¡PREPARADOS……………..

OPINION DEL ESTUDIO
A la vista de las conclusiones publicadas por la Empresa sobre el “Estudio de Opinión”
realizado de junio a setiembre, nos hemos llevado alguna que otra sorpresa. Si damos
crédito a los resultados (que cada uno saque sus propias conclusiones), observamos que:
.- Estamos contentos con nuestros salarios.
.- Estamos contentos con el clima laboral y compañerismo
.- Reconocemos una mejora sustancial en las condiciones de trabajo?
.- Los mandos no quedan mal parados en la clasificación general, algo un poco
incomprensible ya que por colectivos concretos reciben bastantes críticas.
La consecuencia de todo esto es que todos estos temas quedan fuera de un posible Plan de
Acción. Los puntos de dicho Plan de Acción se reducen a aumentar la información, Impulsos,
proyectos…….pero nada concreto. Si la conclusión más grave del estudio es la falta de
organización, haría falta alguna medida más drástica para el buen funcionamiento de la
Empresa.
Este estudio a supuesto un coste económico (creemos que elevado si nos atenemos a
anteriores estudios), para llegar a algunas conclusiones conocidas de sobra y denunciadas
en repetidas ocasiones por el Comité de Empresa.
Los porcentajes manejados y la selección de muestras dejan mucho que desear. Participan
164 personas de más de 900 en plantilla. No sabemos que proporción de personas han
participado de cada colectivo. No sabemos con que criterio se ha seleccionado a estas
personas.
No es muy ético presentar a los eventuales como modelo de polivalencia y descuidar todos
los protocolos de su contratación, así como la formación necesaria y obligatoria para el
desempeño de sus funciones.
Va a ser complicado hacer un seguimiento a la batería de soluciones del Plan de Acción
cuando no se establece ninguna medida correctora aceptable. Los únicos aspectos que se
podrían cuantificar seria el seguimiento a las medidas para mejorar el Orden y Limpieza en
las instalaciones, así como las inversiones en materia de Seguridad Laboral.
También nos atrevemos a poner en duda la buena nota conseguida por “el clima laboral”
cuando se recogen conclusiones como:
-
Los procesos de promoción son poco transparentes.
Los estilos de dirección están descompensados.
Los aspectos de seguridad deben acercarse más a las condiciones reales de las
personas en los puestos de trabajo.
Hay una tendencia a justificar más que a prevenir.
No se atienden adecuadamente ni las opiniones ni la valoración del trabajo.
En ocasiones se tiene la impresión de trabajar sin una estrategia y unos objetivos
claramente definidos
Falta de continuidad en la formación cuando se producen cambios de puestos.
……
2011ko abendua 56.
56. alea
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¡PREPARADOS……………..
No hicimos ninguna valoración de la reunión del pasado día 25.11.11 entre la
Comisión de Negociación del Convenio y la Dirección de TRI porque hay ciertas
comidas que resultan muy difíciles de digerir.
El Comité sigue temeroso de convocar a la plantilla de TRI a una Asamblea. Puede
que el miedo esté justificado, por la pérdida de confianza en el Comité de Empresa,
pero metiendo la cabeza en un agujero no se recupera esa confianza. Si hay que
pedir disculpas a la Asamblea por actuaciones pasadas, se piden.
En la reunión sólo se revisó la Plataforma del Comité, con una sorna increíble por
parte del interlocutor de la Dirección. La actitud en el repaso, punto por punto, de
la Plataforma se puede calificar de irrespetuosa y vacilona, menospreciando en
todo momento a las personas que componen la Comisión de Negociación y en
consecuencia a todas las personas que integran la plantilla de TRI.
LOS DEBERES DE ALEX BASTEGUIETA
¡Sí amigos y amigas, nos puso deberes para la siguiente reunión!
Teníamos que dar una explicación válida (para él) y desarrollada de cada uno de los
puntos de la plataforma del Comité (incluso alguien se lo ha tomado en serio y
todo), ya que según él la Plataforma de Convenio elaborada por el Comité de
Empresa es fruto de “ocurrencias” obtenidas durante las alucinaciones provocadas
por fumar geranios.
¿ES AUTÓNOMA LA DIRECCIÓN DE TRI?
Es posible que la Confederación de Empresarios marque a la Dirección de TRI las
pautas de la negociación de Convenio y que estemos negociando con una
marioneta (eso desanima a cualquiera), de lo contrario, si estamos negociando con
un interlocutor válido, que no nos venda la crisis de Gobierno porque TRI no trabaja
para el Gobierno. A ver si nos tenemos que comer las crisis de TRI (que ya nos las
hemos comido), las del Ayuntamiento de Madrid,….
REUNION DÍA 15.12.2011
Con las premisas anteriores nos plantamos en esta fecha. Más de lo mismo. El Sr.
Basteguieta corrige los deberes y vuelve a provocar deliberadamente temas pendientes y en
consecuencia nuevos “deberes” para el próximo día. Esto nos coloca en el 12 de Enero de
2012. Con esta dinámica y el calendario de reuniones existente, nos comemos el plazo,
vamos a una mediación y perdemos por goleada.
Mientras tanto, corre el tiempo con reuniones que no llegan ni a 2 horas, no hay avances
(aunque algunos digan que es normal). Se nos pide austeridad y casi se nos niega el
derecho a reclamar mejoras en nuestro convenio. Sin sonrojarse anuncian en la CNMV un
nuevo reparto de dividendos (2.1 millones de euros).
O sea, mientras a unos se nos pide que por el bien y la viabilidad de la Compañía
renunciemos a mejorar y lo que es peor, a ni tan siquiera mantener nuestras actuales
condiciones laborales, otros aplican el COGE EL DINERO Y CORRE, escudándose en la
situación de los mercados, crisis de los gobiernos y hay-untamientos,….
Recorte de la nota publicada en la Comisión Nacional de Mercado de Valores:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 82 de la Ley de Mercado
de Valores, pongo en su conocimiento que el Consejo de
Administración de Tubos Reunidos, S.A., ha acordado la distribución
de un dividendo a cuenta del beneficio del ejercicio 2011, para las
174.680.888 acciones actualmente en circulación, en las siguientes
condiciones:
Fecha de pago: el día 20 de diciembre de 2011 (DIA EXACTO)
Importe: Bruto por acción: 0,012 Euros
Retención fiscal: 0,00228 Euros
Neto por acción = 0,00972 Euros
Tras estas dos reuniones la Dirección de TRI ni tan siquiera ha tenido la delicadeza de
contestar a las “drásticas” medidas empleadas por el Comité de Empresa (un escrito
rechazando sus propuestas) para conseguir sus objetivos.
¿QUE OPINA EL COMITÉ DE EMPRESA DE TANTO DESPROPOSITO?
Que las reuniones no lleguen a dos horas de duración no es exclusivamente
responsabilidad de la parte social. Parece que el interlocutor de Dirección se encuentra
cómodo con la desidia en las negociaciones y que no le preocupa tanto como dice el
elevado coste de dichas reuniones. (12.000 euros reunión), siguen sin cuadrarnos las
cuentas.