LA IMPORTANCIA DE UN bUEN CLIMA LAbORAL

#5 | agosto 2015
ENCUENTROS
Y JORNADAS
COMPARTIMOS
ANÉCDOTAS
La importancia de
un buen clima laboral
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H
ay empresa en las que el único, absolutamente
único objetivo es facturar, en las que no tienen
colaboradores, sino solo personal para cumplir con esa
meta. Pero existen también otras líneas, otras filosofías
empresariales, en las que no se pierden de vista los
objetivos económicos pero también se abren otros puntos
de interés, como el ascenso del personal, la comodidad,
seguridad y compromiso con el que se trabaja, el sentir, la
percepción de todos y cada uno de los involucrados.
En esa línea estamos nosotros, por eso este boletín, entre
muchas otras cosas. Y por eso en este número, luego
de la Encuesta Anual de Clima Laboral, hemos decidido
hablar justamente de eso, hemos optado por enfocarnos y
compartir con todos un tema que realmente nos importa.
Porque, si bien es nuestra responsabilidad, sabemos que
un buen ambiente laboral se logra con el aporte de todos.
Como siempre, pensando en positivo, pensando en que lo
mejor siempre está adelante y se logra juntos.
#5
ASÍ SOMO
ASÍ SOMOS
ASÍ SOMO
Fernanda de los Santos
Encargada de Comercio Exterior, 34 años.
¿Un Color?
Azul.
¿Una banda, grupo o artista?
Buitres.
¿Una película?
La última que vi, BoyHood, y me
encantó.
¿Tenés algún hobby, algo que
disfrutes hacer en tu tiempo libre?
Salir a correr, leer.
De niña querías ser...
Maestra.
¿Qué virtud propia destacarías?
Saber escuchar a los demás.
¿Qué defecto propio cambiarías?
Ser más ordenada.
#5
¿Qué te hace reír?
Mi hijo Juani.
¿Cómo te imaginás en los próximos
10 años?
Avanzando a nivel profesional.
¿Cuál sería el Uruguay ideal del
futuro?
Donde cada uno tenga la oportunidad
de realizar sus proyectos.
¿Y qué consejo para su futuro le
darías a un niño?
Que todo lo que se proponga es posible
si se esfuerza para ello.
¿Cuál es tu mayor logro?
Mi familia.
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ASÍ SOMOS
Marcos Rodríguez
Operario de ensamblado, 39 años.
¿Un Color?
Verde.
¿Una banda, grupo o artista?
Buitres.
¿Una película?
Buenos Muchachos-Casino.
¿Tenés algún hobby, algo que
disfrutes hacer en tu tiempo libre?
Pescar.
De niño querías ser...
Químico.
¿Qué virtud propia destacarías?
Positivismo.
¿Qué defecto propio cambiarías?
Impaciencia.
¿Qué te hace reír?
El buen humor de los demás.
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¿Cómo te imaginás en los próximos
10 años?
Viajando.
¿Cuál sería el Uruguay ideal del
futuro?
Un Uruguay con mejor educación, que
considero es el primer eslabón en la
cadena.
¿Y qué consejo para su futuro le
darías a un niño?
Que estudie y siempre trate de
superarse.
¿Cuál es tu mayor logro?
Haber cumplido con muchos sueños
que creía más lejanos.
#5
Nota central
La importancia de un
buen clima laboral
El clima laboral depende de muchos factores, como la
estructura de la organización, la responsabilidad de
los trabajadores y de los empleadores, los niveles de
recompensas y beneficios para los colaboradores así
como los desafíos y posibilidad de crecimiento.
Todo esto es tan importante como las relaciones entre
todos los trabajadores, la cooperación, identidad
y orgullo que se sienta con la organización. Y cada
uno de nosotros puede hacer mucho por mejorar el
ambiente laboral, ¿vamos a ver cómo?
#5
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El clima lo hacemos
entre todos
Lo primero que debemos reconocer es
que todos somos responsables del clima laboral y depende en gran parte de
cuánto pongamos de nosotros para mejorarlo. Si todos estamos enfocados en
un objetivo en común, si compartimos
los ideales y nos sentimos identificados,
será mucho más fácil contribuir con el
buen clima. Un buen ejemplo de esto lo
explica Julián Irigoin, profesor del área
académica de Comportamiento Humano en la Organización del IAE BS: “Así
como un deportista entrena más de lo
común por sentirse parte de un equipo; un trabajador es exitoso cuando se
siente parte de su empresa”.
¿Y en qué nos beneficia
un buen ambiente
laboral?
Está comprobado que cuanto más a
gusto nos sintamos en nuestro lugar
de trabajo, si somos realmente honestos y estamos comprometidos, mejor
desempeñaremos nuestra tarea, lo cual
debería verse reflejado en mayor productividad y, en consecuencia, en mayores beneficios para todos. Pero más
evidente es que en un mejor ambiente
se reducen significativamente los niveles de estrés, con todo lo beneficioso que
eso es para cualquiera de nosotros.
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Estrés laboral y
estrés en el hogar
Muchas veces se habla de “dejar los
problemas personales en casa”, y según
un estudio de la Universidad Estatal de
Pennsylvania, se demostró que muchas
personas tienen niveles de estrés significativamente menores cuando están
en su trabajo que cuando están en sus
hogares. Se ha detectado que, en buenos ambientes laborales, muchas veces
las personas encuentran una especie de
“refugio” en su trabajo, un lugar aislado de las presiones y dificultades de la
casa. Así y todo, la profesora encargada
de ese estudio aclara: “El hecho de que
los niveles de estrés bajen cuando están
en el trabajo, no creo que quiera decir
que no les gusta estar en sus hogares,
sugiere que hay algo en el trabajo que
es bueno para ellos - estar ahí, concentrarse en una tarea, completar esa
tarea, socializar con sus compañeros
de trabajo - todo eso reduce el nivel de
estrés”.
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¿Cómo podemos
contribuir con
un buen clima?
¿Y qué importancia tiene
la encuesta anual que
realizamos en eMedical?
Sin lugar a dudas, poco ayudarían en
una buena convivencia las conductas
arrogantes y los ataques constantes ya
sea hacia compañeros de un mismo
puesto como a superiores o colaboradores de otros sectores. Lo que mejor
podemos hacer es tener una conducta
basada en el respeto, la honestidad y el
diálogo. Todos tenemos derecho a estar
en desacuerdo en algún punto, y lo que
debemos hacer es plantear nuestras
discrepancias de manera correcta, no
quedarnos con el problema, sino buscarle la solución. Con una actitud abierta y con buenas intenciones, puede que
no compartamos todo, pero sí podremos comunicarnos y llegar a comprender los distintos puntos de vista.
Lo importante de la encuesta es que es
la forma que tenemos de conocer nuestras percepciones, todos participamos
y el resultado es compartido, o sea es
transparente.
Gran parte del plan anual de Recursos
Humanos surge de allí, de lo que la gente siente, percibe, porque no se trata de
encontrar una verdad absoluta, sino
reconocer que la verdad es lo que sentimos y cuánto influye en nuestro día a
día. La encuesta busca, sin lugar a dudas, conocer esa percepción para mejorarla y seguir avanzando juntos.
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RINCÓN DE
HISTORIA
sobre encuentros
Hablar de encuentros, jornadas de integración e
intercambio es también hablar de nuestra cultura
y memoria emotiva como grupo humano y como
organización.
[GUAZUVIRÁ 2008]
Las anécdotas, fotos y videos compartidos en estos años de trabajo en la empresa, nos trascienden y sobrepasan a
muchos de nosotros, ya que contamos
con más de 20 años de historias y recuerdos por parte de las personas que
integran el equipo de eMEDICAL.
En este boletín, en el cual nos centramos en el tema Clima Laboral, ya que
acabamos de realizar y analizar entre
todos los resultados de la Encuesta, entendemos que es importante rescatar la
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trayectoria en temas de integración y
gestión del clima laboral.
Además de las jornadas cuyo registro
fotográfico podemos apreciar en las
paredes de la empresa, tanto en oficina
central como en planta industrial, tenemos recuerdos más antiguos y también
más cercanos en el tiempo.
Muchos tendrán muy buenas historias
que contar sobre las jornadas donde
pudieron convivir 2 o 3 días con sus
compañeros.
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y jornadas
Más acá en el tiempo también tuvimos
jornadas de integración e intercambio,
como el día de la familia, compartido con los funcionarios y sus hijos, la
jornada de integración Planta/ Administración, en la cual comenzamos a
trabajar la temática Clima Laboral y
a intercambiar experiencias sobre los
roles y actividades de compañeros de
otros sectores de la empresa.
Todas las anécdotas nos enriquecen y
nos divierten, por eso, en la consigna
de Mirá Vos de este Boletín, te vamos
a invitar a que nos cuentes tu historia, tu recuerdo, sobre algo divertido o
emotivo que hayas compartido con tus
compañeros de trabajo en la empresa.
¡Gracias por ser parte!
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Beneficios eMedical
Descuentos y
promociones
No olvides
que con tus
tickets de
alimentación
y tu tarjeta de
débito ITAU
accedés a descuentos en varios locales.
Consultá en la página web de Sodexo
y de ITAU para enterarte de todas las
opciones disponibles (descuento de 10%
en Mosca, CINE 2x1 y mucho más).
Frutas en Oficinas
Para todos nuestros colaboradores de
las Oficinas Centrales hemos puesto a
su disposición frutas para así fomentar
el buen hábito de una alimentación
saludable.
Cumpleaños en Planta
Todos los meses festejamos los
cumpleaños de quienes colaboran en
la Planta Industrial con una torta para
homenajearlos y compartir un grato
momento.
¡Sabremos cumplir!
Como te decíamos, en la Planta Industrial compartimos
una torta con quienes cumplen años en ese mes, ¡y aquí
están las pruebas! Muchas gracias a todos por la alegría
y las ganas de siempre.
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Mirá Vos...
Una anécdota, una sonrisa
La idea es sencilla: compartir, rememorar momentos vividos. Por ello, te
invitamos a contar tu historia, tu anécdota, en forma individual o en grupo
de hasta 3 personas. No tiene por qué ser un recuerdo sobre las jornadas que
mencionamos en Rincón de Historia, ni tenés que tener antigüedad en la
empresa para compartir tu relato, todos estamos convocados a participar.
Nos juntamos el jueves 10 de setiembre a las 16 horas en el comedor de Planta
a compartir una merienda y muchos cuentos.
La entrada: una anécdota, un cuento, un recuerdo positivo que quieras
compartir sólo o en un grupo de hasta 3 personas como máximo.
El premio: el/los que cuenten la anécdota más votada tendrán un regalo
sorpresa.
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“
Intenta no volverte un
hombre de éxito, sino volverte
un hombre
de valor.”
Albert Einstein