales dignas.
FETE UGT es un sindicato con capacidad y vocación negociadora. Los avances conseguidos
han sido fruto de la perseverancia en sucesivos procesos negociadores. Sin embargo, los
últimos años han sido muy difíciles para los trabadores en general y para los de este tipo de
empresas en particular. La drástica reducción de las Administraciones de las ayudas
económicas se ha unido a la ya de por sí difícil situación del mercado. Y eso lógicamente ha
repercutido en los trabajadores: cierres empresariales, expedientes de regulación,
descuelgues salariales, etc. han sido la consecuencia.
FETE UGT seguiremos liderando la defensa del mantenimiento del empleo y de las
condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de los Centros Especiales de
Empleo; para ello negociaremos y exigiremos para ti ante las organizaciones patronales y
ante las Administraciones Públicas.
Por ello, FETE-UGT reivindica ante las Administraciones Públicas:
o Recuperar todos los derechos perdidos con los recortes aplicados por los distintos
Gobiernos durante la crisis.
o Compromiso de mantenimiento de las ayudas al Salario Mínimo Interprofesional,
clave para la viabilidad empresarial y, por tanto, para el empleo.
o Imprescindible compromiso de las Administraciones Autonómicas de mantener las
ayudas a las Unidades de apoyo a la actividad profesional que requieren los
trabajadores con mayor necesidad de protección en estas empresas.
o Ahora que han desaparecido las ayudas a la inversión específicas para los Centros
Especiales de Empleo, velaremos por la equidad en el concurso a ayudas en nuevas
líneas generales de negocio en las que participen este tipo de empresas.
o Aumentar la contratación indefinida y a jornada completa, que permita estabilizar el
sector y mejorar la calidad de atención.
Retribuciones:
o Negociar complementos autonómicos que permitan mejorar los salarios de todos los
trabajadores sin poner en peligro la viabilidad de la empresa.
o Establecer un complemento de turnicidad.
o Complemento por trabajo en fin de semana.
o Incremento del complemento por nocturnidad.
Jornada:
o Reducción de la jornada anual
o Reducción de la jornada semanal
Vacaciones y permisos
o Lucharemos por recuperar o compensar en la Negociación Colectiva los días de
permiso retribuido.
o Considerar como festivos los días 24 y 31 de diciembre (al menos desde las 14:00).
Mejoras sociales:
o Favorecer la jubilación parcial y el contrato de relevo en todos los centros.
o Reducción de jornada de atención directa, sin disminución de salario para los
mayores de 50 años.
o Adaptar el puesto de trabajo para los mayores de 50 años.
o Lucharemos por recuperar o compensar el complemento de las prestaciones por
incapacidad laboral para todos los trabajadores hasta el 100% del salario real, sin
límite temporal.
o Especial vigilancia en el cumplimiento de la Ley de Igualdad.
o Establecer medidas de conciliación de la vida familiar y laboral.
Salud laboral:
o La realización en todos los centros de una evaluación de riesgos laborales.
o La inclusión de las enfermedades de origen psicológico, como el estrés o la
depresión, en el cuadro de enfermedades profesionales.
o Realización de revisiones médicas periódicas específicas a los riesgos inherentes al
puesto de trabajo.