Unidad 5-Representación Laboral

UNIDAD 5. LA REPRESENTACIÓN
LABORAL Y LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
1. La representación de los trabajadores
1.1. LOS SINDICATOS
Los sindicatos son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses y la
mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Dependiendo de si se trata de un
sindicato que agrupa a personas de una misma profesión, como por ejemplo, el sindicato
médico o de pilotos, o si se trata de una organización que agrupe a los trabajadores en general,
su actividad beneficiará a todos o a dichos colectivos.
La afiliación a un sindicato es un derecho fundamental recogido en la Constitución. Los
trabajadores afiliados pueden celebrar reuniones dentro de la empresa, previo aviso al
empresario, repartir información a los compañeros de trabajo fuera de su horario laboral, recibir
la información que se les envíe de su sindicato y constituir “secciones sindicales”, formadas por
los trabajadores afiliados a un mismo sindicato, dentro de la empresa.
1.2 CÓMO ESTÁN REPRESENTADOS LOS TRABAJADORES EN LA
EMPRESA
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes legales,
que son los elegidos mediante sufragio por todo el personal contratado de la empresa. Dichos
representantes son los delegados de personal y el comité de empresa.
1.2.1. Delegados de personal
Los delegados de personal se eligen en empresas que cuentan con más de diez trabajadores y
menos de cincuenta. También puede existir un delegado de personal en las empresas que tengan
entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden éstos por mayoría. Los delegados pueden
pertenecer a un sindicato o actuar de forma independiente.
Plantilla trabajadores
6-30
31-49
Nº de delegados
1
3
1.2.2. Comité de empresa
El comité de empresa es el órgano de representación colegiada de los trabajadores en la empresa
para la defensa de sus intereses. Se constituye en centros de trabajo que cuenten con cincuenta o
más trabajadores:
1
Plantilla de trabajadores
50-100
101-250
251-500
501-750
751-1.000
Más de 1001
1.3. CÓMO SE ELIGE
TRABAJADORES
A
Nº de miembros del comité
5
9
13
17
21
2 por cada mil o fracción hasta un
máximo de 75
LOS
REPRESENTANTES
DE
LOS
La elección de nuevos delegados de personal y miembros del comité de empresa se puede
realizar por iniciativa de:
 El sindicato más representativo
 Otros sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la
empresa
 Los trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario
Todos los trabajadores de la empresa que tengan al menos un mes de antigüedad son electores, y
pueden ser elegidos representantes todos los trabajadores mayores de 18 años y con una
antigüedad en la empresa de por lo menos seis meses.
1.3.1. ¿Cómo se elige a los delegados de personal?
Cada elector puede votar a tantos candidatos como puestos de delegados haya que cubrir. Por
ejemplo en una empresa de 35 trabajadores se puede dar el voto a tres candidatos.
1.3.2. ¿Cómo se elige un comité de empresa?
Cada trabajador puede dar su voto sólo a una de las listas que se hayan presentado. Estas listas
contienen tantos nombres como puestos se tengan que cubrir en el comité. En cada lista
figurarán las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten.
A cada lista se le atribuirá en el comité el número de representantes que le corresponda en
proporción al número de votos obtenidos.
1.3.4. ¿Qué duración tiene el cargo de representante de los trabajadores?
La condición de representante de los trabajadores tiene una duración de cuatro años que se
puede prorrogar en el caso de que a su término no se convoquen nuevas elecciones.
1.4. ¿QUÉ COMPETENCIAS Y QUÉ GARANTÍAS TIENEN LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES?
Los representantes de los trabajadores actúan en interés de todos los trabajadores de la empresa.
Por ese motivo tienen unas COMPETENCIAS atribuidas. Además, como en ocasiones pueden
originarse conflictos entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la defensa de
sus intereses, tienen unas GARANTÍAS reconocidas por la ley.
2
COMPETENCIAS
 Recibir información sobre la situación de la empresa (producción, ventas, previsiones,
cuentas anuales…) y sobre la evolución del empleo en la misma.
 Recibir una copia de los contratos de trabajo que se realicen, denominada copia básica.
 Emitir informes cuando la empresa vaya a proceder a reducir jornadas de trabajo o a
reestructurar la plantilla y sobre los planes de formación profesional.
 Conocer los modelos de contratos de trabajo que se estén utilizando en la empresa
 Ser informados de todas las sanciones que la empresa haya impuesto a los trabajadores
debido a la comisión de faltas calificadas como muy graves.
 Conocer las estadísticas sobre el índice de absentismo laboral en la empresa y sus
causas, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y sus consecuencias.
 Ejercer labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
 Informar a sus representados de todos los temas de su competencia.
GARANTÍAS
 Apertura de un expediente contradictorio, en el caso de que una empresa vaya a
sancionar a un representante de los trabajadores por la comisión de una falta calificada
como grave o muy grave. En este expediente deben ser oídos además del interesado, el
comité de empresa o los restantes delegados de personal.
 Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores en el caso de
que se produzca una extinción de los contratos de trabajo por causas económicas o
tecnológicas.
 No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni en el año
siguiente a su terminación, salvo en caso de sanción por motivos disciplinarios.
 Disponer de unas horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones.
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2. El convenio colectivo
El convenio colectivo es un pacto entre trabajadores y empresarios a través del cual se fijan las
condiciones por las que han de regirse las relaciones laborales dentro de su ámbito de
aplicación.
Pueden ser para una empresa, para una provincia, comunidad autónoma o de ámbito nacional.
Por el tipo de actividad puede afectar a todo un sector de actividad (transportes, educación,
metalurgia…)
El convenio colectivo obliga a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de
aplicación.
Los convenios colectivos que afectan a una sola empresa los negocian el comité de empresa o
los delegados de personal y el empresario. Los que afectan a varias empresas (sectoriales) son
negociados por los sindicatos más representativos y otros que afecten a más del 10% de los
trabajadores y en representación del empresario negociarán las asociaciones empresariales
(CEBEK, CONFEBASK,…)
Los convenios colectivos pueden regular asuntos económicos, laborales, sindicales y en general
aquellos que afecten a las condiciones de trabajo (salarios, horarios, sanciones, permisos,
vacaciones, preavisos…..)
3. Los conflictos colectivos
Un conflicto colectivo se produce cuando existe un desacuerdo entre un grupo de trabajadores y
los empresarios sobre la negociación de los convenios colectivos.
3.1. ¿CÓMO SE
COLECTIVOS?
PUEDEN
EXTERIORIZAR
LOS
CONVENIOS
Las formas más características de exteriorizar un conflicto colectivo son la huelga y el cierre
patronal.
3.1.1. La huelga
Consiste en la suspensión temporal y colectiva del contrato de trabajo por parte de los
trabajadores para protestar o para obtener beneficios laborales. Puede ser acordada por la
mayoría de los trabajadores o sus representantes legales. Es un derecho reconocido por la
Constitución.
Ningún trabajador puede ser obligado a seguir una huelga, por ello es ilegal impedir el acceso al
puesto de trabajo de una persona que desee trabajar. El empresario por su parte, no puede
sustituir a los trabajadores en huelga por otros trabajadores contratados.
Requisitos para que una huelga sea legal:
4
 Comunicación al empresario y a la autoridad laboral, con un preaviso de cinco días
naturales, en el que se harán constar los motivos de la huelga.
 Formación de un comité de huelga, compuesto por representantes de los trabajadores,
que tienen la obligación de negociar con la empresa a fin de llegar a un acuerdo y de
velar que la huelga transcurra por cauces legales.
 El comité de empresa debe velar por el cumplimiento de los servicios mínimos
marcados (actividad mínima a mantener, de carácter obligatorio en toda huelga).
3.1.2. El Cierre Patronal
Es la suspensión colectiva del trabajo por iniciativa del empresario. Cuando se esté
desarrollando una huelga, el empresario podrá cerrar temporalmente el centro de trabajo en caso
de que por la actitud de los huelguistas, exista un peligro evidente de violencia para las
personas o daños graves para los bienes de la empresa. Una vez realizado el cierre está obligado
a notificarlo a la autoridad laboral en 12 horas y a reabrir en cuanto pase dicha amenaza.
3.2 CÓMO SE SOLUCIONAN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Los conflictos colectivos se pueden solucionar de varias maneras:
 A través de la negociación entre empresa y sindicatos llegando a un acuerdo
A través de la intervención de terceras personas:
 Mediante procedimientos de solución extrajudicial de conflictos (Ej.: arbitrajes,
laudos,…, la mayoría de las comunidades autónomas tienen suscritos acuerdos de
solución extrajudicial de conflictos)
 Mediante proceso judicial. Ante los juzgados y tribunales laborales.
5
4. Casos prácticos resueltos
1. En el cuadro siguiente aparecen varias empresas. Debes decir si están obligadas a tener
representantes de los trabajadores y de qué tipo (delegados o comité). Además completa
con cuantos miembros estarán representados los trabajadores consultando los cuadros
adjuntos:
Empresa
Nº
Trabajadores
A
4
B
9
C
D
E
F
15
33
159
650
Delegados
de
Personal
(Si o No)
Comité
de
Empresa
(Si o No)
Nº de
miembros
NO
SI
(Opc.)
SI
SI
NO
NO
NO
-
NO
1
NO
NO
SI
SI
1
3
9
17
Delegados de Personal
Plantilla
Nº Delegados
6-30
1
31-49
3
Comités de Empresa
Plantilla
Nº miembros
50-100
5
101-250
9
251-500
13
501-750
17
751-1000
21
2. En una empresa hay elecciones sindicales. A continuación tienes los datos de varios
trabajadores de la empresa. Deberás completar el cuadro diciendo si pueden votar o no en
dichas elecciones o si se pueden presentar cómo candidatos y porqué.
Trabajadores
Antigüedad
Edad
Puede
votar
(si o no)
Por qué
Puede ser
candidato
(si o no)
Por qué
A
2 años
52
SI
> 1 mes
SI
>18 años
>6 meses
1 semana
60
NO
< 1 mes
NO
< 6 meses
7 meses
35
SI
> 1 mes
SI
>18 años
>6 meses
1 año
17
SI
> 1 mes
NO
< 18 años
10 años
43
SI
> 1 mes
SI
>18 años
>6 meses
B
C
D
E
6