BASES EDUCADORA DE PARVULOS

SERVICIO DE SALUD ARAUCO
HOSPITAL R.F.G. DE CAÑETE
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
BASES GENERALES DEL LLAMADO A PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES
PARA PROVEER CARGO A HONORARIOS DE EDUCADORA DE PARVULOS SALA DE
ESTIMULACION PARA HIJO/AS DE FUNCIONARIAS.
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a Presentación de
Antecedentes para proveer el cargo de Educadora de Párvulos, modalidad de Contratos Honorarios
asimilado a grado 15°, del Servicio de Salud Arauco-Hospital de Cañete. Las bases y condiciones en
que se efectúa este llamado, son obligatorias para la autoridad que llama a selección de
antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes.
I.
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
1.1
DIFUSIÓN DE BASES
Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles en la Unidad de Recursos
Humanos del Hospital Kallvu Llanka Cañete, en horario de oficina (de 8:00 hrs. a 16:00 hrs. de
lunes a viernes hrs.). Además estarán publicadas en el sitio web www.ssarauco.cl, a contar del 24
de junio de 2015.
1.2
RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de respaldo
solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes.
Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser
presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el
postulante designe, en OFICINA DE PARTES del Hospital Kallvu Llanka de Cañete.
Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula,
tomando la precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán
recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco
serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
1.3
ANTECEDENTES SOLICITADOS
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de
Antecedentes de Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los
siguientes antecedentes:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Ficha de Postulación, formato disponible en www.ssarauco.cl
Curriculum vitae según formato, formato disponible en www.ssarauco.cl
Fotocopia simple de Titulo Profesional
Certificados que acrediten experiencia profesional señalada en el curriculum.
Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación.
Declaración Jurada Notarial que acredite cumplir con los requisitos para ingresar a la
Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del
Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°
18.834, sobre Estatuto Administrativo .
g) Declaración Jurada Notarial que indique no estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del
Estado.
1
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos
establecidos en el artículo 12° del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o
certificados oficiales auténticos.
II.
PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa
contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
FACTORES
SUBFACTORES
1 Experiencia
Profesional
Años ejercicio profesional
(10%)
Experiencia
profesional
asociada al cargo (10%)
2 Capacitación pertinente
3 Evaluación de competencias psicolaborales
4 Aptitudes técnicas para el cargo
PODERACION
PUNTAJE
MAX.
PUNTAJE
MIN.
20%
40
10
40
20
40
40
40
0
0
0
10%
30%
40%
2.1 PUNTUACIÓN (PROFESIONAL)
FACTOR 1: EXPERIENCIA PROFESIONAL
SUBFACTOR: AÑOS DE EJERCICIO PROFESIONAL
Años de Profesional
Más de 5 años
Más de 3 y 5 años
Entre1 y 3 años
Menos de 1 año
Puntaje
40
30
20
10
SUBFACTOR: EXPERIENCIA PROFESIONAL ASOCIADA AL CARGO
Años de Experiencia
Profesional asociada al cargo
Más de 3 años
Más de 1 y 3 años
Entre 0 y 1 año
Puntaje
40
30
20
FACTOR 2: CAPACITACIÓN PERTINENTE
Horas de Capacitación
Puntaje
40
180 horas o 1 Diplomado
35
<130 a 180 hrs.
30
<100 a 130 hrs.
25
<70 a 100 hrs.
20
<30 a 70 hrs.
15
Inferior a 30 hrs.
5
Sin capacitación
0
Nota: se considera capacitación Pertinente, todos aquellos cursos o estudios relacionados con el
cargo a ejercer, así como aquellos que la comisión considere que son atingentes con el cargo.
1 Magister, 2 Diplomados o 400 hrs.
2
FACTOR 3: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS PSICOLABORALES
En este factor se considerará la evaluación psicológica realizada al postulante a través de la
recomendación emanada del Psicólogo (a). Será medida de la siguiente forma:
FACTOR
Apreciación
evaluación
competencias
candidato
CRITERIO
y Recomendable para el cargo
de Recomendable con observaciones
del No Recomendable
PUNTAJE
40
20
0
Nota: en caso de obtener la denominación No Recomendable, equivalente al puntaje 0: quedará
inmediatamente fuera del proceso de selección.
FACTOR 4: APTITUDES TÉCNICAS PARA EL CARGO
En este factor se considerará la aptitud técnica que el postulante presenta para
desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de la entrevista personal.
En esta se medirán conocimientos técnicos, profesionales y organizacionales.
FACTOR
Apreciación y evaluación
de
competencias
del
candidato
CRITERIO
Entrevista con nota de 6 a 7
Entrevista con nota 5,0 a 5,9
Entrevista con nota 4,0 a 4,9
Menor a 4,0
PUNTAJE
40
30
10
0
Nota: En caso de obtener como nota 4,0, equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera
del proceso de selección.
2.2 PROCESO DE SELECCIÓN
El Llamado a Presentación de Antecedentes estará a cargo de una Comisión establecida de acuerdo
a Política de Reclutamiento y Selección de Personal del Servicio de Salud Arauco vigente.
Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto
de uno o más candidatos.
b. Al inicio de la 1era sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno
de los participantes desea excusarse y no participar del proceso.
c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos
de la comisión de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia en un
acta.
d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una
causa legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su reemplazo, al
funcionario que siga en la jerarquía correspondiente.
e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante,
mantendrán confidencialidad de la información a terceros. En caso de que realice una
denuncia formal al respecto, el Comité ejecutivo podrá decidir si amerita iniciar una
investigación.
f. La comisión está facultada para hacer modificación en la tabla de factores, las que deberá
quedar consignada en acta.
g. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta.
3
Serán funciones de la comisión de Selección:




Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de
Llamado de Selección de Antecedentes.
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
Elaborar actas por cada sesión de trabajo
Proponer al Director del establecimiento una nómina con los tres mayores puntajes para
cada cargo del llamado de antecedentes.
La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente
indicada.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se
dejará constancia en actas.
El Hospital de Cañete, a través de su Departamento de Recursos Humanos, se reservará el
derecho de declara desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas
se estimase que los postulantes, en un numero significativo y/o en su mayoría, no reúnen las
condiciones suficientes para ocupar las vacantes, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarán bajo la custodia del Jefe
de Recursos Humanos del Hospital Kallvu Llanka de Cañete.
2.3 RECLAMOS Y/O SUGERENCIAS
Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán
resueltas Departamento de Recursos Humanos del Hospital de Cañete, sobre la base de una
solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar
dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que
motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto
por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
III. PLAZOS
3.1 Los plazos estimativos establecidos para este concurso son los siguientes, los cuales estarán
sujetos a modificación de acuerdo a necesidades institucionales:
Difusión y Recepción de antecedentes
Revisión de antecedentes y pruebas
Psicológicas
Entrevista Personal
Resolución del Cargo y notificación de
resultados
24 de Junio al 17 de Julio de 2015.
20 al 24 de Julio de 2015.
27 al 31 de Julio de 2015.
A contar de 03 de Agosto 2015.
I.V MODALIDAD DE CONTRATACION
4.1 La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será a
honorarios según lo que establezca el perfil de Competencias, del cargo a proveer. Asimismo,
quedará sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.
4