Asunto: 1. Puede un sindicato minoritario que agrupa menos de la

36814 31 de Mayo de 2000
Asunto: 1. Puede un sindicato minoritario que agrupa menos de la tercera parte de los trabajadores y no es
acreedor de la empresa, solicitar copia de los balances y demás información en poder del promotor o examinar
la misma?
2. En el mismo caso anterior, pueden los trabajadores no sindicalizados suscribir el convenio a que se refiere
el artículo 42 de la ley 550 de 1999?
3. De conformidad con lo dispuesto en el numeral 3 del artículo 22, deben considerarse como acreencias ciertas, las
provisiones para cesantías y para vacaciones no disfrutadas y en consecuencia harán parte del acuerdo, o por el
contrario son obligaciones que deberán pagarse preferiblemente al terminar el contrato de trabajo y liquidar las
cesantías definitivamente o al salir el trabajador a disfrutar de sus vacaciones?
1. Si el sindicato en cuestión no es acreedor de la empresa, tampoco será parte en el acuerdo de
reestructuración que la misma celebre y, por lo tanto, no tiene ningún interés jurídico que le permita
solicitar o examinar la información en cuestión, al amparo de las normas que regulan la
negociación de un acuerdo de dicha índole.
2. El artículo 42 de la ley 550 de 1999 consagra la posibilidad de negociar entre el empresario y
todos y cada uno de los trabajadores, a través del sindicato que los represente, o directamente si
no lo hay, la celebración de convenios laborales temporales y especiales que tengan por objeto la
suspensión total o parcial de las prerrogativas económicas que excedan el mínimo legal, previa
autorización del Ministerio del Trabajo. Por consiguiente, si el sindicato en cuestión no representa a
todos los trabajadores, todos y cada uno de ellos podrá celebrar directamente con el empresario un
convenio de dicha clase.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 6 de la ley 550 que consagra los
presupuestos de admisión a la promoción de un acuerdo de reestructuración, indicando que en cualquier
caso el valor acumulado de las obligaciones en cuestión deberá representar no menos del 5 % del valor
acumulado del pasivo corriente y asumiendo que las obligaciones laborales del empleador figuran allí para su
pago proyectado en un determinado periodo de tiempo, es preciso no perder de vista que para que una
acreencia se tenga como cierta, debe encontrarse debidamente causada. Las provisiones corresponden a
pasivos estimados que contienen obligaciones ciertas y cuantificables por tanto forman parte del pasivo
laboral de la empresa en la proporción causada, confiriendo dicha porción a los trabajadores-acreedores
derechos de voto en la negociación de la reestructuración. ( PUC para comerciantes, cuenta 2610, ver anexo
)