EJERCICIOS T.6. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN

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EJERCICIOS T.6. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. ¿Qué es un sindicato?
Asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad
profesional, para la representación y mejora de sus intereses profesionales
y de sus condiciones de vida.
1. ¿Cuál es el contenido de la libertad sindical?
En el Art. 28 de la Constitución, se señala en qué consiste el contenido de la libertad
sindical, que comprende el ejercicio de los siguientes derechos:
a) Derecho a fundar sindicatos.
b) Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
c) Derecho de los sindicatos a formar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales.
d) Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
fundar
2. ¿Existe alguna excepción en el derecho de sindicación?
La C.E. y la Ley Orgánica de Libertad Sindical establecen excepciones en el
derecho a la sindicación en relación con jueces, magistrados, fiscales y
miembros de las Fuerzas o Institutos armados, o a los demás cuerpos
sometidos a disciplina militar, mientras estén en activo.
El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros de los Cuerpos y Fuerzas
de Seguridad que no tengan carácter militar se regirán por una normativa
específica. Por ejemplo, la policía nacional y la municipal.
3. ¿Cuáles son los sindicatos más representativos en el ámbito nacional?
U.G.T.
C.C.O.O.
C.G.T.
4. ¿A través de quién se articula el derecho de participación de los trabajadores
en la empresa? De dos formas:
 Representación Unitaria – Delegados de Personal y el Comité de Empresa.
Canalizan la participación de todos los trabajadores, con independencia de su
afiliación a un sindicato.
 Representación Sindical – Secciones sindicales y Delegados sindicales.
Son los cauces de participación de los afiliados a un sindicato en la empresa.
5. ¿Cuántas personas forman parte del Comité de una empresa en la que
trabajan 248 personas?
Nueve personas
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6. ¿Cuántos delegados de personal pueden existir en una empresa que tenga 49
trabajadores?
Tres delegados
7. Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito de
una comunidad autónoma, el sindicato que ha obtenido como mínimo:
a) El 15% de los representantes
8. ¿Qué son las secciones y los delegados sindicales?
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa,
constituirse en Secciones sindicales, que estarán representadas por Delegados
Sindicales, los cuales son elegidos por y entre los afiliados a cada sindicato,
siempre que la Eª tenga más de 250 trabajadores y tengan representación en
el Comité de Empresa.
Las garantías de los delegados sindicales son las mismas que las de los
miembros del comité de empresa.
10. ¿Pueden los empresarios tomar medidas contra los representantes de los
trabajadores cuando no estén de acuerdo con sus reivindicaciones? ¿Cómo les
protege la ley?
Los empresarios no pueden tomar represalias contra los representantes de los
trabajadores. La ley les protege con las siguientes garantías:
a) Apertura de un Expediente Contradictorio, cuando la Empresa pretenda
sancionarles por faltas graves o muy graves.
b) Prioridad de permanencia en la Eª o centro de trabajo, respecto de los
demás trabajadores en los supuestos de suspensión, extinción por causas
tecnológicas o económicas, técnicas, productivas y organizativas.
c) No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su
representación, durante el periodo del desarrollo de sus funciones ni
durante el año siguiente.
d) Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su
representación.
e) Disponer de un número determinado de horas semanales retribuidas
para el ejercicio de sus funciones.
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11. La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por:
c) El Comité de Empresa o los Delegados de Personal
12. ¿Qué competencia tienen los sindicatos más
estatal? ¿Y en el ámbito autonómico?
representativos en el ámbito
Los sindicatos más representativos, gozarán de capacidad representativa para
ejercer en el ámbito específico de todo el Estado o de las comunidades
autónomas, las funciones y facultades siguientes:
a) Ostentar la representación institucional ante las Admones. Públicas u
otras entidades y organismos de carácter estatal o autonómico.
b) Negociación Colectiva.
c) Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones
de trabajo en las Admones. Públicas.
d) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos
de trabajo.
e) Promover elecciones para delegados de personal y comités de
empresa.
f) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales
públicos.
g) Cualquier otra función representativa que se establezca.
13. ¿Qué es un Convenio Colectivo?
Es un acuerdo celebrado entre representantes de los empresarios por un
lado, y representantes de los trabajadores por otro.
¿Y qué se acuerda?
Se fijan las normas que regularán las condiciones de trabajo en un ámbito
determinado, así como los derechos y obligaciones de las partes del
acuerdo.
El Convenio Colectivo “tiene alma de ley y cuerpo de contrato”.
14. ¿Qué diferencia existe entre el contenido normativo y el contenido obligacional
de los convenios? Dos tipos de contenidos:
1) Contenido Normativo – Comprende las cláusulas mediante las que se regula
el convenio en sentido amplio:
- Derechos y obligaciones de las partes
- Condiciones de Trabajo
- Clasificación de puestos de trabajo
- Promoción profesional
- Salarios
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-
Jornada Laboral
Seguridad Laboral, etc.
2) Contenido Obligacional – Hace referencia a las cláusulas que aseguran el
cumplimiento del convenio por ambas partes; por ejemplo:
-
El procedimiento de denuncia del convenio.
El compromiso de garantizar la Paz laboral, renunciando los
trabajadores al derecho a la huelga durante la vigencia del conveniol.
Etc.
15. ¿Se puede pactar en un Convenio no ejercer el derecho a la Huelga? Razónalo.
En un Convenio Colectivo se puede pactar y garantizar la “Paz Laboral”,
mediante la renuncia de los trabajadores al derecho de huelga durante el
periodo de vigencia del convenio.
16. ¿Qué tipo de convenios pueden darse en función del territorio?
El ámbito hace referencia a la extensión geográfica del convenio. Puede haber
convenios de diferentes ámbitos territoriales:
- Nacional
- De Comunidad Autónoma
- Interprovincial
- Provincial
- Local
17. ¿Qué vigencia tiene un Convenio Colectivo?
Las partes negociadoras establecen la duración de los convenios. Pero se pueden
pactar distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo
de materias dentro del mismo convenio; por ejemplo, la duración fijada
para el convenio puede ser de cuatro años, pero con revisión anual de los
salarios de acuerdo con el IPC.
En los convenios se puede establecer la denuncia automática, es decir
cuando llega el convenio a su finalización se entiende denunciado automáticamente;
también se pueden establecer plazos mínimos de preaviso para denunciar los
convenios.
Denunciar el convenio es la comunicación de la finalización de su vigencia.
18. ¿Qué materias regula un convenio colectivo?
Materias de índole económica, laboral, sindical, asistencial y, en general,
cuantas afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de
los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las
asociaciones empresariales.
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19. ¿En qué consiste el descuelgue salarial?
Para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada
por la aplicación de un régimen salarial de un convenio colectivo de ámbito
superior, el E.T. establece las condiciones y procedimientos para evitar su
implantación.
La determinación de las nuevas condiciones salariales se producirá mediante
un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Si los convenios colectivos no contienen la cláusula de descuelgue salarial, puede
producirse, cuando así lo requiera la situación económica de la empresa, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
20. ¿Qué se entiende por conflicto de trabajo?
Es una divergencia, lucha o disputa entre un empresario o grupo de
empresarios y un trabajador o grupo de trabajadores, a consecuencia o con
ocasión de la relación laboral.
21. Señala las formas que conozcas de exteriorizar un conflicto laboral sin
suspender el contrato de trabajo.
-
Manifestaciones
Trabajo lento
Concentraciones
Encierros
Información: Pancartas, octavillas, anuncios, carteles…
22. Enumera los motivos por los que una huelga puede ser ilegal.

Huelgas Políticas que se inician o sostienen por motivos políticos o por
cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores
afectados.

Huelgas de Solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional de
quienes las promuevan o sostengan.

Huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en convenio
colectivo o lo establecido por laudo dentro de su período de vigencia.

Huelgas que se producen
ordenamiento jurídico.
contraviniendo
lo
dispuesto
en
el
23. ¿Cuáles son los efectos de la huelga?
a) Durante la huelga se suspende el contrato de trabajo y los trabajadores
no tendrán derecho a percibir el salario.
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b) Los trabajadores en huelga permanecerán en situación de alta
especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de
cotizar, tanto por parte del empresario como por parte del trabajador.
c) El Eº no puede sustituir a los huelguistas por otros trabajadores.
d) Debe respetarse al libertad de trabajo de quienes no quieran sumarse
a la huelga.
e) El comité de huelga ha de garantizar los servicios necesarios para la
seguridad de las personas y cosas, así como el mantenimiento de los
locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención
imprescindible.
f) Las partes en conflicto tienen el deber de negociación continua, desde
el momento del preaviso y durante todo el desarrollo de la huelga, con
la finalidad de llegar a un pacto que ponga término a la huelga. La
obligatoriedad del pacto será la misma que la del convenio colectivo.
** Cuando la huelga es ilegal, su ejercicio, puede ocasionar sanciones para
los trabajadores, que pueden ir desde la indemnización por daños y
perjuicios ocasionados al empresario, hasta el despido **
24. ¿Por qué causas se puede declarar el cierre patronal?
El cierre patronal es una manifestación del conflicto colectivo de trabajo que
consiste en la clausura temporal del centro de trabajo decidida
unilateralmente por el empresario, como instrumento de presión frente a sus
trabajadores, siempre que concurra alguna de las siguientes circunstancias:
a) Notorio peligro de violencia para las personas o daño grave para las
cosas.
b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus dependencias, o peligro
cierto que se produzcan.
c) Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente
el proceso normal de producción.
25. Si el cierre patronal es ilegal ¿qué sucede con los salarios que debieran cobrar
los trabajadores correspondientes a los días que estuvo cerrada la empresa?
El empresario debe abonar a los trabajadores los salarios devengados
durante el periodo de cierre ilegal, además de las sanciones que por su
incumplimiento laboral se le pueden imponer.
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