Propuesta condiciones empleo 2010/11 - FETE

PROPUESTA DE UGT PARA LA
NEGOCIACION DE LAS CONDICIONES DE
EMPLEO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE
LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE
NAVARRA PARA LOS AÑOS 2010 y 2011
1- MARCO TEMPORAL DEL ACUERDO.
-Del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2011.
2- RETRIBUCIONES.
-Mantenimiento del poder adquisitivo.
Incrementos a cuenta: el 1% en 2010 y en 2011 (dejando abierta la
posibilidad de que en este segundo año el incremento sea superior al 1%, en
función de la evolución de la economía). En el supuesto de que el IPC real de
Navarra sea superior a dichos incrementos a cuenta, la diferencia tendrá
carácter consolidable, efectuándose la regularización, en su caso, el 1 de enero
de 2011 y el 1 de enero de 2012 respectivamente. No generará débito alguno
para los trabajadores un hipotético incremento del IPC inferior al incremento a
cuenta.
-Creación de un plan de pensiones con un porcentaje del 1’5% de la
masa salarial del año 2012. Como alternativa, distribución de dicha cuantía de
forma lineal para todo el personal.
-Creación de un concepto retributivo nuevo al que se aplicarían las
sucesivas desviaciones salariales por encima del límite fijado por el Estado (en
atención a las sentencias del Tribunal Constitucional). Este complemento
serviría de referencia junto con el sueldo para el cálculo del resto de conceptos
retributivos.
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El mismo se configuraría inicialmente con la suma de los porcentajes de
las sucesivas desviaciones de estos años anteriores (desde la firma del último
Acuerdo).
-Pago de la antigüedad y de la ayuda familiar al personal laboral
temporal y contratados administrativos, tal como se contempla en el E.B.E.P. y
su inclusión en los seguros del personal fijo.
-Mejora de los seguros de vida y accidentes.
-Control
efectivo
de
los
límites
retributivos
establecidos
reglamentariamente por impartir cursos de formación.
-Complemento de especial riesgo en el SNS-Osasunbidea: aplicación
directa a todo el personal expuesto al mismo.
3- MEDIDAS A FAVOR DEL EMPLEO PÚBLICO Y
MEJORA DE SU CALIDAD.
- Se garantizará el mantenimiento del volumen actual de empleo público
en todos los ámbitos de la Administración de la Comunidad Foral en cómputo
anual, de modo que al final del periodo de vigencia del acuerdo su cifra total
sea cuando menos igual a la existente al comienzo del mismo en cada uno de
los tres grandes ámbitos.
- Se incorporarán a la plantilla orgánica aquellos puestos de trabajo ya
existentes en la actualidad, que sean de carácter estructural y permanente y
que, además, sean susceptibles de provisión definitiva, principalmente de
personal docente del Departamento de Educación y de personal sanitario del
Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Posteriormente, se incluirán en la
oferta de empleo público tanto los referidos puestos de trabajo como aquellas
otras
plazas vacantes de
la
plantilla
orgánica
que
estén
cubiertas
temporalmente con el fin de reducir la temporalidad al 15% de la plantilla
estructural en 2010 y al 8% en 2011.
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- Estabilidad en las plantillas para aquellos trabajadores que,
presentándose al concurso oposición correspondiente, sean mayores de 55
años y hayan prestado al menos quince años de servicios en esta
Administración.
- Compromiso de cubrir las bajas de personal superiores a cinco días de
manera inmediata.
- Con la finalidad de poder hacer efectivo lo anterior se publicará una
O.P.E. amplia anualmente, obligándose la Administración en la misma a dar
cobertura
a
las
plazas ofertadas dentro
de
un
plazo
determinado,
generalizándose el sistema de concurso-oposición para el ingreso en la
administración, baremándose los servicios prestados por los aspirantes como
contratados temporales.
- Incorporación de las nuevas categorías profesionales reconocidas por
el E.B.E.P., adaptándose a las titulaciones reconocidas por el Ministerio de
Educación.
4-
FOMENTO
DEL
EMPLEO
PARA
JÓVENES,
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN
INTERNA.
-La incorporación de jóvenes titulados a puestos de trabajo en la
Administración que les permita una primera inserción en el mundo laboral en
modo alguno debe convertirse en una forma de empleo barato y precario. Si la
voluntad de la Administración es realizarlo al margen del actual contrato en
prácticas se debería modificar el sistema de provisión de puestos de trabajo,
facilitando tanto el acceso a la administración a los nuevos titulados como una
verdadera promoción del propio personal, con unas pruebas específicas
realizadas de forma separada que posibiliten la efectividad del sistema de
promoción interna.
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-Se realizará una promoción de 250 auxiliares administrativos al nivel C,
y otra de 250 empleados de nivel E al D. Como alternativa proponemos la
reclasificación automática de ambos colectivos una vez adquiridas determinada
antigüedad y formación.
-Convocatorias mixtas (conjuntas) de los concursos de traslado para
auxiliares administrativos y administrativos y oficiales administrativos.
-Prolongación
hasta
los
10
años
de
la
formación-promoción,
negociándose el acceso a la misma de los miembros de la Policía Foral.
5- MAYORES FACILIDADES PARA CONCILIAR LA VIDA
LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.
Se incrementará las medidas ya establecidas para la conciliación de la
vida laboral, personal y familiar con otras como las siguientes:
- Incorporación a la normativa reglamentaria sobre la reducción de
jornada de aquellas medidas previstas en la normativa general para mejorar la
conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados.
- Extensión paulatina de la implantación de medidas de flexibilización del
horario de trabajo de los empleados en las unidades de la Administración
donde resulte viable, mejorándose el régimen de flexibilidad existente en la
actualidad en HTN.
-Incorporación de las medidas previstas por el E. B. E. P.: días de
permiso por antigüedad, incremento de los días de asuntos propios, días de
permiso por premio de antigüedad ...
-Consideración de festivos especiales de los días 24 y 31 de diciembre y
tratamiento especial para dichas noches.
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6-
EXTENSIÓN
DE
LOS
DESARROLLOS
REGLAMENTARIOS DEL ESTATUTO DEL PERSONAL A
LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES LOCALES.
-Aplicación al personal de las entidades locales (tanto funcionario como
laboral) de la normativa de desarrollo reglamentario del Estatuto del Personal al
servicio de las Administraciones Públicas de Navarra sobre aquellas materias
que en la actualidad no les afecta, tales como la reducción de la jornada, la
incapacidad temporal o las diferentes compensaciones horarias y económicas
establecidas.
7- JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL.
-Rejuvenecer las plantillas por medio de la aplicación de jubilaciones
parciales y anticipadas en las mismas condiciones que el resto de trabajadores
cotizantes a la seguridad social.
-Aplicación inmediata de las condiciones que se acuerden a nivel estatal
a todo el personal que lo solicite.
8- MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN DEL EMPLEADO
PÚBLICO ANTE LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE SU
ACTUACIÓN PROFESIONAL.
-
Aplicación del concepto de autoridad jurídica en los colectivos que se
considere oportunos y que en la actualidad no la tienen.
-
Asistencia jurídica gratuita.
9-
IMPLANTACIÓN
DE
UN
SISTEMA
EXTRAJUDICIAL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS,
GARANTIZÁNDOSE
EL
CUMPLIMIENTO
DE
LOS
ACUERDOS.
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10 -VARIOS.
-Cómputo como situación de activo el tiempo de permanencia en
excedencia voluntaria de aquellos empleados que sean contratados de forma
temporal para un puesto de trabajo diferente al propio, y, en su caso, inmediata
reincorporación a su puesto de trabajo.
-Salud laboral: Participación de los Delegados de Prevención en todas y
cada una de las fases de desarrollo de las evaluaciones de riesgos, desde la
fase de diseño hasta su finalización, realizándose auditorias tanto internas
como externas.
-Anticipos de sueldo: vuelta a la cuantía inicial.
-Aprobación de un plan de formación en administración electrónica para
los empleados públicos.
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