CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE

Derecho Laboral Individual
2.4.- CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2.4.1 IMPORTANCIA DE LA DISTINCION
Por sus elementos el contrato de trabajo se diferencia de otros contratos de utilización
de la actividad laboral como los de locación de servicios, locación de obra, mandato y
asociación para el trabajo y la producción, con los cuales guarda sin embargo algunas
semejanzas. Son fundamentales, la manera de prestar trabajo y en particular la
dependencia, los rasgos determinantes de la distinción que es necesario establecer
porque solo el contrato de trabajo da lugar al goce de derechos sociales yal acceso a
la administración publica del trabajo y a la justicia laboral. A los otros contratos
mencionados se les aplica las reglas de los derechos Civil y comercial y de suscitarse
controversias, las acciones relativas a ellos se regirán por las normas del Código
Procesal Civil.
2.4.2 DISTINCION CON EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
El contrato de locación de servicios tiene por objeto la realización de un servicio es
decir de una actividad sin sujetarse a las órdenes de quien la encarga. El ejecutante dl
servicio debe efectuarlo según sus conocimientos, experiencia y habilidades pero sin
asegurar un resultado aunque se entiende que debe hacerlo ajustándose a un termino
medo de eficiencia y especialización que se pacte. Es el caso de una consulta médica,
del asesoramiento prestado por un abogado en un juicio. El servicio es determinado.
La definición legal de este contrato tiene un alcance tan vasto que podría englobar a la
relación laboral dice en efecto el Código Civil: Por el contrato de locación de servicios
el locador se obliga sin estar subordinado al comitente a prestarle sus servicios por
cierto tiempo o para un trabajo determinado a cambio de una retribución. Puede ser
materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.
Cuando aquí se alude a la prestación de servicios por cierto tiempo que puede llegar a
seis años si se trata de servicios profesionales y a tres años si se trata de otra clase de
servicios, se ingresa en el campo de la relación laboral.
2.4.3 DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE OBRA
En el contrato de locación de obra la persona a cargo de la labor s compromete a
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entregar un resultado o una obra de conformidad conciertas especificaciones sin que
haya dependencia por ejemplo la construcción de una pared de una casa la realización
de una auditoria, la elaboración de una obra de arte. El ejecutante puede realizar por si
la labor o sub contratando a otras personas según los términos del acuerdo.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una determinada y el comitente
a pagarle una retribución. Los materiales necesarios para la ejecución de la obra
deben ser proporcionados por el comitente salvo costumbre o pacto distinto.
2.4.4.- DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE MANDATO
Por el contrato de mandato una persona representa a otra para la ejecución de actos
de negocios determinados. Las instrucciones para efectuar el encargo deben ser
previamente determinadas luego el mandatario se desempeña independientemente
dando cuenta de su gestión al mandante sin embargo este contrato no se opone al de
trabajo y puede darse conjuntamente con el por ejemplo cuando un empleador otorga
poder a un empleado suyo para que practique en su nombre determinados actos
jurídicos o laborales como sucede con los gerentes apoderados relacionadores
industriales.
Si el mandatario es adema empleado del demandante esta comprendido por la
legislación laboral por ser trabajador dependiente pero no por las reglas del contrato
de mandato que por su naturaleza jurídica civil no da lugar al goce de derechos
sociales.
2.4.5.- DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE ASOCIACIÓN PARA EL TRABAJO Y
LA PRODUCCIÓN
Por este contrato varias personas se reúnen para constituir una empresa, administrarla
y ejecutar el trabajo personalmente según las reglas que ellos mismos aprueban. No
se trata de un contrato de subordinación jurídica ya que el trabajador no contrata para
obedecer a una persona distinta sino para asociarse en condiciones de igualdad y
para actuar en común con otras personas. el contrato de asociación para el trabajo y
la producción a las empresas de propiedad social y a otros grupos asociativos dotados
de personalidad jurídica en cuyos órganos máximo de gobierno como las asambleas,
los trabajadores socios participan con iguales derechos y obligaciones. Las relaciones
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de trabajo en estas empresas entre los socios se hallan dirigidas regidas por el
derecho del Trabajo, si bien son de naturaleza especial.
2.4.6.- CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN
Dada la extensión de las definiciones de los contratos de locación de servicios,
locación de obra y mandato del código Civil, resulta necesario precisar mas
exactamente los rasgos de la relación laboral para distinguirla de aquellos y
mayormente si caben las tentativas de ocultar una relación laboral con aquellas
definiciones o cuando en cualquier otro caso se debe determinar si una persona se
halla vinculada con otra por una razón laboral.
Los rasos distintivos del contrato radican en su objeto el suministro de fuerza de
trabajo y el pago de una remuneración vale decir que si una relación lo tiene es una
relación laboral sujeta al derecho del trabajo y no una relación regida por el Código
Civil o el Código de Comercio o de otra naturaleza jurídica.
Veamos estos rasgos:
Hay dependencia laboral:
1.
Si el empleador o comitente imparte ordenes o instrucciones, las mismas
que pueden ser generales o de una gran minuciosidad que el trabajador
debe obedecer u obedece durante el tiempo que dura la relación.
2.
Si el empleador o comitente controla la actividad del trabajador y verifica
los resultados de ella durante el curso de la relación.
El mismo hecho de que el trabajador se ponga a disposición del empleador implica
que hay dependencia pues para la utilizarlo en la producción de los bienes o servicios
objeto de la empresa o en las actividades complementarias de ella, el empleador
ejerciendo el poder de dirección por si o a través de las personas en quienes delegue
ese poder dispone que debe hacer o no hacer el trabajador mientras se halla a su
servicio , es decir le imparte ordenes o instrucciones para hacer o no hacer algo y lo
controla.
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El contrato de locación de servicios no hay dependencia, el locatario del servicio o
comitente contrata para el desarrollo de una actividad o servicio que el locador puede
hacer como desee dentro de ciertos marcos de profesionalidad, usos o experiencias.
Si en todos los casos el comitente impartiera instrucciones de cualquier genero para
realizar el trabajo y el trabajador las obedeciera se daría dependencia y el contrato
pasaría a ser de trabajo incluso si la relación comienza como una relación civil o
comercial puede cambiar en su momento determinado por acuerdo expreso de ambas
partes o por acuerdo tácito consistente en que el comitente comienza a impartir
ordenes o instrucciones que el trabajador obedece.
Si el trabajo se cumple en una jornada de trabajo diaria o semanal cabe presumir que
hay relación de trabajo pues dentro de ese tiempo el trabajador estará a disposición
del comitente.
Se debe presumir también que hay relación laboral si el trabajo debe prestarse en el
centro de trabajo o si las tareas corresponden al objeto de la empresa o son
complementarias en este salvo que se trate de una obra o de un servicio distintos de
aquellos que son objeto de la empresa como construir un local reparar una maquina.
Como quiera el Derecho del Trabajo tiene como una de sus finalidades la protección dl
trabajador para determinar si una relación es de trabajo o civil o comercial, se debería
seguir los siguientes criterios además de los indicados:
La regla debe ser la existencia del contrato de trabajo la excepción, los contratos
civiles y comerciales. Correlativamente por esta excepcionalidad estos contratos
deben se escritos.
Existiría contrato cuando sus rasgos fuera apreciados realmente o en los hechos
aunque en el documento contractual se le haya llamado locación de servicios o de
obra, mandato o contrato comercial o como sucede en la administración publica
contrato de servicios no personales.
Procesalmente invocada y probada la existencia de una relación por el trabajador le
correspondería al empleador probar que el contrato no es trabajo sino otro distinto. En
caso de duda se debe presumir que el contrato es de trabajo.
2.4.7.
CASOS DE EXCLUSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
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2.4.7.1 EL VOLUNTARIADO
La ley Nº 28238 ley general del voluntariado es una labor o actividad realizada sin
fines de lucro que se realiza en forma gratuita y sin vínculos ni responsabilidad
contractual es decir que es una calidad de trabajo que no es propiamente tal pues
se realiza con fines altruistas y solidarios. Define como voluntarios a las personas
tanto naturales como jurídicas sin fines de lucro que realizan labores propias del
voluntariado en instituciones públicas o privadas, comunidades campesinas y
nativas y rondas campesinas entre otras.
En estos casos no se genera una relación laboral en la medida en que el
voluntariado es una labor independiente sin fines de lucro que se realiza de
manera autónoma con la finalidad de conseguir objetivos que produzcan el bien
común en la sociedad.
2.4.7.2 EL TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO
Nuestra legislación ha dispuesto que la prestación de servicios de los parientes
consanguíneos hasta el segundo grado para el titular o propietario persona natural
conduzca este o no el negocio personalmente no genera relación laboral salvo
pacto en contrario como tampoco la genera la prestación de servicios por parte del
cónyuge.
2.4.7.3 LA FORMACION Y PROMOCION LABORAL
A. LA FORMACION LABORAL JUVENIL Y LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Los convenios de formación laboral juvenil y de práctica pre profesional generan
exclusivamente los derechos y obligaciones que LFPL atribuye a las partes que lo
celebran. Los convenios de formación y prácticas no originan vínculo laboral
alguno.
B.- EL APRENDIZAJE
El contrato de aprendizaje por su naturaleza especial no genera relación laboral entre
la empresa y el aprendiz y se rige por sus normas específicas.
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