PRINCIPALES HIPÓTESIS DE LA TEORÍA CLÁSICA
Hasta aquí hemos visto alguna de las contribuciones más significativas de la teoría tradicional, representada por la
administración científica, la teoría del proceso administrativo y el modelo burocrático.
Aunque estas contribuciones tienen una gran variedad de fuentes existen ciertos lazos y coincidencias entre ellas
(Chiavenato, 1990):
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La organización fue vista como un sistema mecanicista.
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Lo más importante es aumentar la eficiencia.
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Enorme confianza en las reglas.
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La jerarquía formal es el mecanismo para lograr la integración
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Especialización y competencia técnica como base.
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Autoridad centralizada y líneas claras de autoridad.
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Separación entre línea y staff.
Una de las críticas principales a la teoría clásica es que ésta parte del concepto de sistema cerrado para estudiar las
organizaciones, lo cual es, a todas luces, irreal. Los distintos modelos clásicos no consideraron las influencias del
entorno en las organizaciones, así como muchos aspectos internos de importancia. Otra crítica importante se refiere a
que hicieron una suposición irreal con respecto a la conducta humana, equiparando al trabajador con una máquina.
March y Simon (1958) describen la teo-ría clásica como el «modelo mecánico».
Las aportaciones posteriores hechas por los científicos del comportamiento serán decisivas para modi-ficar estos
conceptos. Sin embargo se debe reconocer que muchos principios clásicos son utilizados hoy en día por muchas
organizaciones, y por tanto, igual que no se deben aceptar las teorías clásicas sin crítica, así tampoco deben
rechazarse muchos de sus principios a ciegas.
Hipótesis del enfoque clásico - UNIVERSITAT DE BARCELONA VIRTUAL
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