LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS NO SON TIEMPO EFECTIVO

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LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS NO SON TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO,
POR LO QUE SON RECUPERABLES. (SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO
DE 14-03-2011 )
El Tribunal Supremo en la Sentencia de fecha 14-03-2011 considera que los días de asuntos propios “no
pueden computarse como jornada efectiva de trabajo”, por lo que son recuperables.
Los antecedentes de esta sentencia es una demanda de Conflicto Colectivo presentada ante la Sala de lo
Social de la Audiencia Nacional por la FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE LA UNIÓN GENERAL DE
TRABAJADORES (FES-U.G.T.), para solicitar que el disfrute del día de permiso retribuido por asuntos
propios regulado en el art. 46.j) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad compute
como de jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada ordinaria
mensual y/o anual.
Con fecha 31 de mayo de 2010, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dictó sentencia estimando
la demanda interpuesta por UGT contra SECURITAS Seguridad España, S.A. y en consecuencia
declarando que el disfrute del día de permiso retribuido por asuntos propios regulado en el art. 46 .j) del
convenio colectivo estatal de Empresas de Seguridad implica que dicho día debe imputarse como jornada
efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada ordinaria mensual y/o anual.
La empresa disconforme con la Sentencia de la Audiencia Nacional interpuso recurso de Casación, ante la
Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y el TS considera que lo que se debate es determinar si los días
de permiso retribuido por asuntos propios deben computarse o no como jornada efectiva de trabajo, de
modo que no sean recuperables a efectos del cumplimiento de la jornada laboral establecida en el art. 41
del propio Convenio Colectivo, y la respuesta tiene que ser favorable a la tesis de la empresa
recurrente, que combate en este recurso la sentencia estimatoria de la demanda dictada por la
Audiencia Nacional el 31 de mayo de 2010 .
El Tribunal Supremo considera que la empresa tiene razón y que los días de permiso por asuntos
propios no pueden computarse como jornada efectiva de trabajo, por lo que son recuperables.
Los permisos por asuntos propios son tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse
como tiempo de trabajo efectivo porque durante este permiso se interrumpe la obligación de prestar
trabajo y el trabajador no se encuentra en su puesto de trabajo ni cumpliendo sus funciones.
Señala que si el permiso por asuntos propios no fueran recuperables no se cumpliría la jornada anual
establecida en el convenio colectivo y debe primar en todo caso “la norma sobre la jornada”
(cumplimiento de la jornada anual) respecto a la “norma sobre los permisos”, por lo que las empresas
pueden imponer a los trabajadores la obligación de recuperar el día que cogieron libre para asuntos
propios.
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