cómo utilizar la cláusula de inaplicación salarial (descuelgue) unió

UNIÓ PATRONAL METAL—LÚRGICA
07.04.2011
Ref: LAB11013
Dep: Juridic-Laboral UPM
CIRCULAR LABORAL
CÓMO UTILIZAR LA CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL (DESCUELGUE)
Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona
2007-2012
Se recuerda que aquellas empresas a las que la aplicación del incremento salarial establecido en
el convenio pueda perjudicar su viabilidad y buena marcha, pueden negociar un tratamiento
excepcional del aumento salarial para el año 2011 mediante la inaplicación salarial (ver Circular
Laboral de UPM de 31.03.2011).
Los principales aspectos a tener en cuenta en esta negociación con la Representación Legal de los
Trabajadores (RLT), o en su defecto, con los trabajadores, son los siguientes:
Causas. Algunas de las causas que pueden permiten recurrir a la inaplicación salarial son,
entre otras, las siguientes:
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Presentación y/o aplicación de concurso de acreedores.
Presentación y/o aplicación de un expediente de regulación de empleo, de
suspensión o de extinción.
Retraso en el pago a la Agencia Tributaria o a la Tesorería de la Seguridad Social.
Deudas con la Agencia Tributaria o a la Tesorería de la Seguridad Social.
Reducción del importe de cobertura de riesgo comercial por entidades financieras.
Procedimiento de embargo por parte de entidades financieras u otras.
Cancelación de financiación bancaria.
Descenso de ventas.
Reducción de la cartera de pedidos.
Incremento de la masa salarial derivado de una subida de salarios superior al
aumento de beneficios empresariales brutos.
Denuncias por impagos, ya sea como demandante o como demandado.
Contenido de la negociación. La negociación deberá versar, básicamente, sobre dos aspectos,
dado que la cláusula de inaplicación permite la negociación del incremento salarial entre el
0% y 100% del total del mismo.
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Cuáles van a ser los salarios durante el año 2011.
Cuándo se va a recuperar el nivel salarial. Es decir, a partir de qué momento se van
a volver aplicar los importes establecidos en las tablas salariales. Esto no conlleva
la obligación de abonar atrasos por el período de inaplicación de las tablas
Unió Patronal Metal—lúrgica, Josep Anselm Clave nº 2- 2 º- 08002 -Barcelona
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salariales del convenio.
El acuerdo deberá pactarse con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), o en su
defecto, con los trabajadores.
Documentación a presentar. Para justificar las causas que motivan la inaplicación salarial la
empresa deberá aportar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), o en su defecto,
a sus trabajadores, la correspondiente documentación acreditativa, la cual consistirá
básicamente en lo siguiente:
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Memoria explicativa.
Planes de futuro.
Evaluación del impacto económico de la inaplicación salarial.
Procedimiento y plazos. La negociación de la inaplicación en aras a la consecución de un
posible acuerdo puede iniciarse en estos momentos, para su posterior comunicación a la
Comisión Paritaria del Convenio.
Todo ello teniendo en cuenta los plazos que establece el Convenio para el procedimiento de
inaplicación salarial, que parten de la fecha de publicación de las tablas salariales en el
Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona (BOPB) (publicación que aún no se ha producido),
según procedimiento indicado en la Circular Laboral de UPM enviada el 31.03.2011.
Modelos de impresos. Para agilizar el proceso de inaplicación salarial las empresas que lo
requieran podrán solicitar al Departamento Jurídico-Laboral de la entidad a la que estén
asociadas un modelo de texto de comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio y un
modelo de acuerdo de inaplicación salarial para su notificación a la Comisión Paritaria del
Convenio.
Comunicación a la Comisión Paritaria del Convenio. Tanto los acuerdos que se alcancen
entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), o en su defecto, sus
trabajadores, como los desacuerdos, deben comunicarse a uno de los miembros de la
Comisión Paritaria del Convenio. Pueden notificarse a:
UPM Domicilio: C/. Josep Anselm Clavé nº 2, 2ª planta. 08002 Barcelona
Para más información, los asociados pueden dirigir sus consultas al Departamento Jurídico
Laboral de UPM, 93 318 08 28 (extensión 910).
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