Trasllats forçosos al CAR. 13-6-09

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Grupo Banco Sabadell
CPI. 3532-3
Tf. 937282716
[email protected]
www.cgtbsabadell.org
Nuevas políticas de Recursos Humanos:
política de traslados forzosos a los CAR
A lo largo de último año BS ha ido constituyendo en Barcelona, Sabadell, Madrid y Oviedo, los denominados
Centros Administrativos Regionales (CAR) con el objetivo, se nos dijo, de concentrar en ellos muchas de las
tareas administrativas que hasta entonces habían sido asumidas por las oficinas, con el fin de “liberar tiempo”
para la acción comercial. La cobertura de los puestos de trabajo de estos centros se ha venido realizando
hasta ahora incorporando personal de la provincia de influencia del CAR, a través de movimientos de personal
dentro del radio contemplado por el Convenio de Banca y con algún traslado voluntario.
El pasado mes de mayo la empresa sin previo aviso, ni negociación con los sindicatos, comenzó una política
de traslados forzosos con dos traslados de empleados de Tarragona hasta el CAR de Sabadell, es decir, a
poco más de 100 Km. de distancia. Recientemente se ha realizado otro traslado desde otra localidad de
Barcelona que dista del CAR a más de 50 Km. Mientras tanto, van informando de los “excedentes” en la
empresa y las vacantes en los CAR, pretendiendo crear de este modo clima de miedo e incertidumbre del que
puedan obtener réditos. Ante estos y otras decisiones de la empresa, CGT venimos realizando desde mayo
movilizaciones en diferentes localidades (Barcelona, Madrid, Tarragona, Málaga,… etc.)
La lógica del marco de negociación que pretende la empresa implica negociar sobre "excedentes".
Después de “tirar millas” con esta política de traslados forzosos, la empresa accede a una negociación que se
ciñe a una falsa correspondencia que le es favorable: “Hay excedentes, como no tenemos trabajo para ellos y
con el fin de evitar despidos se les tiene que trasladar a los CAR de una manera u otra”. Eso sí, lo más barato
posible, obviando la aplicación del Convenio de Banca, que contempla que en primera instancia el traslado
a más de 25 Km. es voluntario (Art.28), hay establecidas unas compensaciones determinadas.
Asimismo, con el fin de torpedear la inclusión de la voluntariedad en un posible pacto, la empresa ha realizado
una oferta interna -e indeterminada- de trabajo a los CAR de Barcelona y Sabadell. De esta manera podrá decir
que de forma voluntaria nadie quiere ir, por lo que habrá que adoptar otras medidas para realizarlos. ¿Quizás
con un acuerdo por debajo de las condiciones de Convenio de Banca a través de una "política social
responsable"?. Para CGT la responsabilidad la tenemos con nuestros derechos e intereses, que obviamente en
este y otros casos no coinciden con los de la empresa (Segregación de Valores, despidos disciplinarios, etc.)
CGT creemos que el contexto en el que debemos centrar la negociación es: La creación de los CAR supone la
necesidad de cobertura de unos puestos de trabajo en dichos centros, por lo que el marco de la negociación
debe limitarse a cubrir las "vacantes" de estos centros para su progresiva puesta en marcha, y para ello,
debemos partir del Convenio de Banca, para mejorarlo.
Según CGT, un pacto sobre condiciones de incorporación en los CAR debería incluir:
•
Garantía de voluntariedad en los traslados.
•
Compensaciones e incentivos para los trabajadores que deseen incorporarse voluntariamente.
•
El compromiso de la empresa de no recurrir a medidas traumáticas de ajuste de plantilla, así
como a desistir en su política de traslados forzosos obviando el Convenio de Banca, alegando
causas organizativas y con la amenaza de amortización del puesto de trabajo.
No se puede decir que se negocia sobre traslados a los CAR, para cubrir sus puestos “vacantes” y acabar
haciéndolo sobre los “excedentes” de la empresa. Primero que los justifique, luego que no los genere y
finalmente que cese el verdadero excedente: las prolongaciones de jornada y contrataciones de ETT.
Junio 2009
Ficha de Afiliación:
Nombre ……………………………………………………………………….
Oficina …………………………………………………………………….
Entidad ………. Oficina ………. D.C. ….. Número cuenta …………………………………..
Enviar a :
Sección Sindical CGT Grupo Banco Sabadell. CPI.3532-3
Firma :
Fecha
/
/