Maternidad. Situaciones Protegidas

MATERNIDAD. SITUACIONES PROTEGIDAS
Situaciones protegidas:
Es considerada durante los periodos de descanso que disfruten por tales
situaciones:
Maternidad biológica, incluido alumbramiento que tenga más de 180 días
de vida fetal, independiente si el niño nazca vivo o muerto.
1. Adopción y acogimiento, ya sea preadoptivo o adoptivo (que su
duración no sea inferior a un año) y los acogimientos sean
provisionales:
2. Menores de 6 años.
3. Mayores de 6 años pero menores de 18 años con discapacidad o que
las circunstancias, experiencias personales o porvenir extranjero, con
especiales dificultades de inserción social y familiar, acreditas por los
servicios sociales.
4. A esos efectos se entiende que el adoptado o acogido presenta
alguna discapacidad, con una minusvalía igual o superior al 33%.
Beneficiarios:
Al subsidio contribuido por maternidad, serán beneficiarios los trabajadores por
cuenta ajena, trabajadores contratados para la formación y a tiempo parcial,
cualquiera que sea su sexo disfrutarán de descanso por maternidad, adopción y
acogimiento, siempre y cuando acrediten los requisitos exigidos.
Cuando el padre y la madre estén disfrutando del descanso tendrán la
condición de beneficiarios.
Si la madre muere durante el parto o el post-parto, el padre tendrá derecho a la
prestación y aun cundo la madre no haya estado incluida en la Seguridad
Social.
Si la madre trabajadora no reúne el periodo de cotización exigido, el padre
tiene derecho a la opción de la madre, a percibir el subsidio por maternidad
durante la totalidad de descanso, descontando un periodo de 6 semanas (42
días), siempre y cuando el padre acredite el periodo de cotización exigido.
Si a la madre no se le otorga el derecho a suspender su actividad con derecho a
prestaciones, el padre tendrá derecho a subsidio contributivo por maternidad y
que corresponda a reunir todos los requisitos y a esta de alta en la Seguridad
Social.
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Subsidio especial por parto o adopción o acogimiento múltiples, se
beneficiarán quienes sean a su vez de la prestación económica por
maternidad, esto podrá percibirse por uno de los padres, en caso de
parto, se determinará adopción de la madre y, en adopción o
acogimiento se decidirá por libre decisión de ambos.
Subsidio no contribuidos por maternidad, se beneficiarán las trabajadoras
por cuenta ajena, en caso de parto, reuniendo todos los requisitos
establecidos, salvo el periodo de cotización exigido.
Requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta, se considera
situaciones asimiladas:
1. Situación legal de desempleo total y se percibe como prestación
de nivel contributivo.
2. Al mes siguiente al cese en el cargo público o en el ejercicio del
cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito
provincial, autonómico o estatal, dio lugar a excedencia forzosa o
situación equivalente, en el que debe solicitarse el reingreso al
trabajo.
3. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio
nacional.
4. Para los artistas y profesionales taurinos, cotizados por aplicación
de las normas que regulan su cotización, tendrán la consideración
de días cotizados y situación de alta, aunque no correspondan con
los de prestación de servicio.
5. Convenio especial de diputados, senadores, gobernantes y
parlamentarios de Comunidades Autónomas.
6. El periodo de suspensión del contrato de trabajo por parte de la
trabajadora por consecuencia de ser victima de violencia de
género.
7. la situación el trabajador durante el periodo de vacaciones anuales
retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo antes de
finalizar el contrato.
8. Maternidad procedida de incapacidad temporal. También se
causará derecho a la prestación económica por maternidad,
cuando no haya solución de continuidad entre la incapacidad
temporal por alta médica y el inicio de la situación por
maternidad, ya sea por producirse el alta médica por incapacidad
y el inicio del descanso por maternidad.
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Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de:
1. Si el trabajador tiene menos de 21 años en la fecha del parto o
la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de
resolución judicial de la adopción, no se exigirá periodo mínimo
cotización.
2. Si el trabajador tiene entre 21 y 26 años en la fecha de parto o
la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de
resolución judicial de la adopción:
90 días entre los 7 años inmediatamente anteriores
descanso o alternativamente.
180 días a lo largo de su vida laboral antes de dicha fecha.
de
la
de
de
la
al
3. Si el trabajador es mayor de 26 años en la fecha de parto o de la
decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución
judicial
180 días dentro de los 7 años anteriores en el momento del
inicio del descanso o alternativamente.
360 días cotizados a lo largo de su vida laboral antes de dicha
fecha.
El supuesto de parto y la aplicación exclusiva a la madre biológica,
la edad indicada será la que tenga la indicada en el inicio del
descanso, referente el momento el parto, en efectos de acreditar
el periodo mínimo de cotización.
Los supuestos de adopción internacional, será los que tenga los
indicados en el inicio del descanso, referente el momento el parto,
en efectos de acreditar el periodo mínimo de cotización.
1. El número de horas trabajadas se dividirá por 5, equivalente
diario de 1826 horas anuales.
2. el periodo de 7 años dentro los 90 o 180 días comprendidos de
cotización realizada a la jornada habitual.
3. La fracción de día, se asimilará a día completo.
Los periodos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o descanso
por maternidad, durante los que perviva el contrato a tiempo parcial, también
los de percepción de la prestación por desempleo determinado por la
suspensión o extinción de una relación laboral, tendrán consideración que el
periodo precedente a la baja médica, al descanso, la suspensión o a la extinción
del contrato.
El cómputo de los periodos que legalmente se asimilan a cotizados, se llevará a
cabo de forma idéntica a la utilizada en relación con el último periodo
trabajado.
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Al realizarse simultáneamente más de una actividad a tiempo parcial, se
sumarán los días teóricos de cotización en las distintas actividades, en las
situaciones de pluriempleo como de pluriactividad en las que deba aplicarse el
cómputo recíproco. N ningún caso se computará un número de cotizados
superior al correspondiente después de haberse realizado la prestación de
servicios a tiempo completo.
Esto no se aplicará a trabajadores contratados a jornada completa, que
disfruten de los periodos de descanso por maternidad de jornada a tiempo
parcial.
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