martes, 10 de febrero de 2015

2015eko otsailaren 10a
Gaur egungo informazioa
ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ
Actualidad informativa
10 de febrero de 2015
10 de febrero de 2015
EKONOMIA Pág. 33
La CAV registró treinta accidentes
laborales mortales
Según Osalan, el número de trabajadores muertos en siniestros
laborales se redujo en cuatro en 2014
La Comunidad Autónoma Vasca contabilizó treinta accidentes laborales mortales el
pasado año, cuatro menos que en el ejercicio precedente, según los datos de Osalan.
En total en la CAV se registraron en 2014 un total de 29.646 accidentes laborales con
baja, lo que supone un ligero aumento del 0,7% respecto al 2013, posiblemente a tono
con la mejoría de la actividad económica.
Las cifras, según Europa Press, incluyen tanto los siniestros producidos en la jornada de
trabajo, como los registrados in itinere, además de las recaídas. Los accidentes laborales
en jornada ascendieron a 24.816 (+0,8%) y los contabilizados mientras el trabajador se
desplaza al centro de trabajo o de vuelta a casa ascendieron a 3.279 (-2,1%).
Del total de accidentes en jornada de trabajo, la gran mayoría, 24.651, fueron leves
(+0,8%), 137 graves (-0,7%) y 28 mortales (igual que en 2013). Los siniestros in itinere
de carácter leve fueron 3.258 (-2%), los graves fueron 19 (+0,0%) y los mortales dos,
por seis en 2013, aquí se sustancia el descenso de la mortalidad el pasado ejercicio.
Una vez más, el sector con mayor siniestralidad laboral fue el de la construcción (76,2
bajas por cada mil ocupados), seguido del primario (72 bajas por cada mil ocupados),
Industria (58,7 bajas) y servicios (25,8 bajas por cada mil trabajadores).
Por otra parte, la CAV contabilizó el pasado ejercicio un total de 895 casos de
enfermedades profesionales que causaron baja laboral, lo que supone un ascenso del
15,2% con respecto a las contabilizadas el año precedente.
10 de febrero de 2015
Economía pág. 46
Bajan en Euskadi los accidentes
mortales
Euskadi registró el pasado año 29.646 accidentes laborales con baja, lo que supone un
aumento del 0,7% respecto al 2013. Los accidentes de trabajo con resultado de muerte se
elevaron a 30, cuatro menos que en el ejercicio precedente, según datos de Osalan. Estas
cifras incluyen tanto los siniestros en jornada de trabajo como los registrados ‘in itinere’,
además de las recaídas. Los accidentes en jornada ascendieron a 24.816 (+0,8%) y los
contabilizados ‘in itinere’ a 3.279 (-2,1%). Las enfermedades profesionales nuevas con
baja laboral ascendieron a 895, un 15,2% más.
10 de febrero de 2015
Ekonomia pág. 27
Herido un trabajador al caer de un
andamio
Un trabajador que se encontraba haciendo reparaciones en un caserío del barrio
Oromiño de Iurreta cayó ayer, hacia las 10.45, desde una altura de cuatro metros y
sufrió heridas en la cabeza y en una pierna. El herido fue evacuado al Hospital de
Cruces, y se desconocía la gravedad de las heridas.
10 de febrero de 2015
BIZKAIA
Herido un trabajador al caer de un
andamio en un caserío de Iurreta
El operario ha sufrido daños en la cabeza y en una
pierna, por lo que fue evacuado al Hospital de Cruces
Un trabajador que se encontraba haciendo reparaciones en un caserío de Iurreta
(Bizkaia) ha caído desde una altura de cuatro metros y ha sufrido heridas en la cabeza y
en una pierna, ha informado la policía vasca.
Los hechos han ocurrido a las once menos cuarto de la mañana de hoy, cuando el
trabajador estaba en un caserío del barrio de Oromiño, en Iurreta, y ha caído, siendo
evacuado al Hospital de Cruces. El operario ha sufrido heridas en la cabeza y en una
pierna, aunque se desconoce la gravedad de las mismas.
ELA y LAB llaman a la huelga en el
remolque portuario vasco el 16 de
febrero
Los sindicatos ELA y LAB han convocado huelga en el sector del remolque portuario de
Euskadi para el próximo 16 de febrero en defensa de las condiciones laborales de los
trabajadores que prestan este servicio.
Para la misma fecha, los sindicatos CGT, OTEP, SAME, SITRAM y USO han llamado
también a la huelga por el mismo motivo a los trabajadores de remolcadores de puertos del
Estado. ELA y LAB, por su parte, han hecho una convocatoria propia para Euskadi.
Según han explicado los sindicatos vascos en una nota, los convocantes rechazan la
liberalización del sector de remolque portuario y reclaman que se cumplan los convenios y
la legislación actual en materia de jornadas y prevención de riesgos laborales.
A su juicio, "la propuesta de reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo por el que
se crea un marco sobre el acceso al mercado de los servicios portuarios va a tener un
impacto totalmente negativo para el sector del remolque portuario".
ELA y LAB han denunciado que dicho reglamento "lleva a la precarización del sector, dada
la permisibilidad en la entrada de pabellones de conveniencia".
Según han explicado, ello supone la posibilidad de que "trabajen barcos de segundo registro
con tripulaciones en condiciones de precariedad y bajos salarios", con riesgo "de 'dumping'
laboral por no disponer de tratados" en materia de protección laboral.
Los convocantes de la huelga también protestan por la actitud de algunos armadores, que
"amparados en la excusa de la crisis" y recurriendo a las últimas reformas laborales, "no
dudan en inaplicar lo recogido en los convenios, precarizando totalmente las condiciones
laborales" de los trabajadores del sector, según han criticado.
ELA y LAB demandan, asimismo, que los servicios portuarios sean gestionados "por y
desde Euskal Herria" para poder decidir sobre "servicios e infraestructuras básicos para el
desarrollo de este país", han argumentado.
Una opción que permite el ahorro
Ocho ventajas de trabajar desde
casa para tu bolsillo
La llegada de las nuevas tecnologías y el despliegue de Internet han provocado que el
teletrabajo sea una opción muy viable para muchas empresas. Los avances en cuestión de
comunicación han hecho posible la contratación de trabajadores para que desarrollen sus
labores desde la distancia, de modo que el lugar de residencia puede dejar de ser un
criterio básico para la selección del personal para un determinado puesto.
Es un tipo de trabajo que por la forma en la que se lleva a cabo necesita de un especial
compromiso, eficiencia y consecución de objetivos por parte de los trabajadores. Pero
también es una forma de trabajo que aporta ventajas para el trabajador que se traducen en
ahorro a la vez que obtener ingresos en forma de nómina. ¿Qué ventajas para el bolsillo
tiene?

Conciliar vida profesional y vida personal. Una de las principales ventajas es poder
compaginar en el mismo momento lo laboral con lo personal. Ello favorece el bienestar del
trabajador y por lo tanto la relación con la empresa. El ambiente laboral se mezcla con el
familiar y el trabajador ya que los horarios suelen ser flexibles y se pueden combinar
ambos aspectos.

Ahorro de dinero y tiempo gracias a menos desplazamientos. Trabajar desde casa
supone un ahorro, tanto para el bolsillo del trabajador como para el del empresario. El
trabajador no tiene que trasladarse, por lo que no tiene que pagar ningún medio de
transporte, a la vez que se ahorra otros gastos adicionales como por ejemplo -y aunque
suene a broma- el café en la oficina o el refresco en la máquina expendedora.

Reducción de estrés y mejora de la salud. El entorno laboral cambia, el hogar es ahora
la oficina y eso puede suponer un alivio. Menos estrés laboral y por lo tanto mejoras en la
salud ya que muchas de las enfermedades que surgen están asociadas al estrés.

Impulso del acceso a la formación en gestión online del trabajo. Esta variante laboral
permite un aprendizaje continuo sobre la gestión del trabajo a distancia. Las nuevas
tecnologías ayudan a que el teletrabajo sea posible y además se vaya perfeccionando y
mejorando, lo que se traduce en la adquisición de conocimientos constantes sobre la
gestión del trabajo online. Se produce un aprendizaje profundo sobre el medio en el que se
trabaja.

Incremento de la motivación y autorrealización y por tanto de la productividad. En la
mayoría de las ocasiones se trata de un trabajo por objetivos, lo que provoca una
motivación extra. Además el entorno que rodea al trabajador hace que trabaje con más
ilusión, dedicación y compromiso. Es una forma de sentirse realizado con el trabajo
desempeñado.

Oportunidad laboral a quienes no pueden incorporarse al entorno laboral. El
teletrabajo elimina las barreras geográficas y permite la incorporación al trabajo a personas
con movilidad reducida por ejemplo. Se consigue proporcionar una oportunidad laboral y
una integración al trabajo a personas con discapacidad.

Menor gasto en transporte. No hay que trasladarse a una oficina que si no se tiene
suerte puede estar a muchos kilómetros de casa, con el consiguiente gasto en trasporte
que acarrea, ya sea público o privado. No habrá que adquirir abonos mensuales de
transporte ni mirar el precio del combustible a diario y eso el bolsillo lo nota.

Reducción accidentes laborales. La ventaja anterior aporta una ventaja añadida, y es
que se reducen los accidentes laborales producidos de camino al lugar de trabajo. En 2013
72.998 personas tuvieron un accidente al coger el coche para acudir al trabajo entre
personas heridas leves, graves y fallecidas según los datos aportados por la Dirección
General de Tráfico a través del Ministerio del Interior
Habrá que ver si cada vez son más las compañías que se plantean el teletrabajo como una
opción principal o si bien siguen apostando por el modelo tradicional.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
________________________________________
INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Análisis bibliométrico de la revista Medicina y Seguridad del Trabajo
durante el periodo 2007-2012”
Resumen:
Introducción: Se realiza un análisis bibliométrico de la revista Medicina y
Seguridad del Trabajo para conocer los principales indicadores de producción
científica en cuanto a visibilidad, tipología documental, autoría, referencias
bibliográficas y citas.
Resultados: El número de artículos originales y de revisión se mantienen con
datos similares a los del quinquenio anterior. El índice de cooperación, 3 autores
por artículo, es similar al descrito en otros trabajos. El número de referencias
bibliográficas por artículo aumenta a partir de 2009 y se mantiene estable
posteriormente. El porcentaje de artículos procedentes de Latinoamérica supone el
34% de los publicados.
“Necesidades y actitudes de los facultativos de Atención Primaria frente a
la gestión de las enfermedades profesionales”
Resumen:
Objetivos: Desde 2007 la normativa relativa a la gestión por la Seguridad Social
de las Enfermedades Profesionales y al sistema de información para su vigilancia
epidemiológica, asigna a los médicos en Atención Primaria un papel como
comunicadores a partir de su "sospecha diagnóstica". Este trabajo pretende
mostrar algunas de sus necesidades expresadas en relación al conocimiento
específico y sus actitudes y sensibilización en su práctica cotidiana respecto al
origen laboral de estas patologías.
Conclusiones: Destacamos su interés por saber cómo establecer el origen laboral
de algunos procesos en un sentido amplio, más allá de la determinación de
Enfermedad Profesional, y cómo apuntan soluciones que contemplarían: aumentar
sus conocimientos, facilitarles el asesoramiento por expertos, hacer más visible lo
laboral en la historia clínica de atención primaria y habilitar canales de
comunicación eficaces con el resto de implicados en la gestión de las enfermedades
profesionales.