BASES KINESIOLOGO SALA RBC

SERVICIO DE SALUD ARAUCO
HOSPITAL I.K.Ll DE CAÑETE
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
BASES GENERALES DEL LLAMADO DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO DE KINESIOLOGO
EN EL HOSPITAL KALLVU LLANKA DE CAÑETE
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a Selección de
Antecedentes para proveer el cargo de KINESIOLOGO en calidad jurídica de Contrata, grado
15º del Servicio de Salud Arauco-Hospital de Cañete. Las bases y condiciones en que se
efectúa este llamado, son obligatorias para la autoridad que llama a selección de
antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
I.
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
1.1
Difusión de Bases
Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles en la Unidad de
Recursos Humanos del Hospital Kallvu Llanka Cañete, en horario de oficina (Lunes a Jueves
de 8:00 hrs. a 17:00 hrs., Viernes de 08:00 a 16:00 hrs.). Además estarán publicadas en el
sitio web www.ssarauco.cl
1.2
Recepción de Antecedentes
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de
respaldo solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de
antecedentes.
Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser
presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el
postulante designe, en OFICINA DE PARTES del Hospital Kallvu Llanka de Cañete.
Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula,
tomando la precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo
establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán
recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así
lo requiera para aclarar los ya presentados.
1.3
Antecedentes solicitados
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de
Antecedentes de Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación
los siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ficha de Postulación, según formato disponible en www.ssarauco.cl
Curriculum vitae según formato disponible en www.ssarauco.cl
Fotocopia simple de Titulo Profesional
Certificados que acrediten experiencia profesional señalada en el curriculum.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación.
Declaración Jurada Notarial que acredite cumplir con los requisitos para ingresar a la
Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del
Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo .
g) Declaración Jurada Notarial que indique no estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de
la Administración del Estado.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos
establecidos en el artículo 12° del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de
documentos o certificados oficiales auténticos.
II.
PROCESO DE
EVALUACION
SELECCIÓN
Y
FACTORES
A
CONSIDERAR
EN
LA
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada
etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán
informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación
por esta causal.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
FACTORES
SUBFACTORES
1 Experiencia
Profesional
Años ejercicio profesional
(10%)
Experiencia
profesional
asociada al cargo (10%)
2 Capacitación pertinente
3 Evaluación de competencias psicolaborales
4 Aptitudes técnicas para el cargo
PODERACION
PUNTAJE
MAX.
PUNTAJE
MIN.
30%
40
20
40
20
40
40
40
0
0
0
10%
30%
30%
2.1 Puntuación (PROFESIONAL)
Factor 1: Experiencia profesional
Subfactor: Años de Ejercicio Profesional
Años de Profesional
Más de 5 años
Más de 3 y hasta 5 años
3 años
Puntaje
40
30
20
Subfactor: Experiencia profesional asociada al cargo
Años de Experiencia
Profesional asociada al cargo
Más de 4 años
Más de 3 años a 4 años
3 años
Puntaje
40
30
20
Factor 2: Capacitación pertinente
Horas de Capacitación
1 Magister, 2 Diplomados o 400 hrs.
180 horas o 1 Diplomado
<130 a 180 hrs.
<100 a 130 hrs.
<70 a 100 hrs.
<30 a 70 hrs.
Inferior a 30 hrs.
Sin capacitación
Puntaje
40
35
30
25
20
15
5
0
Nota: se considera capacitación Pertinente, todos aquellos cursos o estudios relacionados
con el cargo a ejercer, así como aquellos que la comisión considere que son atingentes con
el cargo.
Factor 3: Evaluación de competencias psicolaborales
En este factor se considerará la evaluación psicológica realizada al postulante a través de la
recomendación emanada del Psicólogo (a). Será medida de la siguiente forma:
FACTOR
CRITERIO
Apreciación y evaluación de Recomendable para el cargo
competencias del candidato
Recomendable con observaciones
No Recomendable
PUNTAJE
40
20
0
Nota: en caso de obtener la denominación No Recomendable, equivalente al puntaje 0:
quedará inmediatamente fuera del proceso de selección.
Factor 4: Aptitudes técnicas para el cargo
En este factor se considerará la aptitud técnica que el postulante presenta para
desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de la entrevista
personal. En esta se medirán conocimientos técnicos, profesionales y organizacionales.
FACTOR
Apreciación y evaluación
de
competencias
del
candidato
CRITERIO
Entrevista con nota de 6 a 7
Entrevista con nota 5,0 a 5,9
Entrevista con nota 4,0 a 4,9
Menor a 4,0
PUNTAJE
40
30
10
0
Nota: En caso de obtener como nota 4,0, equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente
fuera del proceso de selección.
2.2 Proceso de Selección
El Llamado de Antecedentes estará a cargo de una Comisión de selección, integrada por:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Subdirector administrativo del Hospital de Cañete
Jefe de RR.HH. del Hospital de Cañete
Jefe Directo del área o servicio.
Representante de la Dirección de Servicio, designado por el Subdirector de
Gestión y Desarrollo de las Personas
Representante del gremio que corresponda al cargo
Facilitador Intercultural
Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados
o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive,
respecto de uno o más candidatos.
b. Al inicio de la 1era sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si
alguno de los participantes desea excusarse y no participar del proceso.
c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes. Los
acuerdos de la comisión de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará
constancia en un acta.
d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo
por una causa legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su
reemplazo, al funcionario que siga en la jerarquía correspondiente.
e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el
postulante, mantendrán confidencialidad de la información a terceros. En caso de que
realice una denuncia formal al respecto, el Comité ejecutivo podrá decidir si amerita
iniciar una investigación.
f. La comisión está facultada para hacer modificación en la tabla de factores, las que
deberá quedar consignada en acta.
g. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta.
Serán funciones de la comisión de Selección:




Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las
Bases de Llamado de Selección de Antecedentes.
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
Elaborar actas por cada sesión de trabajo
Proponer a la Directora una nómina con los tres mayores puntajes para cada cargo
del llamado de antecedentes.
La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes
anteriormente indicada.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en
total, se dejará constancia en actas.
El Servicio de Salud Arauco, a través de su Departamento de Gestión de las Personas, se
reservará el derecho de declarar desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en
cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un numero significativo y/o en
su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes, haciendo
peligrar la provisión efectiva del cargo.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarán bajo la custodia
del Jefe de Recursos Humanos del Hospital Kallvu Llanka de Cañete.
2.3 Reclamos y/o Sugerencias
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán
resueltas Departamento de Recursos Humanos, sobre la base de una solicitud fundada que
contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco
días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su
reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por
escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
III. PLAZOS
3.1 Los plazos establecidos para este concurso son los siguientes:
Cronograma
Difusión y Recepción de antecedentes
Revisión de antecedentes y pruebas Psicológicas
Entrevista Personal
Resolución del Cargo y notificación de resultados
Plazos
02 al 15 de Enero de 2015
16 al 29 de Enero de 2015
30 de enero al 10 de febrero de 2015
11 al 13 de febrero de 2015
IV.MODALIDAD DE CONTRATACION
4.1 La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo
será a contrata según lo establezca el perfil de Competencias, de acuerdo a los grados de la
EUS, establecidos para cada uno de los cargos a proveer. Asimismo, quedará sujeto/a a un
periodo de prueba por 3 meses.