Aumento salarial de 3.8 por ciento

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PRESENCIA SINDICAL
Aumento salarial de 3.8 por ciento
L
os empleados administrativos
y académicos de la
Universidad de Guadalajara
recibieron un incremento de 3.8 por
ciento al salario, de acuerdo con la
firma de los contratos colectivos
que esta casa de estudios celebró
con los sindicatos de trabajadores
y académicos de la UdeG.
En relación con las prestaciones,
los aumentos fueron de 4.1 por
ciento, cantidad que sumada al 3.8
por ciento de incremento salarial,
da un promedio en los ingresos
de los administrativos de 7.9 por
ciento.
El incremento al salario en
las universidades públicas fue de
3.8 por ciento. Sin embargo, en
prestaciones rondó entre dos y
tres puntos porcentuales. Ninguna
rebasó el cuatro por ciento, afirmó
José de Jesús Becerra Santiago,
secretario general del Sindicato
Único de Trabajadores de la
UdeG.
Entre las prestaciones que
incrementaron destacan los vales
de despensa, que de 275 pasaron
a 500 pesos bimestrales, para
trabajadores administrativos y de
servicio, además de que elevaron
de 160 a 200 pesos la ayuda para
guardería.
El contrato colectivo establece
que los trabajadores con maestría o
doctorado recibirán 15 mil y 20 mil
pesos, así como becas para hacer
estudios de posgrado. “Apoyará
a los administrativos con el pago
de matrícula e inscripción, en
instituciones públicas o privadas”.
También estipula crear una bolsa
para reclasificar al personal con
estudios de posgrado.
“Un aspecto importante para
nosotros radicará en la vivienda,
ahora que la cláusula respectiva en el
contrato señala el compromiso de la
Universidad para afiliar al Infonavit
a los trabajadores administrativos
que así lo requieran”.
Otorgarán al STAUdeG un
subsidio bimestral de 40 mil pesos,
como apoyo para impresiones y
publicaciones de los académicos.
En la cláusula 46, referente al
fondo de vivienda, la Universidad
establece el compromiso de dar a los
trabajadores sobre el sueldo base,
conforme a la ley del Infonavit,
un apoyo igual a cinco por ciento
para adquirir vivienda, ya sea
directo al salario o para entrar a
dicha institución, a petición del
trabajador.
Dirigente del SUTUdeG, Jesús Becerra y el Rector general
Arquitecto Carlos Orozco, dirigente del STAUdeG, en la firma del contrato colectivo
El contrato colectivo establece que los
trabajadores con maestría o doctorado
recibirán 15 mil y 20 mil pesos, así como
becas para hacer estudios de posgrado.
“La asamblea general del
sindicato considera pertinente
firmar el contrato colectivo. Lo
encontramos congruente con
las disposiciones de este país
y consecuente con nuestras
demandas”, afirmó el secretario
general del Sindicato de
FRANCISCO QUIRARTE
Martha Eva Loera
FRANCISCO QUIRARTE
Entre las prestaciones que incrementaron destacan los vales de despensa, que de 275 pasaron a 500
pesos bimestrales, para trabajadores administrativos y de servicio, además de que elevaron de 160 a
200 pesos la ayuda para guardería.
Trabajadores Académicos de la
UdeG, Carlos Orozco.
“La decisión que hemos
tomado (dijo al Rector general
de la UdeG, José Trinidad Padilla
López) ha sido generada por sus
declaraciones públicas en torno a
solicitar que los directivos pongan
alto a la violación contractual
registrada en los últimos años.
También encontramos en los pactos
firmados previos al clausulado,
el compromiso institucional de
abatir la incertidumbre laboral
que tienen miles de académicos sin
definitividad”.
Existe el deseo de impulsar
las plazas de nueva creación,
en particular para las áreas más
rezagadas, como el sistema de
enseñanza media superior.
“Si bien 3.8 por ciento del
incremento salarial no satisface
las necesidades de nuestros
compañeros, debemos insistir en
que no es el factor más importante
de las percepciones salariales”.
Ambos contratos colectivos de
trabajo tendrán vigencia por dos
años.
El Rector general de la UdeG
manifestó: “No podemos sentirnos
satisfechos. El incremento salarial
de 3.8 por ciento, autorizado
por el gobierno federal para las
universidades, deja un mal sabor
de boca, pues sabemos que eso
no merece el trabajador de las
universidades públicas”.
Aseveró que la UdeG no ha dejado
de laborar un solo día por motivos
mezquinos, para presionar u obtener
beneficios grupales o personales.
“Nuestra Universidad no es una
institución que resuelva sus asuntos
con base en la toma de instalaciones,
en paros o huelgas, aun cuando
ésta es un legítimo recurso de los
trabajadores para luchar por sus
intereses”.'❖