La tasa de desempleo en el Perú disminuyó 0.10% en el primer

La tasa de desempleo en el Perú disminuyó 0.10% en el primer trimestre del
2014 y el empleo creció 0.9% entre los meses de febrero y abril
De acuerdo a la información publicada por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la tasa
de desempleo en el Perú ha venido reduciéndose desde el ejercicio 2011, ejercicio en el cual la tasa se
encontraba representada por el 6.90% de la población en edad para trabajar. Posteriormente, en el año
2012, la tasa de desempleo se vio reducida notablemente, al disminuir en más de 1.5%.
Actualmente, según informa la INEI, durante el primer trimestre de 2014, el empleo ha crecido en 0.9%,
representando 43,400 de puestos de trabajo para la población.
Las variaciones en la tasa de desempleo pueden ser graficadas de la siguiente manera:
Se estima que al finalizar el ejercicio 2014, la tasa de desempleo se haya reducido al 4% de la población
en edad para trabajar.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene como prioridad la
Seguridad Social de los trabajadores
A fines de mayo entrará en funcionamiento la Dirección de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, entidad que tendrá como propósito implementar la Política de Seguridad Social que
aprobó el Consejo Nacional de Trabajo en febrero del año pasado, así como evaluar la posibilidad de
ampliar la cobertura de salud y supervisar el tema previsional.
A fines del mes de mayo el Congreso debatirá proyectos de ley para extender
inafectación de gratificaciones legales
El Presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso de la República, el congresista Carlos Tubino,
indicó que a fines de mayo se debatirán los proyectos de ley que pretenden extender la inafectación de las
gratificaciones legales, para lo cual se encuentran esperando el Informe que emitirá al respecto el
Ministerio de Economía y Finanzas.
Recordemos que la inafectación de las gratificaciones se encuentra vigente únicamente hasta el 31 de
diciembre de 2014, motivo por el cual el análisis sobre este tema mantiene importancia en el congreso.
Corte Suprema de Justicia: El retiro de confianza a un trabajador no implica la
reducción de su remuneración
La Corte Suprema, mediante Casación No. 3636-2010-CUSCO, declaró fundado en parte el recurso de
casación interpuesto por un trabajador que ocupaba un cargo de confianza, alegando que había sido víctima
de actos de hostilidad por parte de su empleador, en tanto (i) se le había rebajado de categoría; y, (ii) su
remuneración había sido reducida.
Al respecto, la Corte señaló que si bien los empleadores poseen la facultad de retirarle la confianza a un
trabajador y, en atención a ello (i) cesarlo, si fue contratado para ocupar desde un primer momento el puesto
de confianza; o, (ii) reponerlo en el puesto que ocupaba de forma previa al ascenso a dicho puesto siempre
que se trate de puestos de carrera; ello no habilita al empleador a reducir la remuneración de su trabajador
de manera unilateral.
Al respecto, la Corte Suprema se basó en el carácter social del derecho a la remuneración para concluir
que, en el caso en concreto, el trabajador había logrado obtener un determinado quantum remunerativo
como consecuencia del trabajo que había realizado a lo largo de muchos años para su empleador, de
modo que dicho quantum sólo podía ser disminuido si mediaba su aprobación para ello. Por tal motivo, la
Corte decidió declarar fundada en parte de la demanda y sentenciar al empleador a reintegrar las
remuneraciones y beneficios sociales pendientes de pago desde el momento en que se produjo la
reducción de la remuneración del trabajador, considerada inmotivada por la Corte Suprema.
Corte Suprema de Justicia: el despido fraudulento se encuentra sujeto al
plazo de caducidad de 30 días naturales
La Corte Suprema, mediante Casación No. 10383-2013-ICA declaró infundado el recurso de casación
interpuesto por un trabajador que pretendía que se ampare su demanda de despido fraudulento, debido a
que nuestra legislación no ha establecido un plazo de caducidad para su presentación, alegando para tales
efectos que la Casación No. 857-2012-AREQUIPA ha establecido un criterio de diferenciación entre el
despido arbitrario y el despido incausado.
En el presente caso el demandante fue despedido el 28 de junio de 2011 e interpuso su demanda el 24 de
enero del 2013, fecha en la cual había transcurrido en exceso el plazo de 30 días naturales establecido en el
artículo 36 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Al respecto, la Corte Suprema concluyó que el concepto de despido arbitrario es amplio, dentro del cual se
encuentra el despido fraudulento (que se configura cuando no existe realmente una causa justa de
despido), pues en este último la arbitrariedad se encuentra indiscutiblemente presente, ya que la supuesta
causa en la que se sustenta la extinción del vínculo laboral es inexistente.
En este sentido, señala la Corte, el plazo de caducidad de 30 días establecido para el despido arbitrario es
extensible al despido fraudulento.
Por último, de acuerdo a la Corte Suprema, la Casación No. 857-2012-AREQUIPA no constituye un
antecedente jurisprudencial vinculante.
Tribunal Constitucional: Los créditos laborales de un trabajador pueden ser
garantizados mediante el embargo de bienes de la empresa usuaria
Mediante Sentencia recaída en el Expediente No. 04264-2010-PA/TC, el Tribunal Constitucional declaró
infundada la demanda de amparo interpuesta por una empresa usuaria que cuestionaba la resolución
judicial que ordenaba el embargo en forma de retención sobre una cuenta corriente de su propiedad.
Si bien la empresa usuaria alegó la vulneración a sus derechos a la tutela judicial efectiva y al debido
proceso, pues no participó en el proceso de conocimiento de pago de beneficios sociales iniciado por el
trabajador de la empresa intermediadora, el Tribunal consideró que la usuaria no había acreditado en qué
medida los derechos constitucionales invocados habían sido vulnerados y, por tanto, en qué se habría
perjudicado al no participar en el proceso antes descrito.
El referido pronunciamiento puede ser apreciado en el siguiente enlace:
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/04264-2010-AA.pdf
(http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2014/04264-2010-AA.pdf)
Tribunal Fiscal: Los gastos por incentivos al cese son deducibles de la renta
de tercera categoría
Mediante la Resolución No. 17929-3-2013, el Tribunal Fiscal cuestionó el reparo efectuado por la SUNAT a
los gastos por servicios de “outplacement”, otorgados a los ex trabajadores de una empresa como
incentivo al cese y levantó el reparo efectuado por la Autoridad Tributaria, confirmando la deducibilidad de
dicho gasto en vista que cumple con el criterio de causalidad.
En el caso en mención, la empresa contaba con una política de incentivos para el cese de los
trabajadores, entre los cuales se encuentra un programa de apoyo para la recolocación en el mercado
laboral denominado “outplacement”, el cual consistía en charlas motivacionales brindadas a los
trabajadores cesados con la finalidad de que estos cuenten con mecanismos necesarios para ser
reinsertados en el mercado laboral.
De acuerdo con lo señalado por la SUNAT, dicho gasto no podía ser deducido por no cumplir con el criterio
de causalidad, en la medida que no se encontraba relacionado de forma directa o indirecta con la
generación o mantenimiento de la fuente de renta.
No obstante, el Tribunal Fiscal consideró que la prestación del servicio de “outplacement” corresponde a
una obligación de carácter contractual asumida por la empresa como parte de la negociación para la
extinción del vínculo laboral, razón por la cual no constituye una liberalidad. Asimismo, según el Tribunal,
dicho gasto no es ajeno al principio de causalidad, dado que resulta necesario para la generación de la
renta gravada, en tanto responde a una obligación de carácter contractual contraída por la empresa con
motivo de la extinción de la relación laboral, por lo cual sí corresponde realizar la deducción del gasto.
El referido pronunciamiento puede ser apreciado en el siguiente enlace:
http://www.mef.gob.pe/contenidos/tribu_fisc/Tribunal_Fiscal/PDFS/2013/3/2013_3_17929.pdf?
bcsi_scan_63157efb730a3e36=H9dPEicHu+evIAQhxSwB4NMTFIQHAAAA3jYMGA==&bcsi_scan_filename=2013_3_17929.pdf
(http://www.mef.gob.pe/contenidos/tribu_fisc/Tribunal_Fiscal/PDFS/2013/3/2013_3_17929.pdf?
bcsi_scan_63157efb730a3e36=H9dPEicHu+evIAQhxSwB4NMTFIQHAAAA3jYMGA==&bcsi_scan_filename=2013_3_17929.pdf)
SUNAT: El recargo al consumo y las propinas para los trabajadores recibidos
por establecimientos de hospedaje, restaurantes y agencias de viaje no
constituyen impuesto a la renta de tercera categoría
En el Informe Sunat No. 049-2014-SUNAT/4B0000, la Autoridad Tributaria ha establecido que los montos
recibidos por los establecimientos de hospedaje, restaurantes y agencias de viaje, según corresponda,
por concepto de recargo al consumo (al que se refiere la Quinta Disposición Complementaria Final del
Decreto Ley No. 25988) y propinas para sus trabajadores, que no cuenten con comprobantes de pago que
los sustenten, no constituyen rentas gravadas con el Impuesto a la Renta para los titulares de éstas
empresas, toda vez que no constituyen un ingreso para las mismas, sino un beneficio económico para sus
trabajadores.
El referido Informe puede ser apreciado en el siguiente enlace:
http://www.sunat.gob.pe/legislacion/oficios/2014/informe-oficios/i049-2014.pdf
(http://www.sunat.gob.pe/legislacion/oficios/2014/informe-oficios/i049-2014.pdf)
Designan Director General de la Dirección General de Inspección del Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
El día 17 de abril de 2014 se publicó la Resolución Ministerial No. 071-2014-TR, mediante la cual se
designó a Hernán Eduardo Pena en el cargo de Director General de la Dirección General de Inspección del
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Los días 12 y 13 de mayo no serán computables para escritos procesales
Mediante Resolución Administrativa No. 166-2014-CE-PJ, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, dispuso
que los días 12 y 13 de mayo del año en curso no tengan efecto en el cómputo de plazos procesales, dada
la paralización de labores materializada en la mayoría de distritos judiciales del país y de la consiguiente
imposibilidad para presentar recursos impugnatorios, entre otras actuaciones sujetas a plazo de
vencimiento.
Dictan Ley que regula los requisitos para la inscripción y atención de los
derechohabientes del titular del seguro de salud
El día 28 de abril de 2014 se publicó la Ley No. 30183, norma que modificó los requisitos para la
inscripción y atención de los derechohabientes del titular en el Seguro Social de Salud (EsSalud).
La citada norma establece lo siguiente:
Se promulga la Ley de Ejercicio Profesional del Nutricionista
El día 9 de mayo de 2014 se publicó la Ley No. 30188, Ley del Ejercicio Profesional del Nutricionista.
La mencionada norma regula el ejercicio profesional del nutricionista en todos los ámbitos y dependencias
del sector público y privado, cualquiera sea el régimen laboral al que pertenezca; estableciendo los
siguientes requisitos para el ejercicio de dicha profesión:
1.
El título de licenciatura.
2.
El título equivalente expedido en otros países, revalidados conforme a ley.
3.
Estar inscrito y registrado en el Colegio de Nutricionistas del Perú y debidamente habilitado.
Así, se prohíbe el ejercicio de la profesión o utilizar la denominación de nutricionista u otra denominación
análoga a quien carezca del título y colegiación correspondiente.
Además de lo antes mencionado, la norma en mención establece las siguientes obligaciones para
profesional nutricionista:
(i) Cumplir con lo establecido en el Código de Ética y Deontología del Colegio de Nutricionistas del Perú.
(ii) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que establece, según sea el caso, la Ley 23536, Ley que
establece las normas generales que regulan el trabajo y la carrera de los profesionales de la salud, y otras
normas de este sector; la Ley 30057, Ley del Servicio Civil; o las previstas en el régimen laboral que le
corresponda.
(iii) Conocer y aplicar la normativa, las políticas y los procedimientos del sector, la institución, el organismo
o la entidad en que labora.
(iv) Las demás obligaciones establecidas por su empleador y la ley.
Finalmente, cabe resaltar que el profesional nutricionista tiene derecho a todos los beneficios laborales
establecidos en las normas del régimen laboral que le corresponda.
Información a tener en cuenta respecto a la Compensación por Tiempo de
Servicios
Ponemos a su disposición algunas preguntas y respuestas que recomendamos tomen en cuenta
respecto al beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicios: