medidas - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN
Igualdad de oportunidades
A continuación, se presentan las medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de todas las personas, con independencia de
sus circunstancias personales y/o sociales, y a atender sus necesidades específicas, con especial atención a quienes se encuentren en una situación de
desventaja y/o en riesgo de exclusión.
Para esta línea de actuación se proponen 8 medidas:
Asimismo, se articularán programas de apoyo
para la creación y/o consolidación de empresas de inserción, especialmente aquellas cuya
acción se centra en los jóvenes menores de 30
años con baja cualificación y/o desempleados
de larga duración.
79. Impulsar políticas de responsabilidad social empresarial, especialmente en lo relativo a la gestión de los recursos humanos, de tal forma que
se facilite el acceso de los jóvenes y otros colectivos con mayores dificultades de inserción en el
mercado laboral y personas en situación de des-
76. Orientar recursos del Fondo Social Europeo y
ventaja por su condición personal y/o social.
del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización a la inserción laboral de colectivos con
mayores dificultades.
77. Velar por el cumplimiento efectivo del principio
de igualdad de trato y oportunidades mediante
una adecuada especialización en los centros de
atención de los servicios públicos de empleo, de
manera que se conviertan en puntos de referencia para la atención especializada y adaptada al
perfil de los demandantes (personas en riesgo
de exclusión social, personas con discapacidad,
etcétera) con personal específicamente formado para ofrecer una atención personalizada e
integral a los demandantes de empleo.
78. Puesta en marcha de nuevos incentivos para que
Es importante en este sentido hacer partícipes
a todas las empresas, independientemente
de su tamaño, de que su mayor responsabilidad social debe ser contribuir a la creación y
al mantenimiento de los puestos de trabajo e
insistir en que la igualdad y la no discriminación son principios de obligado cumplimiento
en los procesos de selección y permanencia de
los puestos de trabajo.
Resulta fundamental que en la gestión que se
realiza de los recursos humanos se tenga en
cuenta especialmente a aquellos grupos de población con mayores dificultades de acceso al
mercado laboral, entre los que se encuentran
los jóvenes, las personas con discapacidad y/o
en riesgo de exclusión social.
las empresas de inserción realicen contratos de
trabajo a personas jóvenes que se encuentran
en riesgo de exclusión social.
80. Potenciar los incentivos, tanto para el emprendimiento como para la contratación, tanto en
Propuesta de medidas
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Asimismo, buscar soluciones innovadoras a
Este convenio especial supone un avance en
materia de protección social en el ámbito de
la discapacidad debido a que hace posible que
aquellos que nunca han trabajado o que lo han
hecho durante un tiempo insuficiente para generar prestaciones contributivas, puedan convertirse en cotizantes y generar así derechos
través del uso de las TIC para favorecer el acce-
para recibir determinadas prestaciones.
empleo protegido (Centros Especiales de Empleo) como en ordinario, de jóvenes con algún
tipo de discapacidad o en riesgo de exclusión
social.
so e integración en el mercado laboral de jóvenes con discapacidad o que presenten mayores
dificultades de acceso.
81. Desarrollo del convenio especial para que las
personas con discapacidad, que tengan dificultades de inserción y permanencia en el empleo,
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82. Impulsar el desarrollo de planes de carrera dirigidos a las mujeres jóvenes con diferentes niveles de responsabilidad en las empresas.
83. Propiciar la incorporación de mujeres en aquellas trayectorias formativas en las que están subrepresentadas y fomentar la contratación de
puedan cotizar a la Seguridad Social aunque no
trabajadoras en aquellos sectores productivos
estén trabajando.
en los que tienen una menor presencia.
Propuesta de medidas