Dra. Gloria Fretes - Laboral - Ministerio de la Defensa Pública

Funciones del Asistente de
Defensoría Laboral
El Manual de Funciones Jurisdiccional del MDP prevé las
funciones que debe cumplir el Asistente de la Defensa Pública
en los fueros Civil, Niñez y Adolescencia, Laboral y
Contencioso Administrativo, en general. (Ver págs.13/14)
Entre ellas, las más relevantes por su relación con la actividad
procesal que realiza el Defensor Público son:
Funciones del Asistente de la
Defensoría Laboral
 Presenta
al Defensor Público, sin demora, las
notificaciones, emplazamientos, pedidos de informes y
demás escritos judiciales o administrativos recepcionados en
el despacho.
 Presta asistencia técnico-jurídica en el estudio de casos a
cargo del Defensor Público y propone a este soluciones
jurídicas viables.
Funciones del Asistente de la
Defensoría Laboral
 Coopera en la realización de actividades procesales de
acuerdo a la estrategia delineada por el Defensor Público
actuante.
 Siguiendo las instrucciones del Defensor Público elabora y
redacta los proyectos de demandas, de contestación de
demandas u otros medios escritos, recursos, contestación
de emplazamientos, vistas y traslados.
Funciones del Asistente de la
Defensoría Laboral
 Anota los días y horas de audiencias del Defensor Público
y los hace saber.
 Comunica al Ujier Notificador de la Defensa Pública, las
citaciones en despacho, solicitudes de informes, documentos
u otros equivalentes, ordenadas por el Defensor Público
para su toma de razón e inmediato cumplimiento.
 Revisa, periódicamente, los expedientes judiciales para
interiorizarse de su estado e informa al Defensor Público.
Funciones del Asistente de la
Defensoría Laboral
 Ordena y supervisa la formación de los expedientes y
documentos de actuaciones con las presentaciones escritas,
copias de vistas, traslados, cédulas de notificaciones,
resoluciones importantes de la causa o cualquier otro
documento de interés. Procede de igual manera en la
informatización de los documentos y/o legajos, sin
perjuicio, en ambos casos, del control que corresponde al
Defensor Público.
¿¿Qué debe saber el Asistente
para cumplir con sus funciones?!
 En principio, las
disposiciones
contenidas en el Código Procesal
Laboral en general y en especial,
aquellas que regulan las etapas
del procedimiento.
Demanda: La mayoría son sobre cobro
de guaraníes en diversos conceptos
1. Juzgado competente a elección
del trabajador:
-
del lugar de trabajo
-
del domicilio del empleador
-
del lugar de celebración
contrato de trabajo
-
Si los servicios se prestasen en
varios lugares a la vez, el del lugar
de residencia del trabajador. (art.
39 CPL)
2. Los plazos de prescripción de las
acciones:
60 d. > Indemn.desp. Inj. y falta de
preaviso (art. 400 incs.c) y
d) CL)
del
1
año
>Aguinaldo, Vacaciones,
Salario, entre otros. (art.
399 CL)
Contenido del escrito de
demanda
 “La demanda debe interponerse por escrito, acompañada de tantas copias
cuantos sean los demandados y contendrá:
 a) La designación del Juez a quien se dirige;
 b) El nombre, apellido, nacionalidad, domicilio, estado civil, edad y
profesión u oficio del actor;
 c) El nombre, apellido, domicilio y profesión del demando;
 d) La exposición precisa de los hechos y el derecho en que se funda la
acción;
Contenido de la demanda
 e) La cosa demandada; y
 f) La enunciación de la prueba instrumental acompañada.
 Si el actor no la tuviese a su disposición, la designará con la mayor
precisión posible, expresando su contenido y el lugar en que se
encuentra.” (art. 110 del CPL)
Contestación de la demanda
 Se notifica por cédula en el domicilio del empleador
 Plazo para contestar: 6 días
 En caso de que la demanda no sea contestada o sea fuera
del término, se acusa la rebeldía y se solicita que se de por
decaído el derecho que se dejó de usar en ese sentido.
Ofrecimiento de pruebas
 - Contestada la demanda, se señala la audiencia preliminar de
conciliación y quince minutos después la de discusión de la causa
y ofrecimiento de pruebas.
 Las audiencias se notifican por cédula en el domicilio real y
procesal del demandado. El asistido se notifica por escrito, por
derecho propio y bajo patrocinio.
 - Las pruebas pueden ser ofrecidas en el acto de la audiencia en
forma oral o por escrito. Los medios de prueba se encuentran
previstos en los arts. 139 al 195 del CPL
Periodo ordinario de pruebas
 Admitida las pruebas, estás deben ser diligenciadas dentro del
periodo ordinario de pruebas.
 La resolución que admite, se notifica por automática.
 Plazo del periodo de pruebas: 20 días
 Es importante realizar varios urgimientos
para el oportuno
diligenciamiento de las pruebas para la concesión de la suspensión
del plazo para alegar en caso de que alguna de ellas no se hayan
producido (Ver art. 136 CPL).
Periodo ordinario de pruebas
 Atención!:
 Las pruebas de absolución de posiciones, emplazamiento
para la presentación de los libros laborales, reconocimiento
de firmas, deben ser notificadas por cédula. (Ver art. 82
CPL)
 El pliego de posiciones puede ser presentado hasta una hora
antes de la audiencia. En caso de que así no sea, se tendrá
por desistido de la diligencia. (Ver art. 143 CPL)
Alegatos y “Sentencia”
 A petición de parte, el Juzgado ordena el cierre del periodo
ordinario de pruebas, luego de que el Actuario haya informado
sobre las pruebas producidas y el vencimiento del plazo. En la
misma providencia de cierre, se ordena la entrega a las partes de
los autos para que formulen sus respectivos alegatos en el plazo de
seis días comunes. (Ver art. 201 CPL)
 Formulados los alegatos, el Juzgado dictará la providencia de
“Autos para Sentencia”.
 Plazo para dictar sentencia: 8 días
Excepciones: Trámite
Oportunidad para oponer: Al contestar la demanda. Art. 118
Excepciones admisibles: Las previstas en el art. 119
Traslado > Notificación: por cédula (Art. 82 inc.b) > Plazo: Tres días
Periodo de pruebas: 10 días
Resolución: Antes de la apertura del juicio a prueba.
Apelación: En caso de que se desestimare la excepción interpuesta,
será apelable conjuntamente con la sentencia.
Incidentes: Trámite
 Promovido el incidente, se sustanciará por los trámites
establecidos en el Código para las excepciones, a no ser que
la ley haya dispuesto reglas especiales de tramitación.
Perención de instancia
 “Se tendrá por perimida la instancia, si no se promueve su curso en
el término de tres meses, contado desde la última notificación
motivada por petición o diligencia que tuviese por objeto activar el
procedimiento, siempre que esa promoción sea necesaria par la
continuación de éste.”(art. 217 CPL)
Recursos
 Contra las providencias, resoluciones interlocutorias y
sentencias judiciales del trabajo, procederán los recursos:
 A) De Reposición,
 B) De Apelación,
 C) Aclaratoria, entre otros.