instrucciones sobre licencias, permisos y sustituciones de personal

PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LAS SUSTITUCIONES DEL PERSONAL
Personal Docente (funcionarios docentes de carrera, prácticas o interinos y profesorado de religión)
1. Comunicación de la posible ausencia (enfermedad (1), asuntos propios, maternidad,
excedencia, matrimonio, etc.) por parte del centro según Anexo I. bien por Fax
(91.686.54.60) o, preferentemente, e.mail: : [email protected] pero nunca por
teléfono,
Las listas de aspirantes a interinidad se organizan en listas separadas según especialidad y tipo de plaza, Por ello, y para agilizar el proceso, es indispensable cumplimentar
totalmente el impreso sobre todo cuando se trate de puestos considerados voluntarios
para los funcionarios interinos: compensatoria, PCPI, compartidas, itinerantes,
tiempo parcial, etc. En puestos de trabajo en los que se comparta dos o más centros,
se tendrá también especial cuidado en no repetir la solicitud de la misma necesidad
por cada uno ellos.
2. No se deberá enviar por Fax o e.mail los partes de baja de los interesados.
3. Cuando un funcionario interino se persona en un centro, presentará una credencial
que le ha sido entregada en la DAT; en dicha credencial debe rellenarse la fecha de
“asunción de tareas docentes” (que puede ser diferente a la de presentación) y remitirse a la DAT por los procedimientos anteriormente descritos.
Cuando esta incorporación provenga de una Resolución de la Dirección General de
RR.HH. (adjudicación informática de principio de curso), salvo que en la propia Resolución se indique otro proceder, será la Dirección del centro, quien les proporcionará la
credencial con los datos personales, especialidad, jornada (completa, parcial de 1/2 o
de 1/3, etc.), y fecha de “asunción de tareas docentes”. Con esa credencial facilitada
por el centro deberá personarse posteriormente en la Dirección de Área para gestionar
su nombramiento; aunque haya estado en el mismo centro en cursos anteriores, es
necesario volver a cumplimentar toda la documentación.
En cualquier caso, si el funcionario interino tiene adjudicada una jornada parcial, el
centro le facilitará una certificación con sus datos personales, proporción de jornada y,
muy importante, los días concretos de la semana que acude al centro según su horario regular. Si alguna vez tiene que solicitar prestación por desempleo, a la vista de
ese certificado el Servicio de Gestión de Personal, le expedirá otro para su presentación en el INEM.
4. En el momento de la incorporación del titular al centro, si se ha solicitado su sustitución pero aun no se ha producido, se debe comunicar de inmediato a la unidad de
Personal según el Anexo II. El original del parte de alta médica debe remitirse por el interesado a Inspección Médica, nunca se enviará por fax o e.mail,
En caso de estar sustituido, la Dirección del centro, deberá cumplimentar, firmar y sellar el “Documento de Cese” que se facilita a los interinos para su entrega personalmente a la DAT (también podrá descargarse de la web de la DAT(2)). Estos funciona-
1
2
En caso de enfermedad, en ningún caso se indicará la enfermedad concreta
http://www.madrid.org/dat_sur/impresos/ANEXO%20Ibajas.doc
http://www.madrid.org/dat_sur/impresos/ANEXO%20Ibajas.pdf
rios deben presentarse el día de incorporación del titular a su puesto de trabajo a
partir de las 11h, excepto si coincide con el primer día lectivo después de Navidades o
Semana Santa, que serán atendidos a partir de las 9,30 h.
Como excepción, cuando por la naturaleza de la sustitución se prevea una fecha cierta
de incorporación (maternidades, asuntos propios, etc.) y esta sea a lo largo de un periodo no lectivo de Navidades o Semana Santa, se remitirá un fax al centro con las indicaciones a seguir.
Es preciso recordar que las listas de aspirantes a interinidad están separadas por especialidades por lo que no es posible que un interino pase a sustituir a otra persona del centro
de diferente especialidad; en el caso de sustituciones de la misma especialidad, será necesario comprobar primero que no existe otro aspirante con mejor derecho. Por lo tanto
las Direcciones de los centros no tienen potestad para cambiar a un funcionario interino a otra necesidad que se haya producido en el mismo centro, sea de la misma
especialidad o de otra distinta. Solo se puede hacer, una vez comprobado que no existe
otro candidato con mejor derecho, con el Visto Bueno de la Dirección de Área (Servicio de
Gestión de Personal).
Hay que hacer también hincapié en que los funcionarios interinos, por su propia naturaleza, no pueden tener derechos sobre plazas concretas (confirmación en los centros,
permutas, etc.). Se ruega a los centros que no creen expectativas en este sentido a este
colectivo.
Personal de administración y servicios y personal docente laboral
Además de los criterios señalados para el resto del personal, es fundamental que en el
“Certificado de finalización de contrato” (Punto tercero del documento “Información al
centro sobre contratación”, aportado por el interesado en la presentación) de los sustitutos
corresponda con la fecha de alta médica del titular; por tanto, se ruega se compruebe
esta fecha y, si es posible, se acompañe copia del documento de alta médica.
En el caso del personal laboral, deberá adjuntarse certificación donde conste los días de
vacaciones disfrutados para poder realizar correctamente la liquidación (a este respecto,
se recuerda que el periodo de devengo de las vacaciones del personal laboral temporal
será del 1 de julio al 30 de junio (3)). Así mismo se recuerda que la norma general es el
disfrute de vacaciones a lo largo del contrato en vigor, por lo que se ruega la planificación de las mismas en los contratos de sustitución en la medida que lo permitan las necesidades de los centros, principalmente en los periodos no lectivos.
3
Artículo 27.3.b del Convenio Colectivo
ANEXO I
INFORME DE NECESIDAD DE SUSTITUCIÓN DE PERSONAL
(Personal Docente, Personal de Administración y Servicios o Profesorado de Religión)
Remitir preferentemente al e.mail: [email protected] o bien al fax: 91.686.54.60
NOMBRE DEL CENTRO:
LOCALIDAD:
AUSENCIA PRODUCIDA:
Apellidos y Nombre:
DNI:
Cuerpo/Categoría:
Especialidad (solo personal docente):
Indique si imparte:
PCPI:
Compensatoria:
Aula de Enlace:
Vacante
¿Es funcionario interino/a?:
¿Es personal laboral?:
Sustitución
En caso de sustitución, persona a quien sustituye:
Apellidos, Nombre
DNI
Causa de la ausencia (enfermedad, excedencia, matrimonio, etc.): ____________________________
Fecha de inicio: ______________ Duración previsible: _____________________________________
Particularidades del puesto a sustituir:
·
En caso de Centros de Secundaria o CEA,s indique el turno: ______________________________
·
Indique el tipo de jornada (completa, 1/3, 1/2, …): _____________________________________
·
El puesto a cubrir es:
o Horario completo en el centro ....................................................
o Compartido con centros de la misma localidad ..........................
Indique con qué centros: ___________________________________
o Itinerante con centros de distinta localidad ...............................
Indique con qué localidades: ________________________________
OBSERVACIONES: _________________________________________________________________
Fecha y Firma del Director
Sello del Centro
ANEXO II
INFORME DE INCORPORACIÓN DE PERSONAL *
(Personal Docente y de Religión)
Remitir preferentemente al e.mail: [email protected] o bien al fax: 91.686.54.60
NOMBRE DEL CENTRO:
LOCALIDAD:
PERSONA QUE SE INCORPORA:
Apellidos y Nombre:
DNI:
Cuerpo/Categoría:
Especialidad (solo personal docente):
¿Es funcionario interino/a?:
Si
No
Causa de la baja (enfermedad, excedencia, matrimonio, etc.): _______________________________
Fecha de alta: ______________________
Fecha y Firma del Director
Sello del Centro
· Este impreso se usará cuando se ha solicitado una sustitución y se produzca la
incorporación del titular antes de producirse la sustitución