los trabajadores expatriados, aspectos laborales y fiscales en méxico.

LOS TRABAJADORES
EXPATRIADOS, ASPECTOS
LABORALES Y FISCALES EN
MÉXICO.
I.- ASPECTOS GENERALES
A.- Aspectos Laborales
  Protección de los expatriados en México por la Ley
Federal del Trabajo.
  Relaciones Laborales que se generan, desarrollan
y terminan en la República Mexicana.
  Carta oferta de trabajo en el extranjero no
substituye el contrato de trabajo.
  Modificación de la carta-oferta de Trabajo y, en
su caso, la firma de un contrato de trabajo.
  ¿Qué debe contener este contrato?
  Terminación de la relación laboral del expatriado
en México. ¿El expatriado tiene derecho a la
indemnización?
  Causas de terminación de la relación laboral.
(Artículo 47 de la LFT y causas especiales de
rescisión).
  Importancia de la antigüedad. Su cómputo.
  Integración salarial para
efectos indemnizatorios.
prestaciones
en
especie
cualquier otra
cantidad o
prestación
cuota
diaria
gratificaciones
Salario
Integrado
comisiones
percepciones
habitación
primas
  Cargas procesales ante una demanda de un
expatriado en México.
B.- ASPECTOS FISCALES :
PRINCIPIOS QUE DETERMINAN EL REGIMEN
FISCAL DEL EXPATRIADO
1.- Residencia fiscal en México (art. 9 CFF).
- Casa habitación.
- Centro de intereses vitales.
2.- Principio de la Fuente del Ingreso.
3.- Establecimiento permanente (arts. 2 y 3 LISR).
1.- Residencia fiscal en México:
a) Acumulación del ingreso
Retención (art. 113)
b) Forma de pago
Pago directo.
2.- Principio de la fuente del ingreso (si no es
residente en México):
Por concepto.
- Exento
Por monto del ingreso.
- 15%
- 30%
Retención.
- Forma de pago
Pago directo.
3.- Si se configura establecimiento permanente:
* Agente dependiente.
* Agente independiente.
* Servicios de construcción y otros similares.
II.- ESCENARIOS
ESCENARIO 1
TERMINACIÓN DE RELACIÓN
LABORAL Y CONTRATACIÓN EN MEXICO
•  Aspectos Laborales
•  Aspectos Fiscales
US Co.
USA
MEX
Mex Co.
Relación
laboral
Paga salario
$
ESCENARIO 2
SECONDMENT AGREEMENT
•  Aspectos Laborales
•  Aspectos Fiscales
¿Paga
contraprestación
$?
US Co.
Relación laboral
“Secondment
Agreement”
USA
MEX
Mex Co.
Prestación material
del servicio
Paga
Salario
$
ESCENARIO 3
NOMINA ESPEJO
•  Aspectos Laborales
•  Aspectos Fiscales
A
Paga
contraprestación
$
US Co.
Depósito en
cuenta del
expatriado en
el extranjero
$
Banco
USA
MEX
Mex Co.
A
Contrato de prestación de servicios
Relación laboral
“activa”
Pago jurídico de todo
el salario
ESCENARIO 4
SPLIT CONTRACT
•  Aspectos Laborales
•  Aspectos Fiscales
US Co.
Relación
laboral
“suspensa”
USA
MEX
Mex Co.
Pago de
“fringe
benefits”
$
Relación laboral
“activa”
Pago parcial
del salario
$
III.- RECOMENDACIONES
FINALES