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El 40% de las pymes busca profesionales con conocimientos digitales |...
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El 40% de las pymes busca activamente tener profesionales con
conocimientos digitales, según el estudio ‘Formación, empleabilidad y nuevas
profesiones en España’ elaborado por la Asociación Española de la economía
digital (Adigital) en colaboración con la consultora The Cocktail Analysis.
No obstante, aunque las pymes afirman que su modelo de negocio no ha
cambiado en muchas ocasiones, sienten la necesidad de transformarse
digitalmente y ya son tres de cada 10 trabajadores los que ocupan puestos
relacionados con las tecnologías en las empresas españolas.
Este estudio pone de manifiesto que las pymes son conscientes de que se
encuentran en un momento de transformación digital, que tienen que
modificar la forma en la que han trabajado hasta ahora para adaptarse a los
nuevos tiempos y apuestan por la adaptación a sus clientes y la renovación.
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“Estos cambios tienen impacto a la hora de tener un presupuesto de cara al
ámbito digital. El 42% de las pymes tiene un presupuesto dedicado
específicamente a desarrollar todo lo que tiene que ver con el negocio digital”,
ha explicado el responsable del proyecto internacional en The Cocktail
Analysis, durante la presentación del estudio.
Además, ha subrayado que se incrementa año a año el coste dedicado a este
ámbito, ya que las pymes otorgan gran importancia dentro de su negocio a
todo lo digital. “Para la gran mayoría es enormemente importante el ámbito
digital”, según ha apuntado Díez.
En este sentido, la pyme tiende a dar respuesta a las tareas de
mantenimiento del ámbito digital con recursos internos, pero el 17% contrata
profesionales que se dedican a ello.
LAS COMPETENCIAS DIGITALES, UNA FORMA DE SER
La experiencia y la formación, junto a la actitud que el futuro trabajador
muestre, son los factores determinantes a la hora de elegir nuevos
empleados. Según el estudio, el 44% de las pymes declaró que era muy
importante que el candidato tuviera conocimientos digitales.
“Las empresas piensan a la hora de contratar a alguien en su experiencia
previa y la formación específica que se busca, pero también es importante la
actitud que perciban en las entrevistas. Las competencias digitales no son
solo conocimiento, son también una forma de ser”, ha subrayado Díez.
Tal y como se desprende del estudio, los españoles disponen tan sólo de
conocimientos básicos de ofimática y sólo el 3% se está formando
activamente en el sector digital.
EL INGLÉS EN UN SEGUNDO PLANO
Así, tener un buen nivel de inglés está pasando a un segundo plano, al igual
que lo está haciendo la titulación universitaria, que no la específica para el
puesto de trabajo, mientras que la población activa piensa que esto no es así.
Por ello, existe un vacío entre las necesidades que admiten tener las pymes
para incorporar profesionales tecnológicos y la población activa, que no es
consciente de los requerimientos y las habilidades digitales que están
demandando por parte de las empresas en sus procesos de transformación
digital.
“El buen nivel de inglés, un titulo universitario e incluso otros idiomas, es lo
que la gente piensa que es más relevante que tener conocimientos digitales a
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la hora de encontrar empleo, hecho que no tiene nada que ver con la opinión
que han manifestado las pymes.”, ha destacado Díez.
En 2015 se contrataron 255.000 profesionales con un perfil de carácter
vinculado a las tecnologías y al ámbito digital, aunque las pymes han
manifestado que tienen dificultad para encontrar este tipo de perfiles.
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