Muchos tipos de contratos y muy pocas ganas de usarlos

PÚBLICO
JUEVES, 4 DE MARZO DE 2010
SACADUDAS
Muchos tipos de contratos y muy pocas ganas de usarlos
La CEOE ha propuesto un
contrato precario para jóvenes y también defiende
reducir el coste por despido.
Actualmente, hay casi medio
centenar de contratos, según
las especificidades del empleado (sexo, edad, condición
física, etc...) y el tipo de labor
a desempeñar. Se pueden
englobar bajo tres grandes
grupos con varias tipologías
específicas. Sin embargo, las
características del trabajador están ligadas en muchos
casos a bonificaciones en las
cuotas empresariales, lo que
da lugar a múltiples modalidades de contratos. Estas
son las más importantes en
términos generales.
Contratos formalizados en 2009
TOTAL
14.026.395
01
CONTRATOS
TEMPORALES
A. En prácticas
Está destinado a licenciados
en titulaciones superiores
oficiales. No pueden haber
transcurrido más de cuatro
años desde la obtención del
título.
> Duración: Entre seis meses y
dos años
> Retribución: Entre el 60% y el
75% del sueldo del trabajador
que desempeñe el mismo
puesto. Nunca inferior al Salario
Mínimo
> Indemnización: No tiene
> Protección: Cotiza por todas
las prestaciones pero menos,
acorde con su sueldo
EVENTUAL
INDEFINIDO
ORDINARIO
5.469.156
(38,96%)
602.804
(4,30%)
OBRA O
SERVICIO
INTERINIDAD
5.469.156
(38,99%)
1.502.009
(10,71%)
D. Eventual
Está destinado a atender
cuestiones “circunstanciales” de
la producción, como un exceso de
carga de trabajo.
> Duración: Máxima de seis meses
dentro de cada periodo de 12
meses
> Retribución: La del convenio
> Indemnización: La proporcional
a ocho días por año trabajado
> Protección: Toda
E. Interinidad
Adquirir el aprendizaje teórico
y práctico necesario para un
oficio. El empresario debe
acreditar hasta un 15% de horas
de formación por jornada
laboral. Sólo pueden firmarlo
jóvenes de 16 a 21 años (con
excepciones, hasta 24 años).
> Duración: Entre seis meses y
dos años.
> Retribución: No puede ser
inferior al Salario Mínimo
> Indemnización: No tiene
> Protección: No cotiza al
desempleo, por lo que no da
derecho a paro, pero cubre otras
contingencias comunes
Sustituir a un trabajador que
tiene derecho a reserva del
puesto de trabajo.
> Duración: Hasta que se restituya
el puesto
> Retribución: El que fije el
convenio para el puesto
> Indemnización: No tiene
> Protección: Toda, con
bonificación por maternidad del
100% y otras bonificaciones si la
excedencia es por cuidado de un
familiar
Para cubrir un tipo de servicio
concreto.
> Duración: El que fije el propio
contrato y si es indeterminado
expirará al año
> Retribución: La del convenio
> Indemnización: Ocho días por
año trabajado y se prorratea
para periodos inferiores
> Protección: Toda
181.217
(1,29%)
CONVERTIDOS
EN
INDEFINIDOS
520.427
(3,71%)
PRÁCTICAS
RELEVO
INDEFINIDO DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
43.289
(0,31%)
34.162
(0,24%)
7.966
(0,06%)
FORMACIÓN
61.527
(0,44%)
JUBILACIÓN
PARCIAL
TEMPORAL DE
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
OTROS
CONTRATOS
36.518
(0,26%)
13.135
(0,09%)
88.887
(0,63%)
FUENTE: SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
B. Para la formación
C. Por obra
INDEFINIDO
POR FOMENTO
DE LA
CONTRATACIÓN
F. Temporal de inserción
Para personas en riesgo de
exclusión social que debe ser
acreditada por rentas mínimas o
discapacidad, y casos especiales
como rehabilitación de
drogodependientes, presos, etc..
> Duración: Entre 12 meses y tres
años
> Retribución: No se especifica
> Indemnización: 12 días por año
trabajado
> Protección: Toda, con
bonificaciones para la mayor
parte de los casos
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02
CONTRATOS
MIXTOS
A. Fijo-Discontinuo
Son puestos de carácter fijo pero
de realización indeterminada en
el tiempo por el tipo de empleo,
como las azafatas de aerolíneas.
> Duración: Indefinida
> Retribución: Convenio
> Indemnización: Según contrato
> Protección: Toda
B. Tiempo parcial
Cuando la jornada pactada sea
inferior a una jornada a tiempo
completo de otro trabajador de la
misma empresa.
> Duración: Puede ser temporal o
indefinido
> Retribución: Pactada
> Indemnización: Según contrato
> Protección: Cotiza por todas las
contingencias pero debe sujetarse
a distintos cálculos para el cobro
de las prestaciones
C. Sustitución
Para sustituir a trabajadores que
se jubilen de forma anticipada
con 64 años. El nuevo trabajador
debe estar inscrito en el paro.
> Duración: Mínimo un año
> Retribución: La del convenio
para el puesto que ocupa
> Indemnización: 8 días por año
> Protección: Toda
D. Relevo
Para desempleados o
trabajadores a tiempo parcial
dentro de la empresa que
sustituyen una jubilación parcial.
> Duración: Indefinida o igual
al tiempo que falta para que la
persona a la que se sustituye se
jubile
> Retribución: La del convenio
pero según las horas trabajadas
> Indemnización: 8 días por año
> Protección: Toda
E. Trabajo de grupo
Se hace a un grupo de
trabajadores como si fueran
una totalidad, con un jefe que los
representa.
> Duración: La que se fije
> Retribución: Pactada
> Indemnización: Según contrato
> Protección: Toda, pero en caso
de conflicto se responde ante el
jefe del grupo
03
CONTRATOS
DE DURACIÓN
INDEFINIDA
A. Indefinido
Es el contrato ordinario fijo.
> Retribución: La del convenio
> Duración: Indefinida
> Indemnización: Según la causa
del despido. Si es procedente, se
indemniza con 20 días por año
trabajado; si es improcedente, se
Media de días de
indemnización
19,1
según CCOO
pagan 45 días
> Protección: Toda
B. De fomento
Para los trabajadores inscritos
en el desempleo, excepto los
varones entre 30 y 45 años.
> Retribución: La del convenio
> Duración: Indefinida
> Indemnización: Si es por
despido improcedente, 33 días
> Protección: Toda con
bonificaciones empresariales
según el empleado
C. Indefinidos acogidos
al programa 2006
Tiene las mismas características
que el programa anterior, salvo
que también lo pueden disfrutar
las personas que tuvieran un
trabajo temporal dentro de
la empresa y se convierta en
indefinido.
> Retribución: La del convenio
> Duración: Indefinida
> Indemnización: Si es
improcedente, 33 días por año
> Protección: Toda pero
bonificada según el tipo de
empleado.
D. Personas con
discapacidad
Las empresas de más de 50
trabajadores deben tener al
menos un 2% de personas con
discapacidad en la plantilla.
Los contratos a los que puede
acogerse este colectivo son
múltiples y dependen tanto
del grado de discapacidad,
como de las demandas
empresariales.
> Retribución: Según el
colectivo
> Duración: Según contrato
> Indemnización: Según
contrato
> Protección: Toda, con
amplias bonificaciones en
las cuotas empresariales
en función de los grados de
discapacidad.
E. Transformación
en indefinidos de los
contratos de relevo,
formativos y de
sustitución
El objetivo de este tipo de
contratos es fomentar la
contratación indefinida de
trabajadores que están en
un régimen temporal. La
diferencia con otro tipo de
contratos es la bonificación
que reciben los empresarios y
la indemnización.
> Retribución: La del convenio
> Duración: Indefinida
> Indemnización: Si es
improcedente, 33 días
> Protección: Toda, pero con
bonificaciones empresariales
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