aceptacion carta de renuncia importancia e implicaciones

BOLETIN DE ACTUALIDAD JURIDICA 09/13
ACEPTACION CARTA DE RENUNCIA
IMPORTANCIA E IMPLICACIONES
NORMATIVIDAD
Derecho laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo
Literal b, art 61 del Código de Trabajo
Estimado Cliente:
Cuando un trabajador presenta la carta de renuncia, normalmente la empresa la da por
recibida y surte un trámite administrativo interno que termina con el pago de la liquidación
de prestaciones sociales respectiva, pero en la mayoría de los casos se omite entregar la
comunicación de aceptación de la renuncia.
Veamos porqué es tan importante:
Cuando el empleador acepta la renuncia formalmente, es decir, emite comunicación que
entrega al trabajador, podemos hablar de un acuerdo de voluntades, entendiéndose que
las partes están de acuerdo en terminar el contrato de trabajo que inicio el vínculo laboral.
Considerar los motivos de la renuncia:
Antes de emitir la comunicación de aceptación de la renuncia, se deben considerar los
argumentos presentados por el trabajador:
Casos:
Argumentos en la renuncia
La renuncia es por motivos personales o
sin
motivos,
por
tanto,
en
la
comunicación no se refiere a ningún
inconveniente
presentado
con
la
empresa.
Carta de aceptación
Es un escrito sencillo donde se
especifica que se da por aceptada la
renuncia presentada y se agradece la
prestación del servicio.
La renuncia presenta como motivos La
carta
de
aceptación
debe
situaciones o inconvenientes que se especificar que no se está de acuerdo
presentaron al interior de la empresa.
con los motivos expuestos en la
renuncia, sin embargo se da por
aceptada la misma.
Implicaciones de aceptar la renuncia sin reparos
sobre las observaciones del trabajador:
En el segundo de los casos, si la empresa emite el comunicado de aceptación sin reparo
alguno, dará por aceptado tácitamente cualquier argumento que se haya presentado en la
carta de renuncia y esto será el origen para una futura reclamación en la que el trabajador
se vio obligado a renunciar por causas imputables a la empresa. Esto puede ser
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interpretado por el juez como el reconocimiento del empleador de la existencia de esas
justas causas.
Esto no quiere decir que el empleador debe NO aceptar la renuncia.
Lo que se debe hacer es:
a. Asegurarse que el trabajador renuncie en forma irrevocable.
b. O incorporar en la carta de aceptación de la renuncia dejando claro que no comparte
los argumentos expuestas por el trabajador.
Cuando el trabajador se retracta de su renuncia:
El trabajador puede retractarse antes que el empleador haya aceptado la renuncia. Si el
trabajador desea retractarse posterior a la aceptación de la renuncia, solo será válida si el
empleador de igual forma lo acepta en forma expresa, en caso contrario, la renuncia queda
en firme.
Esto solo puede darse, si la renuncia no fue irrevocable.
Si el trabajador sufre un accidente antes que se acepte la renuncia
Cordialmente,
DEPARTAMENTO JURIDICO
PILONIETA ALVAREZ ABOGADOS LABORALISTAS
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