La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, por conducto de

La Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, por conducto de la Comisión
Institucional de Estímulos al Desempeño del Personal Docente, conforme al
Reglamento de Estímulos y a los Lineamientos para el Programa de Estímulos al
Desempeño del Personal Docente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en
reconocimiento al trabajo del personal docente de la Institución
CONVOCA
Al Personal Docente Definitivo de Tiempo Completo y Medio
Tiempo
que labora en las Unidades Académicas de los niveles Medio Superior y
Superior al
Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente
correspondiente a las actividades realizadas durante el año 2002,
atendiendo a las siguientes
BASES
I. OBJETIVO GENERAL
El programa está orientado a los académicos que desarrollan actividades
de docencia, investigación, tutoría y participación en cuerpos colegiados.
Tiene la finalidad de estimular al personal académico que destaque por su
permanencia, dedicación y calidad en el desempeño de las funciones
sustantivas de la Universidad (docencia, investigación y difusión de la
cultura).
La aplicación del programa se sustenta en la evaluación de tres
parámetros fundamentales:
a) Calidad en el desempeño de las actividades académicas
b) Permanencia en la Institución
c) Dedicación a la docencia
II. OBJETIVOS PARTICULARES
a) Fomentar la dedicación y calidad de las actividades docentes
b) Estimular el arraigo y la permanencia del personal académico de la
Universidad
c) Estimular la calidad de la actividad docente con base en criterios
que permitan ponderar su incidencia en la formación de
estudiantes
d) Propiciar un correcto equilibrio entre las actividades académicas
III. LINEAMIENTOS GENERALES
a) Los estímulos del presente programa tienen su fundamento en las
disposiciones del gobierno federal, emitidas a través de la
Secretaría de Educación Pública y de la Secretaria de Hacienda y
Crédito Público; serán considerados como beneficios económicos
b)
c)
d)
e)
f)
g)
adicionales al sueldo y prestaciones económicas del personal
académico, por lo que no están sujetos a negociaciones sindicales.
Los estímulos tendrán vigencia de un año fiscal: del 1 de abril de
2003 al 31 de marzo de 2004.
La asignación de los estímulos al desempeño del personal docente
será fijada a través de la evaluación que de los tres parámetros
realicen las comisiones evaluadoras, las que se sujetarán al
sistema de evaluación aprobado.
Para la evaluación se considerarán exclusivamente las actividades
académicas que hayan sido realizadas en la Benemérita
Universidad Autónoma de Puebla y/o en las que exista
reconocimiento del académico como parte de la Institución.
El dictamen de las comisiones evaluadoras se emitirá tras el previo
análisis individual de la documentación comprobatoria que el
solicitante entregue junto con su solicitud. Toda la documentación
e información proporcionada será considerada una sola vez, y se
descartará toda aquella que no esté avalada y certificada por la
autoridad competente según corresponda al factor que se señala
en la tabla.
El dictamen se dará a conocer en cada una de las unidades
académicas.
El estímulo será asignado por la Comisión Institucional de
Estímulos al Desempeño del Personal Docente conforme al
dictamen proporcionado por las comisiones evaluadoras y quedará
catalogado en los siguientes niveles:
Profesores Tiempo Completo de Educación Superior y Media Superior
Puntuación
Total
301-400
401-500
501-600
601-700
701-800
801-850
851-900
901-950
951-1000
Puntuación mínima
de Calidad
181-240
241-300
301-360
361-420
421-480
481-510
511-540
541-570
571-600
Nivel
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Salarios
Mínimos
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
7.0
9.0
11.0
14.0
Profesores Medio Tiempo de Educación Superior y Media Superior
Puntuación
Total
301-400
401-500
501-600
601-700
701-800
Puntuación
mínima de Calidad
181-210
211-240
241-270
271-300
301-330
Nivel
I
II
III
IV
V
Salarios
Mínimos
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
h)
El monto del estímulo se pagará mensualmente, por nómina
especial, que corresponderá al periodo del 1 de abril del 2003 al 31
de marzo de 2004.
i)
Cada profesor recibirá un dictamen por escrito en donde se
indique el nivel obtenido, anexándose la relación de puntaje en
cada factor evaluado.
Según las tablas anteriores, los estímulos se asignarán en términos del
puntaje de calidad y de la puntuación total, debiendo alcanzarse el
mínimo en ambos puntajes para quedar en el nivel correspondiente (Ver
ejemplo en la guía).
IV. PUEDEN CONCURSAR POR EL ESTÍMULO:
Los docentes con nombramiento Definitivo de Profesor Investigador o
Técnico Académico, de Tiempo Completo o Medio Tiempo, en las
categorías de Asociado o Titular, que tengan el grado mínimo de
licenciatura. El docente debe acreditar que durante el año 2002 cumplió
con estos requisitos y, además, cubre con las siguientes condiciones:
a) Estar adscrito a una unidad académica, unidad regional o al tronco
común universitario. Los docentes adscritos a unidades
administrativas deberán justificar que se encuentran vinculados
con la planeación y desarrollo de proyectos educativos.
b) Haber desarrollado durante el año que se evalúa actividades
académicas, cumpliendo con un mínimo de ciento veintiocho horas
clase frente a grupo en el año 2002 en cursos curriculares y que no
hayan sido remunerados en forma adicional al salario.
c) Presentar la solicitud y la documentación correspondiente a la
Comisión Institucional del Programa, en las fechas y lugares
establecidas en esta convocatoria.
d) Satisfacer los requisitos y niveles de calidad en el desempeño
académico, de acuerdo con el sistema de evaluación establecido
para el Programa.
e) Firmar carta compromiso de exclusividad para con la BUAP,
manifestando no laborar para otra institución de educación
superior, centro de trabajo o por cuenta propia, por más de 8 horas
a la semana ni haber laborado el mismo tiempo en el periodo que
se evalúa.
V. NO PUEDEN CONCURSAR POR EL ESTÍMULO:
a)
Los docentes que hayan sido Becarios PROMEP o CONACyT
durante más de seis meses del año 2002
b) Los profesores Becarios Promep o Becarios CONACyT vigentes
c) Docentes que formen parte de los convenios de retención,
repatriación y cátedra patrimonial
d) Ex becarios PROMEP y CONACyT que no hayan obtenido el grado
dentro del término establecido en cada convenio
e)
Docentes que laboren más de 8 horas a la semana en otra
institución de educación superior, centro de trabajo o por cuenta
propia, o que hayan laborado el mismo tiempo en el periodo que se
evalúa
VI. CANCELACIÓN DEL ESTÍMULO
Los estímulos al desempeño docente podrán suspenderse en forma
definitiva por:
a) Separación definitiva del servicio, derivada de: renuncia, jubilación
o pensión, y por rescisión del contrato de trabajo
b) No proporcionar con oportunidad la información que le sea
solicitada por sus superiores o el órgano colegiado, relacionada
con los procesos de evaluación para la selección y admisión del
programa
c) Por comprobarse la falsedad de los documentos, datos o
declaraciones que sirvieron de fundamento para el otorgamiento
del estímulo, en cuyo caso el trabajador docente deberá reintegrar
el monto que hasta ese momento hubiese recibido de la
Universidad por este estímulo
d) Incumplimiento del inciso e) de la fracción V de esta convocatoria
e) Licencia sin goce de salario mayor a 6 meses durante el año fiscal
f) Por licencias sindicales totales que excedan de 30 días naturales
VII. SUSPENSIÓN DEL ESTÍMULO
Los estímulos al desempeño docente podrán suspenderse temporalmente
por:
a)
Licencia sin goce de salario no mayor a 6 meses durante el año
fiscal
b) Cubrir comisiones oficiales
c) Ocupar puestos directivos o de confianza en la institución
d) Licencias totales para desarrollar actividades de carácter sindical
en la universidad, siempre que no excedan de 30 días naturales
PROCEDIMIENTO
I. De la publicación de la Convocatoria y Guía de Presentación de Documentos
a) Podrá consultar e imprimir la Guía de Presentación de Documentos
en la página web www.dges.buap.mx a partir del día 5 de marzo de
2003
b) Podrá solicitar la guía de presentación de documentos en su
unidad académica en el periodo comprendido del 11 al 17 de marzo
de 2003
II. De la presentación de documentos
Los profesores solicitantes deberán entregar en el lugar designado para
el efecto en su unidad académica o unidad regional, la siguiente
documentación:
a)
El anexo desprendible que viene en la Guía de Presentación de
Documentos (o la guía que se haya bajado de la página web),
anotando claramente los rubros en los que participa y la
puntuación correspondiente. Este anexo deberá ser presentado en
conjunto con los originales y con las copias fotostáticas de los
documentos comprobatorios que avalen la participación señalada.
b) Carpeta(s) de constancias originales de toda la documentación
comprobatoria que presente, ordenadas y numeradas de acuerdo a
la Guía de Presentación de Documentos. Esta carpeta se devolverá
una vez finalizado el proceso. Para resguardar la calidad de esta
documentación y evitar posibles daños, se recomienda que sea
entregada en protectores de hojas individuales dentro de una
carpeta con argollas.
c) Engargolado de fotocopias legibles de toda la documentación
comprobatoria que se presente, ordenadas y numeradas de
acuerdo con la Guía de Presentación de Documentos. Únicamente
este engargolado se quedará a resguardo de la Comisión
Institucional por tiempo indefinido.
d) El personal docente tendrá la libertad de presentar toda la
documentación que considere pertinente para la mejor evaluación
de su trabajo. En este caso la documentación comprobatoria o el
producto deberán presentarse de acuerdo con lo señalado en la
Guía de Presentación de Documentos.
III. De la recepción de documentos comprobatorios y productos
La recepción de documentos de los docentes se llevará a cabo en su unidad
académica o unidad regional de adscripción, de 9:00 a 17:00 horas, conforme al
siguiente calendario:
a)
17 de marzo: El personal docente cuyo
con las letras A, B, C y D.
b) 18 de marzo: El personal docente cuyo
con las letras E, F, G, H, I, J, y K.
c) 19 de marzo: El personal docente cuyo
con las letras L, M, N, O, P y Q.
d) 20 de marzo: El personal docente cuyo
con las letras R, S, T, U, V, W, X, Y y Z.
apellido paterno empiece
apellido paterno empiece
apellido paterno empiece
apellido paterno empiece
Se entregará un recibo a cada profesor por cada paquete que deposite
para efectos de su evaluación.
Los docentes que soliciten por vez primera el estímulo, que requieran
actualizar su grado académico y/o aclarar su fecha de antigüedad,
además de realizar los trámites que se señalan en el párrafo anterior en
su unidad académica, deberán presentar: a) el original y fotocopia legible
del máximo grado académico obtenido, y b) original y copia fotostática
legible de la Carta de Antigüedad expedida por la Dirección de Recursos
Humanos. Para actualizar el archivo electrónico de éstos datos, podrán
acudir a la Vicerrectoría de Presupuesto, Planeación e Investigación
Institucional ubicada en la 5 Oriente No. 202 -A conforme al siguiente
calendario:
e)
17 de marzo: El personal docente cuyo apellido paterno empiece
con las letras A, B, C, D, E, F, G, H, I.
f) 18 de marzo: El personal docente cuyo apellido paterno empiece
con las letras J, K., L, M, N, O y P
g) 19 de marzo: El personal docente cuyo apellido paterno empiece
con las letras Q, R, S, T, U, V, W, X, Y y Z.
IV. De la evaluación de documentos comprobatorios y productos
a) El proceso de evaluación se llevará a cabo del 27 de marzo al 4 de
abril y estará a cargo de las comisiones evaluadoras por área de
conocimiento o nivel.
b) Los resultados se darán a conocer el día 7 de abril mediante un
dictamen que detalle cada uno de los factores evaluados.
c) Las inconformidades deberán ser entregadas mediante un oficio
dirigido a la Comisión Institucional, especificando los factores que
se considera no fueron evaluados de forma adecuada y las causas
respectivas, los días 7 y 8 de abril en el Centro Cultural “La Monja”
de la Facultad de Arquitectura, C.U., de 9:00 a 17:00 horas. En
ningún caso se podrán adicionar documentos o productos. Serán
revisadas y dictaminadas por la Comisión de Inconformidades,
cuyo fallo será inapelable.
d) Las respuestas a las inconformidades se entregarán el día 11 de
abril y serán irrevocables.
e) Sólo se dará respuesta a las inconformidades presentadas en
tiempo y forma.
f)
La carpeta de las constancias originales y los productos
presentados por los docentes para su evaluación serán regresados
a los interesados en su respectiva unidad académica o unidad
regional del 12 al 16 de mayo.
g) El pago del estímulo se hará en forma mensual mediante nómina
especial, que reunirá los requisitos de control y revisión
establecidos por la SHCP. Estos pagos entrarán en vigor a partir
del día 1 de abril de 2003 hasta el 31 de marzo del 2004.
h) Conforme a las disposiciones de la Secretaría de Hacienda, los
estímulos por productividad, eficiencia y calidad en el desempeño
son gravables en los términos de la Ley de Impuesto sobre la
Renta.
ATENTAMENTE
“PENSAR BIEN, PARA VIVIR MEJOR”
H. Puebla de Z., 5 de marzo de 2003
Comisión Institucional de Estímulos al Desempeño del Personal Docente