CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

CONTRATOS LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
Licenciatura en Derecho
Sesión No. 6
Nombre: contrato colectivo del trabajo
Contextualización
El contrato colectivo de trabajo es un convenio en el cual las partes adquieren un
acuerdo de voluntades; pero es además, un contrato por el cual las partes se
obligan recíprocamente a dar, hacer o no hacer alguna cosa, lo que ha originado
un problema terminológico.
Se puede decir que es un convenio acerca de las condiciones de trabajo, en
donde las obligaciones de las partes se limitan a incluir en las cláusulas de los
contratos individuales de trabajo que celebren las condiciones pactadas en el
contrato colectivo de trabajo.
Su efecto inmediato es producir derechos y obligaciones como cualquier otro
contrato, las partes ligadas por un contrato colectivo de trabajo deben incluir las
condiciones pactadas, en cada uno de los contratos individuales de trabajo que
se célebre en el futuro.
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Introducción al Tema
Dentro de la Ley Federal del Trabajo, se conceptualiza el contrato colectivo de
trabajo, en del artículo 386: como el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
patronales con objeto de establecer las condiciones, según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (Diario Oficial de
la Federación, 1970).
También se puede definir como la norma que regula la estructura o autoridad del
poder público, mediante la instauración de normas generales como función
pública, perfil que debe tener el contrato colectivo.
Néstor de Buen (1997), define al contrato colectivo de trabajo, como un acuerdo
espontaneo de voluntades, el cual se adecua a la ley y a las buenas costumbres,
el cual casi siempre es aceptado tanto por los trabajadores como por los
patrones, también es formal y condicionado, puede ser temporal o permanente
de derechos y obligaciones de contenido patrimonial.
En contraparte Alonso García, opina que en realidad son pactos colectivos de
trabajo, los cuales los clasifica en tres grupos:

De empresa.

Industriales.

Profesionales. (Puig Hernández, s/a)
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Explicación
Concepto, naturaleza y nacimiento
Conceptos de federaciones y confederaciones
Nacimiento
El contrato colectivo es de origen libre de derecho objetivo, el cual nace de un
acuerdo de voluntades al que cabe reconocer la condición contractual, también
se puede considerar un derecho de clase, pues para el patrón es algo obligatorio
el cual debe contener reglas a favor de los trabajadores.
El contrato colectivo de trabajo se origina a partir de la creación de las
organizaciones sindicales, porque sin este antecedente no tendría sentido,
aunque el sindicalismo es un fenómeno moderno.
Existen antecedentes importantes para la formación del contrato colectivo del
trabajo, como el reglamento para las fábricas de hilados y tejidos de algodón de
Puebla, el cual fue un parte aguas en el origen del famoso conflicto de Cananea
y Río Blanco.
El evento más importante, del cual se logró introducir en la Ley Federal del
Trabajo todo un capítulo dedicado al contrato colectivo del trabajo, se originó
durante la revolución, periodo en el cual cabe destacar hubo un considerable
aumento en cuanto a leyes y proyectos sociales, entre ellos el presentado por
Rafael Zubarán al entonces presidente Venustiano Carranza.
También tenemos como antecedente al contrato colectivo de trabajo, la Ley
sobre Asociaciones Profesionales de Cándido Aguilar, para el estado de
Veracruz.
Elementos, duración, revisión, modificación y terminación
De Bueno Lozano Néstor, realiza un análisis de cómo se debe llevar a cabo un
contrato colectivo de trabajo, dentro del artículo 390 de la Ley Federal del
Trabajo, se comenta que, el contrato deberá celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad, entregándose por triplicado (un ejemplar para cada una de sus partes y
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el otro deberá ser depositado ante la junta de conciliación y arbitraje) (Diario
Oficial de la Federación, 1970).
El contrato colectivo de trabajo, tendrá validez una vez que se realice lo anterior,
sino es entregado a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dicho contrato, no podrá
tener vigencia.
Este requisito tiene su fundamento en la Suprema Corte de Justicia de la Nación,
pues para ésta, el depósito del contrato en la Junta de Conciliación y Arbitraje,
constituye una solemnidad por lo tanto y aplicando la teoría sobre la importancia
de la forma solemne, le reconoce fuerza de requisito de existencia (De Bueno
Lozano N, s/f).
Duración
Dentro de la Ley Federal del Trabajo, se establece que un contrato colectivo
puede constituirse por tiempo indefinido, por tiempo fijo o por obra terminada,
siempre y cuando se establezca y se respete dentro del contrato.
Al fijar la fecha de inicio del contrato colectivo, debe considerarse que no tiene
validez y vigencia hasta que se entrega a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Revisión y modificación
Regularmente todo contrato colectivo tiene dos revisiones, la primera es la
revisión de salarios, la cual se realiza cada año de manera ordinaria, la segunda
es la revisión general y se lleva a cabo cada dos años.
Cuando existe justificación, el sindicato obrero o empresario puede solicitar una
revisión del contrato colectivo, esto con la finalidad de introducir cambios,
realizados por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Lo anterior está señalado en la Ley Federal del Trabajo, haciendo hincapié en
que no importa si el contrato es por tiempo determinado, indeterminado o para
obra determinada, siempre será revisable total o parcialmente (Diario Oficial de
la Federación, 1970).
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Cuando se realiza alguna modificación, siempre se reconoce la existencia de
circunstancias mencionadas dentro de la Ley, por lo cual pueden realizarse en
cualquier momento.
Terminación del contrato colectivo
El contrato terminar normalmente en el momento en que se haya estipulado, en
el artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo, se establecen los motivos por los
que puede terminar (Diario Oficial de la Federación, 1970):

Por mutuo consentimiento.

Por terminación de la obra.

Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que este último caso,
el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
Cláusula de exclusión en el contrato colectivo del trabajo
Una cláusula es una disposición o condición de un contrato ley, la base de la
cláusula de exclusión está en la Ley Federal del Trabajo dentro del artículo 395
“En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante. Ésta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su
favor, no podrán aplicarse en prejuicio de los trabajadores que no formen parte
del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con
anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del
contrato colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión” (Diario Oficial
de la Federación, 1970).
Dicho artículo tiene como antecedente el 236, de la anterior Ley del Trabajo de
1931, en el cual se establecía que los sindicatos tenían la libertad de pedir y
obtener la separación de su puesto del trabajador expulsado del sindicato, en
esta Ley también se obtenía una cláusula de exclusión de ingreso, en la cual se
obligaba al patrón únicamente a contratar personas que se encontraran afiliados
al sindicato de la empresa.
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Conclusión
El contrato Colectivo del Trabajo es una institución de derecho público, siendo la
norma que regula la organización u autoridad del poder público y la creación de
normas generales, el contrato colectivo debe tener también ese carácter.
El contrato colectivo, como la mayoría de los contratos requiere de formalidades
específicas para su validez. Debemos de tomar en cuenta que si existen vicios
del consentimiento el contrato colectivo no tiene razón de ser, por lo que
automáticamente es nulo.
Partiendo de lo anterior podemos concluir que el contrato colectivo del trabajo es
un contrato consensual, escrito, formal, encaminado a la protección de los
intereses de la clase trabajadora a través de la negociación colectiva.
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Para aprender más
Concepto, naturaleza y nacimiento
Dentro de la constitución de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123,
no se hace mención abiertamente a los contratos colectivos de trabajo si bien
podrían entenderse referidos en el proemio que señala que las leyes sobre el
trabajo que expidan el Congreso de la Unión y las legislaturas de los estados,
“regirán el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y artesanos
y de una manera general todo contrato de trabajo” (UNAM, s/f).
Elementos, duración, revisión, modificación y terminación
Dentro del artículo 391 de la Ley Federal del Trabajo, se establecen los
elementos que deberá contener todo contrato colectivo (Diario Oficial de la
Federación, 1970):

Los nombres y los domicilios de los contratantes.

Las empresas y establecimientos que abarque.

Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada.

Las jornadas de trabajo.

Los días de descanso y vacaciones.

El monto de los salarios.

Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que
deben integrarse de acuerdo con esta ley.

Las demás estipulaciones que convengan las partes.

Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que contenga.
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
Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se debe
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento.
La revisión a un contrato colectivo de trabajo es un evento normal, que está
estipulada, con la finalidad de mantener su uso correcto para ambas partes, al
contrario que la modificación, la cual es un evento extraordinario, que se puede
presentar por alguna inconformidad, que es modificada, para que no se vuelva a
presentar.
Las normas que estarán presentes en una revisión del contrato colectivo, se
establecen en el artículo 398 de la Ley Federal del Trabajo:

Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón,
cualquiera de sus partes podrá solicitar su revisión.

Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará
siempre que los solicitantes representen al cincuenta y uno por ciento de
la totalidad de los miembros de los sindicatos.

Si se celebró por varios patrones, la revisión se hará siempre que los
solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
trabajadores afectados por el contrato (Diario Oficial de la Federación,
1970).
El artículo 426 de la Ley, regula la modificación en cuanto establece:
Los sindicatos de trabajadores o los patronos podrán solicitar de las juntas de
conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas
en los contratos colectivos o en los contratos-ley:
I.- Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el
trabajo y el capital (Diario Oficial de la Federación, 1970).
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Cláusula de exclusión en el contrato colectivo del trabajo
Con fecha de 17 de abril del año 2001, la Suprema Corte de Justicia de la
Nación resolvió, por unanimidad, declarar inconstitucional el artículo 395 de la
Ley Federal del Trabajo.
La Suprema Corte de Justicia de la Nación tomó un acuerdo de mucha
importancia para la vida sindical del país al dictaminar que la llamada "Cláusula
de Exclusión", existente en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos
ley, es inconstitucional. De acuerdo a esta resolución, los artículos 395 y 413 de
la Ley Federal del Trabajo son ilegales. Consecuentemente, en la nueva
situación, cualquier trabajador podrá tener el derecho de renunciar a una
organización sindical sin que ello afecte su empleo.
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Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
La actividad a realizar es con el fin de reforzar el tema de contrato colectivo del
trabajo así mismo que nos permita prender sobre las cláusulas que se pueden
utilizar y qué contiene un contrato colectivo.
Se realizará un cuestionario por computadora, en formato PDF, y se subirá a la
plataforma, donde se revisaran los archivos.
El cuestionario tiene que contener 15 preguntas con su respuesta relacionadas
con el tema de contrato colectivo.
Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en
cuenta lo siguiente:

Carátula

Preguntas y respuestas

conclusión

redacción
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Bibliografía

De Buén L. (s/f). La forma en el contrato colectivo de trabajo.
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/indercom/cont/43/art/art3.p
df

Diario Oficial de la Federación, (1970), Ley federal del trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

Puig Hernández, C, (s/a), ¿Qué es en realidad el contrato colectivo del
trabajo? http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/38.pdf

UNAM, (s/f), Título sexto del trabajo y de la prevención social, info4
jurídicas. http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/9/124.htm
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