Contrato de Trabajo II

Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile.
Contrato Individual de Trabajo. Martes 06 de Mayo de 2008.
REQUISITOS DE EXISTENCIA
CONDICIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
REQUISITOS DE VALIDEZ
CAUSA: Trabajador: prestar servicios
remunerados. Empleador: pagar para que se
le preste un servicio.
OBJETO: Trabajador: recibir una
remuneración. Empleador:que se le preste
un servicio
VOLUNTAD: consentimiento ambas partes.
CAPACIDAD:legalmente capaz.
FORMALIDADES: no las hay.
CONTENIDO DEL CONTRATO
DE TRABAJO
Jurídico-instrumental.
CAUSA LICITA.
OBJETO LICITO.
VOLUNTAD EXENTA DE VICIO (error,
fuerza y dolo)
LEGALMENTE CAPAZ.-
Contenido ético jurídico
Del empleador:
deber general de protección;
deber de higiene y seguridad;184
deber de previsión;58
debe de capacitación, educación, ocupación
efectiva.179 y siguientes.
Poder de Dirección( facultad de mando del empleador y
deber de obediencia del trabajador)
Ius Variandi.- (facultad administración)
Facultad o poder disciplinario.
Patrimonial: obligación pago remuneración y
facultad de exigir pago de remuneración.
ético-jurídico:deberes y facultades por ambas
partes.
Contenido ético jurídico
Del Trabajador:
Deber de diligencia y cuidado;
Deber de fidelidad;
Deber de lealtad;
Secreto profesional.
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Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile.
Contrato Individual de Trabajo. Martes 06 de Mayo de 2008.
CONTRATOS ESPECIALES.
CONTRATO
ESPECIALES DE
TRABAJO
CONTRATO DE APRENDIZAJE
De aprendizaje;
De Menores;
Trabajadoras de Casa Particular;
Agrícola y de temporada.
Personas embarcadas y de portuarios;
De artes y espectáculos.
(1/2)
CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO
(2/)
Es una convención entre empleador y aprendiz.
Empleador se obliga a impartir conocimientos y
habilidades de un oficio calificado.
Aprendiz se obliga a trabajar.
Remuneración se conviene entre partes.
Es por un tiempo y condiciones que se
convienen.
CONTRATO DE LOS MENORES
(1/3)
MENORES DE 18 Y MAYORES DE 16 AÑOS:
A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DEFINIDO.
CAPACITACION LA HACE EL EMPLEADOR
PERSONALMENTE O A TRAVES DE UN
TERCERO.
SOLO MENORES DE 21 AÑOS.
APRENDICES NO PUEDEN SER MAS DEL
10% DEL TOTAL.
PLAZO: HASTA DOS AÑOS.
PROHIBICIONES
Menores 18 años.-.
autorización padre o madre o abuelos paternos o
maternos, o guardadores, personas o instituciones que
tengan a cargo al menor o por último, un inspector del
trabajo.
MENORES DE 16 Y MAYORES DE 15 AÑOS:
•Autorización; y
•haber cumplido con obligación escolar;.
•
•
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realizar trabajos con fuerza excesiva (hasta
20 kilos);
realizar trabajos peligrosos para salud, la
seguridad y moral del menor;
trabajo nocturno (entre 22.00 y 7.00
hrs.);(excepto trabajos familiares).
Trabajo en cabaret y donde hayan
espectáculos en vivo y que vendan alcohol.
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Contrato Individual de Trabajo. Martes 06 de Mayo de 2008.
EXCEPCIONES.
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Trabajo en teatro, cine, radio, circo o
televisión:
autorización representante menor o juez de menores;
menores 15 años;
debidamente calificados.
Menores de 21 años no pueden trabajar en
trabajos nocturnos, sin previo examen de
aptitud
Trabajadoras de casa particular
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Se incluye cualquier trabajador doméstico.
Período de Prueba: 15 primeros días.
No termina contrato con fallecimiento jefe hogar.
Remuneración: convenida, se incluye, habitación y alimentos.
En caso de enfermedad, debe mantenerse trabajo sin derecho a
remuneración:
8 dias: con menos de 6 meses de servicio;
15 ds.: más de un semestre de trabajo y menos 1 año.
1 mes: más de un año
Puertas afuera:
jornada no mayor de 12 hrs. diarias
descanso: no inferior a 1 hora imputable a su jornada.
Descanso semanal: reglas generales.
Puertas Adentro:
No sujetos a horario
Descanso: absoluto y mínimo de 12 horas diarias
Descanso entre una jornada y otra: ininterrumpida y al
menos 9 hrs.Exceso puede fraccionarse.
Descaso semanal: 1 día completo o fraccionado.
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