Sueldo Anual Complementario.

Buenos Aires, Viernes 19 de Junio de 2009
Nº 1720
Práctica laboral
Preguntas frecuentes:
Sueldo Anual Complementario.
1. ¿Cómo y cuándo debe abonarse?
«El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: la primera de
ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año». (Art.
122 de la Ley de Contrato de Trabajo)
2. ¿Cómo se calcula cada cuota del SAC
(1)?
Consiste en el 50% de la mayor remuneración (2) mensual devengada por todo
concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de
cada año. (Art. 1 de la Ley 23.041)
3. ¿Debe percibirlo el trabajador cuando procede la extinción
del contrato de trabajo?
«Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley, tendrá derecho a percibir
la parte proporcional del sueldo anual complementario de las remuneraciones devengadas
en la fracción del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.»
(Art. 123 de la Ley de Contrato de Trabajo)
4. Si el trabajador trabajó un período menor al semestre
¿cómo se liquida la cuota del SAC?
Deberá ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre en
que se devengaron remuneraciones (2) computables, conforme lo establece el artículo
1º del Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23041.
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5. ¿Cómo se liquida la cuota del SAC cuando la trabajadora
se encuentra con licencia por maternidad?
Deberá ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre en
que se devengaron remuneraciones (2) computables, conforme lo establece el artículo
1º del Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23041.
6. ¿Cómo se liquida la cuota del SAC cuando el trabajador
se encuentra con licencia por incapacidad laboral temporaria
(ILT)?
Deberá ser proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre en
que se devengaron remuneraciones (2) computables, conforme lo establece el artículo
1º del Decreto 1078/84, reglamentario de la Ley 23041.
7. Si el trabajador tiene embargada su remuneración
¿también se debe practicar el embargo sobre la cuota del SAC?
Se deben practicar embargos sobre cada cuota del sueldo anual complementario
según lo dispuesto en el Decreto 484/87, Artículo 1°, las cuales serán embargables en
la siguiente proporción:
1. Remuneraciones no superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual,
hasta el diez por ciento (10%) del importe que excediere de este último.
2. Retribuciones superiores al doble del SALARIO MINIMO VITAL mensual, hasta
el veinte por ciento (20%) del importe que excediere de este último.
Notas.
(1) Sueldo anual complementario (SAC): se entiende por SAC al cálculo del 50 %
de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres
que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. (Art. 1 de la Ley 23.041)
(2) Remuneración. Concepto: se entiende por remuneración, a los fines del Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, a todo ingreso en concepto de sueldo, sueldo anual
complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación,
propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y
regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y
acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la
denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados
en relación de dependencia. (Artículo 6º de la Ley 24.241)
Se excluyen de los conceptos remunerativos a las asignaciones familiares, las
indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas
y por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional,
las prestaciones económicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de
becas. Tampoco se considera remuneración las sumas que se abonen en concepto de
gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda del
promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular. (Artículo 7º de la
Ley 24.241)
Legislación citada: Ley Nº 23.041
Norma para su liquidación en la actividad privada, Administración Pública
Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de
propiedad del Estado.
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Artículo 1º — El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administración
Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de
propiedad del Estado, será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración
mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses
de junio y diciembre de cada año.
Artículo 2º — Decláranse de orden público las prescripciones de la presente ley y
deróganse todas las disposiciones que se opongan a la misma.
Artículo 3º — De forma.
Decreto Nº 1078/84: Reglamenta las disposiciones de la Ley 23041.
Art. 1º La liquidación del sueldo anual complementario en virtud de lo determinado
por el artículo 1º de la ley 23041, será proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios
en cada uno de los semestres en que se devenguen las remuneraciones computables.
Art. 2º En todos los casos la proporcionalidad a que se refiere el artículo anterior se
efectuará sobre la base del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración mensual
nominal devengada por todo concepto en el semestre que se considere.
Art. 3º El cálculo del 50% (cincuenta por ciento) de la mayor remuneración mensual
devengada por todo concepto dentro del semestre respectivo, deberá efectuarse sobre el
total de las retribuciones que corresponde computar, de acuerdo con las disposiciones en
vigor, para la liquidación del sueldo anual complementario.
Art. 4º El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el área de su competencia,
podrá interpretar las disposiciones del presente decreto y adoptar las decisiones pertinentes
para su cumplimiento, cuando resulte necesario por las particulares características de la
actividad de que se trate o por especiales situaciones o modalidades de prestación laboral.
Art. 5º La Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público será el
organismo de interpretación con facultades para aclarar las normas del presente decreto,
en los temas específicos sobre los que le acuerda competencia la ley 18753.
Art. 6º De forma.♦
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Capacitación
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Disertación dirigida a Directivos y Funcionarios de Recursos Humanos.
Martes
23
Junio
2009
Panorama Laboral
y Perspectivas 2009
Cuatro días antes del acto eleccionario, nos reuniremos para comentar sobre
el Panorama Laboral y las Perspectivas para el segundo semestre de 2009.
Analizaremos cuatro aspectos:
I. Los nuevos proyectos laborales presentados este año por el bloque oficialista en
el Congreso de la Nación. Comentario sobre las principales iniciativas.
II. Las tendencias actuales de los fallos judiciales. ¿La desaparición del "despido
sin causa"? ¿"Todo" es discriminatorio? ¿"Todo" ocasiona daño moral?
III. Nuevas pautas de la actividad sindical en las empresas, conforme a la
jurisprudencia de la Corte Suprema.
IV. El resultado del acto eleccionario: distintos escenarios y su incidencia sobre los
temas precedentes.
Disertante: Dr. Rodolfo Aníbal González
(Abogado U.B.A.)
Aranceles:
Abonados: $ 120 (más IVA)
Día: Martes 23 de Junio de 2009
No abonados: $ 220 (más IVA)
Horario:
Acreditación: 13.30 hs
Inicación: 14.00 hs
Finalización: 17.30 hs
Estricta puntualidad.
Se otorga:
* Constancia de Asistencia
* Material
* Refrigerio
Lugar: Actio, Lavalle 648, 2º Piso, C.A.B.A.
Cupo limitado a 30 asistentes
Información e inscripciones
4322-6704 / 4393-8719
[email protected]
Inscripción
* En el caso de empresas abonadas, envíe un e-mail solicitando su inscripción y el
nombre y apellido completo del participante. El importe le será facturado con el arancel mensual.
* En el caso de empresas no abonadas, la inscripción se realiza únicamente con el pago
del arancel.
IMPORTANTE: Una vez solicitada la inscripción, el arancel será facturado aun en caso
de inconcurrencia.
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