federacion regional de madrid

NEGOCIACION COLECTIVA
Expedientes de regulación de empleo, negociación colectiva y congreso
extraordinario
FEDERACION REGIONAL
DE MADRID
El pasado 1O de mayo, la Federación Regional de Madrid de UGT-Metal celebró un congreso
extraordinario, al que asistieron 154 delegados en representación de 12.136 afiliados, con el
objetivo de adaptar los estatutos regionales a los federales y confedera les
n el transcurso del congreso extraordinario de la
Federación Regional Siderometalúrgica de Madrid -en el que estuvieron presentes el Secretario de Organización de la Federación Estatal, Eduardo La Fuente, y el Secretario
Federal, Miguel Angel Paisán-, se presentaron dos ponencias referentes a la
composición del comité regional, que supone su comarcalización, y otra ponencia
sobre la composición del congreso regional.
El congreso extraordinario se convocó
con la finalidad de proceder a la adaptación de los estatutos de la federación regional a los estatutos federales y confederales,
cumpliendo con el mandato de la
comarcalización de las federaciones, y
contó con una asistencia de 154 delegados
en representación de 12.136 mandatos.
Tras un amplio debate, el congreso
extraordinario acordó aprobar por unanimidad las adaptaciones propuestas, que
afectaron principalmente a la composición
del comité regional -órgano máximo de la
federación regional entre congresos- y al
propio congreso regional.
Con esta adaptación , el comité regional estará compuesto por los miembros de
la comisión ejecutiva regional y por los
Secretarios Generales de los sindicatos
comarcales constituidos o por quien ocupe
sus funciones. Además, los sindicatos comarcales tendrán tres miembros más por
cada sindicato constituido.
En cuanto al congreso regional, estará
formado por los delegados de las comarcas, un delegado del comité regional que
no forme parte de la comisión ejecutiva, la
Jesús Ramírez, Secretario General de UGT-Metal
de Madrid
comisión ejecutiva regional y la comisión
revisora de cuentas.
EXPEDIENTES DE REGULACION
DE EMPLEO
Por otra parte, la marcha de la negociación colectiva de este año está siendo
especialmente conflictiva. A las dificultades propias de la negociación de este año
se le está sumando, en Madrid, la existencia de numerosas empresas afectadas por
expedientes de regulación de empleo, que
vienen a agravar la posibilidad de alcanzar
acuerdos en la negociación.
En total, en estos momentos, la federa ción regional se enfrenta a la resolución de
los expedientes de 33 empresas, que ocupan a un total de plantilla de 14.381 trabajadores, de los cuales se encuentran
afectados directamente, entre regulaciones de jornada y extinciones de contrato,
un total de 11.535 puestos de trabajo.
Entre las empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo que han
alcanzado acuerdos, destacan RENAULT
VEHÍCULOSINDUSTRIALES, con 1.100 trabaja-
dores afectados; FASA RENAULT, con 700;
Ru EDARSA, con 205; JoHN DEERE, con 914,
entre otras empresas.
Entre las empresas con dificultades
para llegar a acuerdos se encuentra
PELIGEOT TALBOT, con un expediente de regulación de jornada rechazado, que afecta
a 5.010 trabajadores, y un expediente de
extinción que afecta a 1.385, lo que provoca una situación que se ve agravada por la
falta de un plan industrial. En AMPERPROGRAMAS se ha rechazado también la extinción de contratos, que afecta a 352 trabajadores, habiéndose presentado una nueva para 333 trabajadores. En CEROSAse ha
presentado un expediente que afecta a la
totalidad de la plantilla.
En periodo de negociación de sus expedientes se encuentran las empresas
WoRTHINGTON, EASA, SKF, Moro VESPA,
CANZLER IBÉRICA, IvEco-PEGASO, FASA RENAULT, RGI y TALBOT.
DISCRIMINACION DE SEXOS
Por otra parte, la federación regional
ha interpuesto en la Dirección Provincial
de Trabajo un conflicto colectivo contra la
empresa RELECO S.A., encargada de la
producción de componentes eléctricos, en
razón de una posible discriminación en el
colectivo de trabajadores, por razón de
sexo, en las remuneraciones de las pagas
extras, que afecta a un total de 130 mujeres.
El comité de empresa solicitó, en su
día , a la empresa la remuneración de las
pagas extraordinarias con las mismas bases para todo el personal, sin que la empresa respondiera nada por escrito, alegando,
en una reunión posterior, no tener constancia de la discriminación.
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