razones de guarda legal

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PERMISO POR RAZONES DE GUARDA LEGAL
REGULACIÓN
Artículo 48.1 h) de la ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y Art. 11.2 h) del
Decreto 72/2013, de 11 de septiembre.
DESARROLLO
La reducción de jornada por razones de guarda legal cuando el empleado público tenga el cuidado de un
hijo menor de 12 años, podrá ser disfrutada en los términos siguientes:

Hasta que el menor cumpla seis años de edad el empleado público podrá reducir su jornada de trabajo
en 1/2 ó 1/3 percibiendo respectivamente el 60% ó el 80% de sus retribuciones, o podrá reducirla en
oro porcentaje percibiendo las retribuciones que proporcionalmente corresponda.

De conformidad con el artículo 48.1.h) del EBEP, cuando el menor cumpla seis años y hasta que cumpla
los doce años de edad, la reducción podrá solicitarse en el porcentaje que se precise, percibiendo las
retribuciones que proporcionalmente correspondan.
Para el cuidado de una persona mayor que requiera especial dedicación o de una persona con
discapacidad que no desempeñe actividad retribuida o por el cuidado directo del cónyuge, o de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad o accidente o
enfermedad, no pueda valerse autónomamente y que no desempeñe actividad retribuida una reducción de
la jornada de 1/3 ó 1/2, percibiendo respectivamente el 80% ó el 60% de las retribuciones o en otro porcentaje
distinto, percibiendo las retribuciones que proporcionalmente correspondan.
La reducción de jornada no ha de entenderse en el sentido de reducir días a la semana, sino horas al día.
La percepción de la prestación derivada de la condición de persona con discapacidad física o psíquica no es
equiparable al desempeño de actividad retribuida y si dos docentes de un mismo Centro generasen este
derecho por el mismo sujeto, podrá limitarse su ejercicio por necesidades del servicio.
Será requisito para el disfrute que se solicite con una antelación de, al menos, quince días al inicio
de cada trimestre escolar y su concesión se hará coincidir con el mismo. La disminución de jornada
correspondiente al tercer trimestre del curso escolar se prolongará hasta el inicio del curso
siguiente.
Se entiende como inicio del trimestre escolar el uno de septiembre y el primer día lectivo
inmediatamente posterior a las vacaciones escolares de navidad y semana santa.
Antes de la finalización del periodo concedido el interesado podrá solicitar la prórroga de la reducción de
jornada, con una antelación mínima de 15 días, siempre que persistan las causas, en su caso, que motivaron
inicialmente su concesión.
La concesión de reducción de jornada será incompatible con cualquier actividad remunerada durante el
horario objeto de reducción.
SOLICITUD: Con una antelación, al menos, de 15 días antes del inicio de cada trimestre escolar mediante
modelo oficial presentado en la dirección.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN LA DIRECCIÓN DEL CENTRO:
Por guarda legal:

Certificado de nacimiento o Libro de Familia, así como, la edad, discapacidad o especial dedicación que
requiera la persona en cuestión y documentación acreditativa de no desempeñar actividad retributiva:
Informe de la Tesorería de la SS, declaración de IRPF.
Reducción de jornada por cuidado directo de un familiar:

Certificado de matrimonio, de inscripción registral como pareja de hecho o de convivencia.

Certificado de nacimiento o Libro de Familia y fotocopia del DNI del causante.

Informe médico que acredite que no puede valerse por sí mismo.
Órgano de resolución
Titular del Servicio de personal.
Plazo de resolución y efecto del silencio:
15 días; estimatorio.