derechos sindicales

UF CW
R E C O R D
Invierno 2015
Vol. 63, No. 4
Preguntamos y ustedes respondieron en qué quieren
que se enfoquen los candidatos presidenciales.
★
Los asuntos de
mayor importancia COMERCIO INTERNACIONAL
para nosotros
Y APROBACIÓN ACELERADA
en el 2016
Págs. 2-3
DERECHOS SINDICALES
“Quiero que nuestro próximo presidente cree condiciones
más equitativas para los trabajadores”. “Protejan el
Seguro Social; debemos poder contar con él”.
“El comercio sin condiciones equitativas ha arruinado los
trabajos industriales bien remunerados”. “Trabajo más y
paso menos tiempo con mi familia”. “Los empleos son el
asunto de mayor importancia. Los buenos empleos
solucionarán la mayoría de nuestros problemas”. “Se
debe volver a tratar a los trabajadores equitativamente.
Al parecer, ya no figuramos en el plan político”.
Retail, Wholesale and
Department Store Union, UFCW
370 Seventh Avenue, Suite 501
New York, NY 10001
www.rwdsu.org
Los trabajadores logran
representación sindical
Victorias de sindicación
Page 4
www.rwdsu.org
Printed in the USA
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VOL. 63 NO. 4 I Invierno 2015
2016
Elecciones
Los asuntos que importan
★
DISPARIDAD
SALARIAL
JUBILACIÓN
SEGURA
“Quiero que nuestro próximo
presidente cree condiciones más
equitativas para los trabajadores”.
“Nos preocupa no tener
suficiente dinero cuando nos
jubilemos. También me
preocupa que el seguro
médico será demasiado
costoso cuando me jubile”.
“Los trabajadores ganan muy
poco en comparación con los
directores de empresas”.
“En Estados Unidos estamos
hartos de tener varios empleos
y que a duras penas nos
alcance el dinero”.
ucho ha sucedido en las conversaciones
sobre política y economía en Estados
Unidos desde que se inició el movimiento
Occupy en el año 2011, lo que ha generado mayor
atención sobre la crisis de la disparidad salarial. El
99 por ciento –las personas trabajadoras y familias
que no están en el uno por ciento más rico que controla aproximadamente 40 por ciento de la riqueza de
Estados Unidos– está exigiendo un fin a la escandalosa disparidad salarial. El próximo presidente
contribuirá a determinar si podemos revertir la tendencia que empezó en los años setenta con la que los
ricos se han vuelto más ricos, los pobres se han
vuelto más pobres y todos los demás pierden terreno.
Fortalecer los sindicatos, proteger el derecho a sindicarse, aumentar el sueldo mínimo y promover
empleos a tiempo completo podría contribuir a crear
una economía que nos beneficie a todos, no solo a
los más ricos.
M
n el último número de R
miembros de RWDSU q
los candidatos en las ele
los temas de mayor impo
familiares. La encuesta todavía es
en rwdsu.info/rwdsu-presidentialAgradecemos las muchas res
trabajadores y ahora queremos ab
a todos y van a pasar a primer pla
elecciones del 2016. ■
E
COMERCIO
INTERNACIONAL Y
APROBACIÓN
ACELERADA
“El próximo presidente debe revocar los
malos acuerdos comerciales”.
“El comercio bajo sin condiciones equitativas
ha arruinado los trabajos industriales
bien remunerados”.
“Protejan el Seguro Social;
debemos poder contar con él”.
ada vez menos empleadores ofrecen
pensiones seguras a sus trabajadores hoy
en día. Una larga carrera con un solo
empleador ya no es garantía de que un trabajador contará con beneficios cuando se jubile.
Por eso los beneficios del Seguro Social
son esenciales para millones de jubilados. La
mayoría de los jubilados dependen del Seguro
Social para la mitad o más de sus ingresos en la
jubilación. Es una red de seguridad que evita
que los jubilados caigan en la pobreza.
Es importante que sigamos luchando
contra los planes de “privatización” que proponen periódicamente los políticos de la derecha,
generalmente cuando las cosas van bien en Wall
Street y la gente olvida lo volátil que puede ser
el mercado. Estos planes serían muy provechosos para Wall St. y los inversionistas, pero
ponen en peligro la jubilación de millones de
personas.
C
os malos acuerdos comerciales y el poder de aprobarlos aceleradamente
que impide que el Congreso modifique los tratos y abrevia el debate, han
perjudicado a los estadounidenses. La aprobación rápida es lo que nos dio
NAFTA, un acuerdo comercial al que se opusieron los sindicatos a comienzos
de los años noventa, que ha hecho que la economía de Estados Unidos pierda
cientos de miles de empleos y es una de las razones por las que los trabajadores en nuestras comunidades no han recibido aumentos en décadas.
Ahora los sindicatos y activistas a favor de los trabajadores en todo el
mundo se oponen al Acuerdo Transpacífico de Cooperación Económica, un
acuerdo comercial que reducirá los salarios y estándares laborales en 40 por
ciento de la economía mundial, eliminará empleos en Estados Unidos y creará
un entorno en que las corporaciones casi no tendrán que rendir cuentas por perjudicar a los trabajadores, al planeta y todo lo demás que afecte las utilidades.
Hay quienes dicen que el Acuerdo Transpacífico, un supuesto tratado
de libre comercio que sería el mayor en la historia con un impacto en 729 millones de personas y un tercio del intercambio comercial internacional, es
“NAFTA con esteroides”.
Durante demasiado tiempo, las medidas de política comercial y de
inversión de nuestro país han reflejado la influencia de poderosos intereses
empresariales. Eso debe cambiar. Necesitamos una política que apoye buenos
empleos dentro del país y desarrollo sostenible en el extranjero.
Ver el artículo en la pág. 4 para más información sobre el Acuerdo
Transpacífico y cómo oponerse a él.
L
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n para la gente trabajadora en el 2016
RWDSU Record, les pedimos a
que nos digan lo que piensan sobre
cciones presidenciales del 2016 y
ortancia para los trabajadores y sus
stá en Internet y pueden responder
-election-survey.
spuestas que hemos recibido de los
bordar los asuntos que nos afectan
ano para la gente trabajadora en las
TRABAJO Y
FAMILIA
BUENOS
EMPLEOS
DERECHOS
SINDICALES
“Los horarios impredecibles pueden
hacer que mi vida sea caótica”.
“Los empleos son el asunto de
mayor importancia. Los buenos
empleos solucionarán la mayoría
de nuestros problemas”.
“Se debe volver a tratar a los
trabajadores equitativamente.
Al parecer, ya no figuramos en
el plan político”.
“En Estados Unidos estamos hartos
de tener varios empleos y que a
duras penas nos alcance el dinero”.
“Quiero un presidente que apoye a la
gente trabajadora y los sindicatos”.
“Trabajo más y paso menos
tiempo con mi familia”.
los trabajadores se les hace más difícil que nunca
lograr el equilibrio entre su vida laboral y sus
obligaciones familiares. Un tercio de los trabajadores no tiene acceso a licencia por enfermedad con goce de sueldo y solo 42 por ciento tiene
licencia personal remunerada.
Además muchos trabajadores –particularmente
aquellos en tiendas minoristas– son víctimas de horarios
irregulares de trabajo (on-call scheduling) que se anuncian
con poca anticipación y siempre deben estar disponibles,
sin la seguridad de que se les llamará a trabajar. Estas prácticas causan estragos en la vida de los trabajadores. La
gente no puede hacer los debidos arreglos para el cuidado
de sus hijos o tener otro empleo. Las insuficientes horas de
trabajo y poca paga hacen que muchos trabajen dos o
incluso tres trabajos, con lo que los horarios erráticos son
un problema incluso mayor.
A
ara las familias trabajadoras, nada es más importante que el acceso a buenos empleos, con paga
adecuada, buenos beneficios y suficientes horas.
Los buenos empleos son importantes para crear
comunidades sólidas y el desarrollo de una economía
pujante en que todos los estadounidenses se benefician.
Para lograrlo, necesitamos más empleos, salarios más altos
y reformas al código tributario, de manera que los estadounidenses más ricos y las corporaciones aporten lo justo
de manera que podamos invertir en el sistema educativo y
la infraestructura.
Los sindicatos y la negociación colectiva deben ser
componentes clave en la creación de mejores empleos. Se
debe proteger la libertad de los empleados de afiliarse a un
sindicato y crear un entorno en que las condiciones laborales no perjudiquen a los trabajadores que quieren voz y
voto.
P
“Se debe poner fin a las leyes que
limitan la actividad sindical”.
n los últimos ciclos electorales, hemos visto un
aumento en los ataques contra los derechos de los
sindicatos y trabajadores. En algunos casos, como
SB5 en Ohio, los activistas pro sindicatos han logrado
derrotar medidas legislativas que perjudicaban a los trabajadores y los privaban del derecho de unirse a un sindicato. En otros casos, entre ellos Wisconsin, hemos visto a
miles de trabajadores perder el derecho a ser miembros de
sindicatos. Además hemos visto la aprobación de leyes
right-to-work en Indiana y Michigan, donde en otros tiempos, en un estado en el que los sindicatos tenían tanta
fuerza, una ley así era inconcebible.
Los sindicatos sólidos en los Estados Unidos son
una de las maneras más importantes de que reconstruyamos nuestra economía con mejores empleos y una
clase media más sólida. Los resultados de las elecciones
del 2016 ayudarán a determinar si los trabajadores tienen
mayor voz y voto, y pueden determinar la futura dirección
del país.
E
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En casas de reposo de
Los empleados de
Pensilvania los empleados Classic Valet se unen al
se unen a RWDSU
Sindicato Local 1102
os empleados de Classic Valet, un estacionamiento en el Centro Médico de la
Universidad de Stony Brook en Nueva York, votaron por afiliarse al Sindicato
Local 1102 de RWDSU. Los 30 miembros nuevos deseaban ser parte del
sindicato porque querían seguridad laboral, voz y voto en el trabajo, y la protección de un contrato sindical.
Los empleados de Classic Valet sabían que con RWDSU podían obtener
respeto y dignidad en el trabajo porque oyeron de otros miembros de RWDSU que
laboraban en otros lugares en Stony Brook sobre los beneficios de la representación
sindical. De hecho, algunos empleados de Classic Valet tienen un segundo empleo y
ya eran miembros de RWDSU. Tras reunirse con representantes de RWDSU, se
realizaron elecciones por correo y los empleados ganaron.
Los trabajadores también lograron su primer contrato sindical, un acuerdo que
les da la seguridad laboral que deseaban. Además, por primera vez, los empleados de
Classic Valet tendrán días libres remunerados. ■
L
Los empleados de HCR Manor Health Services estaban hartos de la baja remuneración y una serie de
problemas en el trabajo.
ara los 70 empleados de la casa de reposo
HCR Manor Health Services en Allentown,
Pensilvania, 15 meses sin ningún aumento
salarial, ni siquiera los míseros tres centavos
que solían recibir anualmente, los obligó a entrar en
acción. Se pusieron en contacto con RWDSU y ahora
contarán con el apoyo del sindicato para negociar un
contrato con aumentos justos.
También se dedicarán a resolver problemas
como personal insuficiente, seguro médico que no
pueden costear e intimidación y hostigamiento por
P
parte de algunos de sus supervisores.
“Estamos hartos”, dijo Ruth Santamaría, auxiliar diplomada de enfermería. “Vimos que las cosas no
iban a mejorar a no ser que defendiéramos nuestros
intereses”.
Los empleados enfrentaron una campaña antisindical “brutal y maliciosa”, según el organizador
Bruce Beal. Durante la campaña, varios representantes
de la empresa los bombardearon con cartas diarias,
reuniones forzosas, amenazas de represalias y la
clausura de la casa de reposo.
“Pero los trabajadores crearon un comité de
sindicación fuerte, elocuente y franco. Permanecieron
unidos y por eso ganaron”, dijo Beal. ■
Voz sindical, primer contrato para
Sindicato Local 108 da la empleados de salud en Pittsburgh
bienvenida a conductores
de Nueva Jersey
os empleados de un centro médico en Oak Hill, cerca de Pittsburgh, Pensilvania, se han
unido a RWDSU. Los 65 miembros nuevos también ratificaron su primer contrato con
RWDSU, que resuelve una serie de asuntos que los llevaron a unirse al sindicato y les dio
una voz en el centro laboral por primera vez.
El contrato de tres años otorga aumentos salariales y beneficios a los empleados, muchos
de los cuales nunca tuvieron un aumento. El contrato también mejora mucho los beneficios médicos y rebaja el monto que pagan los miembros.
“Los nuevos miembros permanecieron unidos y probaron que los empleados en este sector
pueden lograr grandes mejoras con un sindicato”, dijo Allen Mayne, director de negociación
colectiva de RWDSU. “Además de mejoras a los beneficios y poner por escrito procedimientos de
reclamos, se garantiza a los empleados aumentos salariales de nueve por ciento durante la vigencia
del contrato”. ■
L
Los conductores de Transdev se unieron al Sindicato
Local 108 para buscar solución a la baja remuneración
y falta de respeto por parte de la gerencia.
s un orgullo para el Sindicato Local 108 de
RWDSU darles la bienvenida a los conductores
de minibuses y furgonetas de la empresa Transdev. Los 30 miembros nuevos, quienes votaron casi unánimemente a favor de la representación sindical, trasportan a personas mayores
en el condado de Essex, Nueva Jersey. Los trabajadores se unieron para
buscar solución a varios problemas, los más importantes: la baja remuneración y falta de respeto por parte de la gerencia. ■
E
Los nuevos miembros en Oak Hill ya han ratificado
su primer contrato sindical.