JORNADA DE TRABAJO LIQUIDACION Este concepto se

JORNADA DE TRABAJO
LIQUIDACION
Este concepto se encuentra en la legislación, a partir del artículo 158 al 167 del Código Sustantivo
del Trabajo. Debemos entender la jornada de trabajo como aquel tiempo en el cual el trabajador,
presta sus servicios a favor del empleador.
Aspectos a tener en cuenta
La jornada laboral puede ser:





Máxima legal: 48 horas.
Máxima convencional: Inferior a las 48 horas establecida entre empleador y trabajador.
Jornada extraordinaria: La que se supere la máxima legal o convencional, lo cual genera
recargos.
Jornada Diurna: De 6:00 a.m. a 10:00 p.m.
Jornada Nocturna: De 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
Valor hora ordinaria
Para liquidar la jornada de trabajo, debemos basarnos en el valor de la hora ordinaria diurna
(HOD) y sobre este valor aplicar los recargos, la cual obtenemos así:

HOD: Salario ordinario mes/HOD: Salario ordinario mes/# de horas laboradas al mes.
Ejemplo:
Salario mes: $600.000=/240 (horas de trabajo al mes)
→ HOD: $2.500= sobre el valor de esta hora aplicamos los recargos a los que se diera lugar, como
horas extras, trabajo nocturnos, dominicales entre otros.
Tabla de recargos
HORAS
ABREVIATURA
RECARGO
HORA CON RECARGO
Hora ordinaria diurna
Hora ordinaria nocturna
Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Hora ordinaria dominical diurna
Hora ordinaria dominical nocturna
Hora extra dominical diurna
Hora extra dominical nocturna
HOD
HON
HED
HEN
HODD
HODN
HEDD
HEDN
0.35
0.25
0.75
0.75
1.1
1
1.5
1.00
1.35
1.25
1.75
1.75
2.10
2.00
2.50
Liquidemos la jornada laboral de un trabajador:
Julio trabaja para la empresa “ENVASES INDUSTRIALES S.A”, tiene pactado un salario ordinario con
esta empresa de $600.000 mensuales y labora en una jornada máxima legal.
Cumple con el siguiente horario:


Lunes, martes, miércoles de 5:00 a.m. a 3:00 p.m.
Jueves, viernes y sábado de 7:00pm a 3:00 a.m.
¿Cuánto gana Julio durante una semana, teniendo en cuenta el auxilio de transporte si es del caso
reconocerlo?
En primer lugar se inicia con el valor de una hora ordinaria diurna:
HOD: $2500
De 5 a 6 am tenemos 1 HON, llevara un recargo de 0.35 para un valor total de $3.375=
De 7am a 3pm tenemos 7 HOD las cuales no tienen recargo (véase la tabla de recargos) estas
cuestan $17.500=
Las 2 HED $6.250=
Entonces se suman estos 3 valores para saber cuánto vale el día: $27.125= el día lunes, es decir
toda vez que cumpla el mismo horario lunes, martes y miércoles; procedemos a multiplicar por 3
días, así tendremos el valor del lunes a miércoles: $81.375=
Pasemos ahora al día jueves: labora 8 horas según el horario que ya hemos mencionado con
anterioridad; nos encontramos con que este trabajador de 7pm a 10pm labora 3 HOD, luego, a
partir de las 10 pm encontramos que el labora 5 HON. Aplicamos entonces los recargos como ya lo
hemos venido haciendo 5*2500 y le aplicamos el recargo de 1.35 (véase tabla de recargos),
tenemos entonces que:
Las 3 HOD: $7.500=
Las 5 HON: $18.875=
La suma de esos 2 valores nos arrojara el resultado del día: $24.375=, este valor a su vez lo
multiplicamos por 2 días, puesto que este horario lo cumple el jueves y el viernes: $48.750=
Valga aclarar el por qué no lo multiplicamos por 3 días, sabiendo que el sábado también cumple el
mismo horario? Por una razón muy sencilla, el sábado a partir de las 12pm, ya es domingo, lo
tanto necesitamos hacer un liquidación aparte para el sábado por que necesitamos aplicar un
recargo desde las 12 de la noche del sábado para las 3 horas que labora el domingo. Entonces
calculemos el día sábado haciendo ya esta salvedad:
El sábado sabemos entonces que trabaja el mismo horario:
Desde las 7 pm hasta las 10pm vamos a tener 3 HOD + a partir de las 10 pm tenemos 2 HON, es
decir de 10pm a 12pm. Luego ya empieza el domingo, desde las 12pm hasta las 3am, tenemos 3
HODN. Procedemos entonces a aplicar los recargos:
3*2500: $7.500= recordemos que las HOD no tienen ningún recargo;
2*2500*1.35: $6.750=
3*2500*2.10: $15.750=
Para un total de $30.000 el valor del día sábado; ahora procederemos a liquidar el día domingo, el
día domingo es el día de descanso pero también lo debemos liquidar y como lo liquidamos?, con el
valor del salario de un día, que equivale a 8 HOD, esto es igual a 8*2500: $20.000= es decir, el
domingo, aunque lo descansa se lo reconocemos con esta suma.
Ahora procedemos a establecer el valor de la semana teniendo en cuenta cada uno de los días,
entonces, el valor de la semana seria:
Sumamos lunes, martes y miércoles, es decir $81.375= + $48.750= del jueves y viernes + los
$30.000= del sábado y finalmente, los $20.000= del domingo; la semana sin sumarle aún el auxilio
de transporte será de $180.125=.
Pero como la pregunta que se nos hace, es cuánto vale la semana teniendo en cuenta el auxilio de
transporte, entonces calculemos el auxilio de transporte semanal:
Y como lo calculamos? Tenemos en cuenta que el auxilio de transporte para el año 2013, es de
$70.500=, lo dividimos entre 30 que es el número de días por el cual le pagan este auxilio de
transporte y encontramos que el valor del día para el auxilio de transporte es de $2.350=, como se
trata de una semana, vamos a multiplicar ese valor por 7 días y eso nos da $16.450=.
Entonces sumamos todo incluyendo el valor de la semana del auxilio de transporte:
$180.125= + $16.450=: $ 196.575=
Valga aclarar dos cosas, como estamos haciendo una liquidación para el año 2013, se tiene en
cuenta el auxilio de transporte de este año se debe verificar cuanto es el valor del auxilio de
transporte para cada año que se haga la respectiva liquidación, y en segundo lugar, tener en
cuenta que sumamos auxilio de transporte cuando el trabajador tenga derecho a este, es decir,
cuando obtenga o reciba un salario hasta de 2 SMMLV.
A continuación teniendo en cuenta el caso de Julio vamos a estudiar el caso de pago de trabajo en
días de descanso obligatorio.
PAGO DE DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Según nuestra legislación, son días de descanso obligatorio los dominicales y los festivos, en estos
casos, vamos a tener en cuenta entonces los artículos 172 a192 del CST.
Si en el caso anterior, Julio labora el primer domingo de cada mes, cuanto recibe por esta semana
si elige el pago completo del dominical, es decir, el valor del día mas el recargo, cumpliendo un
horario de la mañana a 6 de la tarde?
En este caso debemos analizar lo siguiente, según la legislación colombiana, el trabajo dominical
para su pago dependerá si este es ocasional o si es habitual, si el trabajo es ocasional, se tendrá<
entonces el día domingo cuando labore ocasionalmente hasta dos domingos al mes y será habitual
cuando labore más de estos días. Si el trabajo es ocasional los domingos, el trabajador deberá
elegir si se le paga el domingo completo, es decir, el valor del día, más el recargo, o si decide que
se le pague únicamente el recargo, por lo tanto durante la semana siguiente, tendrá un día de
descanso. Si el trabajo es habitual los domingos, es decir, trabaja más de dos domingos al mes, en
todo caso el trabajador siempre va a recibir el valor del domingo completo, es decir, el día más el
recargo y siempre se le tendrá que reconocer un día de descanso obligatorio durante la semana
siguiente, es decir, la legislación laboral no quiere un trabajador cansado, que siempre este
trabajando los domingos y que siempre se le pague completo el dominical sin que descanse un día
a la semana, por los efectos que esto tenga sobre su vida familiar y también sobre su actividad
laboral, en este caso como lo hemos planteado, como Julio labora solamente el primer domingo,
como lo dice el caso, quiere decir que el trabajo dominical de ocasional y del elige, por lo tanto,
como lo hemos dicho ya, debe elegir si es el pago completo o únicamente el recargo, entonces en
este caso elige el pago completo del dominical, valor del día más el recargo respectivo.
Veamos como procedemos:
El horario con el que se realizara el ejercicio a continuación, será de 10 am a 7 pm.
Esto significa que tendremos 8 HODD que van entre las 10am hasta las 6pm y tenemos además 1
HEDD, porque él trabaja desde las 8am como lo hemos dicho hasta las 6pm, allí ya hay 8 horas, la
otra hora, correspondería a una hora extra dominical en el horario diurno, procedamos entonces a
calcular aplicando los respectivos recargos:
Esas 8 horas las multiplicamos por 2500*1.75 (véase tabla de recargo) para un total de: $ 35.000=;
ahora bien, apliquémosle el recargo a la HEDD y tenemos que a 1*2500*2= $5.000=, sumamos
entonces estos dos valores y tenemos entonces que ese día cuesta: $40.000=
Ahora bien, como ya hemos calculado el valor de la semana, que fue de $196.575= incluido el
auxilio de transporte, vamos a sumarle lo que recibe por el trabajo el domingo, entonces tenemos:
196.575 + 40.000 del día domingo en total es $236.575=
Ahora bien, como procederíamos en caso de que Julio, decida entonces que no se le pague el
domingo completo sino únicamente el recargo, lo haríamos de la siguiente forma:
Es igual las 8 HODD, + 1 HEDD vamos a aplicar únicamente el recargo así:
8*2500 pero acá ya no se haría por 1.75, sino por 0.75 y nos daría un valor de $15.000= a eso le
vamos a sumar los $5.000= es decir, la hora extra * 2.500*2 y nos da un total nos da $5.000=, acá
si multiplicamos la hora con el recargo, porque en este caso, nosotros lo que estamos haciendo es
aplicar completamente el recargo para la hora extra, porque el día compensatorio que tendrá el
trabajador la semana siguiente, equivale a 8 horas y no incluye la hora extra, siendo así entonces
tenemos, el valor de esas 8 horas únicamente el recargo más el valor de la hora extra completa y
tendremos que vale $20.000=; siendo así el valor de la semana será:
$196.575+$20.000= $216.575 pero con una diferencia y es que el trabajador disfrutara más 1 día
de descanso, compensatorio durante la semana siguiente.