Interesantes modificaciones al salario en especie

Interesantes modificaciones al salario
en especie según la Caja de Seguro
Social
Preparado por el magíster Alex José Ng
13 de septiembre 2008 – 14
Referencia jurídica: Resolución 40,776-2008 J.D. de la Caja de Seguro Social que derogó la
Resolución 40,229-2008 J D. y modifica la Resolución 38,492 del Reglamento de Salario en Especie
según la Caja de Seguro Social
Boletín Fiscal
A partir del año 2006 según la
Resolución 38,492 2006 J.D.
quedó reglamentado lo
concerniente a la remuneración
en salario en especie.
En la Resolución 40,776 J.D. se
modificó el literal k) del artículo
4 y el encabezado del artículo 5 y
los literales k) y l) del mis
artículo según el reglamento de
salario en especie. Véase.
Artículo 4 literal k) del
Reglamento:
Para efecto de la Caja de Seguro
Social se consideran salario en
especie, entre otros, los que
reciban el empleado del
empleador como retribución de
los servicios, bajo los siguientes
conceptos:
k) Combustible:
Combustible Siempre que
exceda el 20% del salario. En
aquellos casos en que el 20% del
salario supere los B/.450
mensuales, se considerará salario
en especie la suma que exceda de
los B/.450 mensuales,
realizándose la deducción de las
cuotas de seguro social sobre este
excedente.
La Junta Directiva revisará
periódicamente esta cifra, por lo
menos dos veces al año, con el fin
de hacer los ajustes
correspondientes a las
fluctuaciones de los precios del
combustible.
Para efecto de dichas
fluctuaciones, si la dotación del
mismo excede los B/.450, pero
no supera los 100 galones
mensuales, tal exceso no se
considerará salario en especie,
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previa comprobación de tales
circunstancias por el empleador.
Lo dispuesto en este literal no es
aplicable a la sumas de dinero
señalado en el literal i) del
artículo 5 del Reglamento de
Salario en Especie, las cuales
están exceptuadas de las
consideración de salario en
especie, por no constituir
retribución o remuneración del
empleador a favor del empleado
por la prestación de sus servicios.
Resumimos la modificación del
artículo 4) literal K de la
siguiente manera:
1) Anteriormente el monto que
no debía superar el 20% para
no considerarse como salario
en especie era de B/.250,
ahora cambió a B/.450.
2) No existía esta condición
que si supera los B/.450, pero
no excede los 100 galones
mensuales, tal exceso no es
considerado salario en
especie, claro está previa
comprobación de tales
circunstancia por el
empleador.
3) Tampoco hacia alusión que
no se considerará salario en
especie las sumas de dinero
señalada en el literal i) del
artículo 5) del Reglamento
de Salario en Especie,
4) las cuales están exceptuadas
de la consideración de salario
en especie, por no constituir
retribución o remuneración
del empleador a favor del
empleado por la prestación
de sus servicios, tales como a
los conductores, vendedores
de ruta, pasante, y
mensajeros, entre otros, para
el transporte o compra de
combustible, siempre y
cuando que la labor
realizada, incluya el
trasladarse de su lugar
habitual de trabajo.
Las modificaciones en el
encabezado del artículo 5 del
Reglamento y los literales k) y l)
del propio artículo, más bien son
de ampliar el concepto sobre que
no se considerará salario en
especie ya sea mediante efectivo,
entrega de cualquier cosa o
servicios:
Artículo 5: Para los efectos de la
Caja, no se considerará como
salario en especie, aquellos
beneficios otorgados por el
empleador a favor del empleado,
ya sea directamente en efectivo, o
a través de la entrega de una cosa
o servicio, siempre y cuando
estos no constituya una
retribución o remuneración por
la prestación de los servicios
prestados, incluyendo entre
otros, los siguientes:
k) Los beneficios en dinero
o en especie otorgados a los
empleados, que no
constituya remuneración del
empleador a favor del
empleado por la prestación
de sus servicios, negociados
por organizaciones
El contenido de este Boletín fiscal, al
igual que los anteriores, es de tipo
informativo y general sobre temas que
nuestra firma considera pueden ser de
interés para nuestros clientes y amigos.
Bajo ningún concepto, el contenido de
estos boletines debe ser considerado
como una opinión formal de Grant
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l)
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convención colectiva de
trabajo.
Tampoco constituirá salario
los beneficios en especie o en
dinero, que no constituya
remuneración del empleador
a favor del empleado por la
prestación de sus servicios,
logrados por los empleados,
no cubiertos por el literal
anterior, como consecuencia
de decisiones empresariales
equitativas, previamente
establecidas o acordadas y
divulgadas entre los
empleados, siempre y
cuando a los mismos puedan
acceder, participar o
concursar no menos del 70%
de estos empleados; o
cuando se trate de beneficios
otorgados con el fin de
ayudar a empleados de
escasos recursos; o cuyos
hijos sean discapacitados.
Podemos concluir que las
modificaciones introducidas
al encabezado del artículo 5
al igual que los literales k) y
l) del mismo, es de incluir
dentro de los beneficios
otorgados por el empleador a
favor del empleado no
podrán ser considerados
como salario en especie, los
cuales podrán ser satisfechos
en efectivo, o a través de la
entrega de una cosa o
servicio, siempre y cuando
no constituya una
retribución o remuneración
por la prestación de los
servicios prestados.
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