Despido procedente. Despido disciplinario. Indisciplina o

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criterios
doctrinales y jurisprudenciales
empresarial del período de consulta. Requisitos formales. Informes y documentación. Negociación de buena fe. El criterio de selección principal de los despedidos
basado en el rendimiento es un medidor razonable y objetivo. Grupos de empresas.
Inexistencia. No se acredita la concurrencia de confusión patrimonial entre las tres
mercantiles ni la existencia de unidad de dirección ni la circulación de trabajadores entre las empresas sin que el control de unas sociedades mercantiles por
otra u otras ni la coordinación y centralización de actividades de las empresas de
un grupo sean elementos determinantes para declarar la existencia de grupo de
empresas a efectos laborales. Legitimación activa. Los representantes unitarios
no están legitimados para impugnar individual o pluralmente el despido colectivo.
Sentencia de la AN, Sala de lo Social, de 11 de marzo de 2013. Recurso
n.º 381/2012
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Despido procedente. Despido disciplinario. Indisciplina o
desobediencia
Negativa reiterada del trabajador a someterse al reconocimiento médico.
Incumplimiento grave y culpable de las órdenes empresariales. Clara conducta
obstativa al cumplimiento de una orden empresarial que ni es arbitraria ni está
injustificada, ni tampoco es lesiva para el derecho fundamental a la intimidad
del trabajador al estar limitado este derecho por la obligación de la empresa a
destinar al trabajador a un puesto adecuado a sus aptitudes físicas y a que no
se encomienden al trabajador funciones que supongan un riesgo para sí o para
terceros. Excepción a la voluntariedad en el reconocimiento médico impuesto
por Ley. Prueba de testigos. En el proceso laboral, la valoración de la prueba en
toda su amplitud únicamente viene atribuida al Juzgador de Instancia por ser
quien ha tenido plena inmediación en su práctica.
Sentencia del TSJ Extremadura, Sala de lo Social, de 5 de febrero de 2013.
Recurso n.º 605/2012
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Despido nulo. Excedencia por cuidado de hijo
La decisión empresarial de denegar el reingreso tras el primer año de excedencia
por cuidado de hijo se ha de calificar como un despido, sin necesidad de considerar
si existe o no puesto vacante, ya que el puesto de trabajo del excedente ha de
existir por imperativo legal. Si bien la excedencia por cuidado de hijo es de naturaleza voluntaria, el tratamiento que le da el legislador, computando el tiempo
de excedencia a efecto de antigüedad y permitiéndose expresamente celebrar
contratos de interinidad para sustituir al trabajador en excedencia, y los efectos
jurídicos que despliega esta excedencia son los propios de la excedencia forzosa.
Sentencia del TS, Sala de lo Social, de 21 de febrero de 2013. Recurso
n.º 740/2012
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Despido colectivo. Incumplimiento del deber de negociar de
buena fe. Nulidad de la extinción colectiva de contratos
Incumplimiento por parte de la empresa de las obligaciones previstas por la
normativa vigente respecto a la documentación que ha de aportarse en el
CRITERIO SOCIAL 35