PROGRAMAS DE ESTUDIO NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Psicología organizacional

PROGRAMAS DE ESTUDIO
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Psicología organizacional
CICLO ESCOLAR: Quinto cuatrimestre
CLAVE DE LA ASIGNATURA:
L1PS112
OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA:
Al finalizar el curso el alumno será capaz de:
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Integrar por medio de la implementación de las mejores soluciones prácticas, los
conocimientos de la psicología organizacional en el cumplimiento de las actividades
solicitadas por las empresas y organizaciones generando así un valor agregado para
dichas entidades.
TEMAS Y SUBTEMAS
1. Psicología organizacional
1.1 Funciones y actividades tradicionales de la psicología organizacional
1.2 El papel actual del psicólogo dentro de las organizaciones
2. Industrias y organizaciones: definición y diferencias
2.1 Tipo de organizaciones y empresas
2.1.1 Empresa pública
2.1.2 Expresa privada
2.1.3 Empresa de asistencia pública o de índole social
2.2 Tipo de estructura u organización dentro de las empresas
2.2.1 Organización formal
2.2.2 Organización informal dentro de las empresas
3. Reclutamiento, selección de personal e inducción de personal
3.1 Reclutamiento
3.1.1 Fuentes de reclutamiento
3.1.2 Desarrollo de fuentes de reclutamiento
3.2 Selección de personal
3.2.1 Descripciones y perfiles de puesto
3.2.2 Herramientas de diagnóstico para selección (batería psicotécnica)
3.2.3 Entrevista de selección
3.2.4 Integración de resultados
3.2.5 Reporte de evaluación
4. Administración de personal
4.1 Tipos de contratos
4.2 Jornadas laborales
4.3 Incidencias del personal
4.3.1 Vacaciones
4.3.2 Festivos
4.3.3 Faltas justificadas e injustificadas
4.3.4 Horas extra
4.3.5 Permisos con goce y sin goce de sueldo
4.3.6 Retenciones salariales
4.4 Terminación de relación laboral
4.4.1 Con responsabilidad del empleador
4.4.2 Sin responsabilidad del empleador
4.4.3 Renuncia
5. Sustento básico de relaciones laborales
5.1 Secretaría del Trabajo y Previsión Social
5.1.1 Ley Federal del Trabajo y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado
5.1.2 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
5.1.3 Sindicatos
5.1.4 Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
6. Seguridad Social
6.1 IMSS e ISSSTE
6.1.1 Ley del Seguro Social
6.1.2 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al
Servicio del Estado
7. Papel del psicólogo dentro de la seguridad e higiene en las empresas
7.1 Conciencia y cultura de la seguridad y prevención
7.2 Accidentes de trabajo
7.3 La empresa como motor de salud para sus colaboradores
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
CON LA CONDUCCIÓN DEL DOCENTE:
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Análisis de esquemas, mapas, cuadros sinópticos para verificar la lectura y
comprensión de los conocimientos básicos de la asignatura.
Seminario de investigación sobre la diversidad de los campos de acción dentro de
la psicología organizacional.
Análisis de caso sobre esquema laboral, interpretación de la Ley del Seguro Social
en conflictos laborales y evaluación de riesgo laboral por accidente en la empresa.
Discusión sobre planteamientos de reflexión de los procesos actuales y de
globalización del reclutamiento y selección de personal.
Cuestionamiento sobre el alcance de la labor psicológica dentro de las empresas.
DE MANERA INDEPENDIENTE:
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Lectura de los conocimientos básicos de la asignatura.
Investigación documental sobre la diversidad de los campos de acción dentro de la
psicología organizacional.
Ejercicios de análisis y elaboración del reporte de un estudio de caso sobre
esquema laboral; Interpretación de la Ley del Seguro Social en conflictos laborales
y evaluación de riesgo laboral por accidente en la empresa;
Participación en un foro sobre planteamientos de reflexión de los procesos
actuales y de globalización del reclutamiento y selección de personal.
Investigación documental para participar en la conformación de un blog sobre el
alcance de la labor psicológica dentro de las empresas.
Investigación documental para conformar un glosario a través de una wiki.
Ejecución de simuladores End to End process para la integración de un proyecto
en cuatro fases
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Evaluación parcial
40%
Entrega de actividades prescritas por el docente
Evidencias de desempeño
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Fichas de trabajo
Modelos y objetos concretos
Reporte de lectura
Glosario
Reporte análisis de casos
Reporte de ejercicios
Experiencias de aprendizaje colaborativo en línea
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Conversación
Intercambio de información
Participación
Instrumentos de evaluación
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Autoevaluación
Listas de cotejo
Rúbricas
Evaluación final
60%
Entrega del trabajo integrador
Evidencias de desempeño
Solución de proyecto
Instrumentos de evaluación
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Autoevaluación
Rúbricas