comité de calidad con equidad de género

COMITÉ DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO
Obras Sanitarias del Estado
JULIO 2010
POR EL CCEG: ROBERT MONTENEGRO - MAGALI PONCE
POLÍTICAS INSTITUCIONALES
Creación del Observatorio sobre Derechos y Oportunidades
de las Mujeres en O.S.E. - Abril/2008
Creación del Comité de Trabajo de Calidad con Equidad Abril/2009. (representantes de RRHH y alta dirección, expertos
en calidad, representantes del sindicato).
Creación de la Comisión de Inequidades de Género Octubre/2009. (representantes de Oficina Jurídica, Recursos
Humanos, Servicios Médicos, Asistencia Social)
Creación Sub -comité en Aguas Corrientes – Junio 2010
¿Para qué un Comité de Trabajo de Calidad con Equidad?
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MISIÓN
Incorporar a la Gestión de OSE, la igualdad de
oportunidades y derechos entre varones y
mujeres, a través de la implementación del
Modelo de Calidad con Equidad de Género
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VISIÓN
Lograr un cambio cultural para alcanzar una
OSE, con Equidad de Género
¿Por qué la Planta de Aguas Corrientes?
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Un rol fundamental, va a liderar este proceso.
Ha sido seleccionada por el Comité con el aval del
Directorio y de las autoridades de la Planta para
certificarse en Calidad con Equidad.
La planta es un referente de la OSE, debido a su
historia, infraestructura e importancia del servicio
que brinda a la sociedad.
Actualmente se encuentra en proceso de
certificación en calidad
PRINCIPALES LOGROS ALCANZADOS
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Institucionalización de la temática de género en la OSE
(Observatorio de Género, Comité de Calidad con Equidad,
Comisión de Inequidades de Género)
Involucramiento con la temática Alta Dirección y del Sindicato
(FFOSE) y participación de los/las trabajadores/as en las
actividades de sensibilización y capacitación
Política de Calidad con Equidad de Género en la Planta de
Aguas Corrientes.
Obtención del Sello de Calidad con Equidad de Género. Nivel 1.
Compromiso, en Aguas Corrientes.
Aprobación de RD de Adopción de una Política de utilización de
lenguaje con perspectiva de género con la elaboración de Manual
de Buenas Prácticas en la utilización de lenguaje administrativo
con perspectiva de género.
PRINCIPALES LOGROS ALCANZADOS
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TALLERES DE SENSIBILIZACIÓN AL PERSONAL DE AGUAS
CORRIENTES
SENSIBILIZACIÓN AL 100% DEL PERSONAL DE RRHH
FORMACIÓN EN GÉNERO A LOS NIVELES GERENCIALES
INVOLUCRAMIENTO EN EL TEMA DEL NUEVO DIRECTORIO
ENCUESTA SOBRE ASPECTOS FAMILIARES Y USO DEL
TIEMPO DEL PERSONAL EN AGUAS CORRIENTES
INMEDIATA PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DE LA
COMISIÓN DE INEQUIDADES CON DEMANDAS CONCRETAS
INCORPORACIÓN DEL LENGUAJE NO SEXISTA EN LOS
LLAMADOS A INGRESOS
RESISTENCIAS SUPERADAS
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COMPATIBILIZAR LAS TAREAS DE
LÍNEA DE LOS INTEGRANTES DEL
COMITÉ
,
LA
COMISIÓN
DE
INEQUIDADES Y JERARQUÍAS CON
LA TEMÁTICA DE EQUIDAD DE
GÉNERO.
ALTA ROTACIÓN DE LOS MIEMBROS
INTEGRANTES DEL COMITÉ
¿En qué estamos trabajando?
-Manual de Buenas Prácticas.
-Elaborar, aprobar y difundir un procedimiento de difusión de
vacantes y acefalías al que accedan todos/as los/las
trabajadores/as.
-Controlar la implementación de este mecanismo a través de Plan
de Auditoría interna de OSE.
-Revisar la definición de habilidades y competencias existente
para garantizar que se incorpore la perspectiva de género.
-Realizar seguimiento por parte del CCGE de las nuevas
definiciones para que incorporen esta perspectiva.
-Elaborar procedimiento de selección de personal con perspectiva
de género.
¿En qué estamos trabajando?
-Desagregar por sexo el cobro de compensaciones a fin de detectar donde
se dan las acumulaciones inequitativas.
-Implementar un mecanismo de divulgación de beneficios /derechos
/obligaciones asociados al cargo y área.
-Sensibilización en género a las jefaturas.
-Realizar una encuesta que releve usos del tiempo y necesidades de
conciliación laboral/familiar del funcionariado.
-Establecer un mecanismo de detección de necesidades de capacitación
que involucre al personal.
-Formar formadores en género para contar con un equipo en OSE.
-Incorporación de la temática en el Plan de Capacitación 2010 del
organismo.
-Aprobación de procedimiento de recepción y tratamiento de casos de
inequidades de género y acoso sexual.
-Difusión de la existencia y funciones de la Comisión de Inequidades de
género .
-Difusión de los contenidos de la Ley de Acoso sexual a todo el personal.
COMITÉ DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO
GRACIAS POR SU ATENCIÓN